Фактори, що впливають на обсяги індивідуального попиту на робочу силу

Крім ціни на попит на працю впливають інші фактори. Їх визначення базується на висновках прихильників кейнсіанської теорії про наявність прямого зв’язку між обсягом сукупного попиту на ринку праці () і рівнем сукупного попиту в країні. Тобто, . Враховуючи структуру сукупного попиту, функція попиту на ринку праці може бути представлена таким чином:

(3.13)

де С − споживчий попит, тобто платоспроможний попит домогосподарств на споживчі товари, І - інвестиційний попит (попит підприємців на засоби виробництва для відновлення зношеного капіталу та збільшення нового капіталу), ПД − попит держави на товари і послуги для виробництва суспільних благ та здійснення державних інвестицій, ПЗ − попит закордону на чистий експорт, за умови, що попит на імпорт входить у попередні три компоненти.

Встановлення такого зв’язку дозволяє виділити чотири напрями збалансування ринку праці стосовно підвищення попиту на ньому: 1) підвищення платоспроможності попиту населення; 2) підвищення інвестиційного попиту; 3) активізація державної діяльності на ринку товарів та інвестицій; 4) підвищення рівня чистого експорту.

Отже, засобом збалансування ринку праці в сучасних умовах є не скорочення заробітної плати, як традиційно обґрунтовується, а її підвищення з метою забезпечення платоспроможного попиту домогосподарств на споживчому та інвестиційному ринках.

При зміні попиту на товари підприємці будуть збільшувати обсяг виробництва, ефект масштабу приведе до збільшення попиту на працю, крива попиту переміститься вправо. Ефекту заміщення при цьому не виникає.

При зміні пропозиції капіталу і, відповідно, ціни капіталу, ефект масштабу проявляється так: зниження ціни капіталу → зниження собівартості → зниження ціни товарів → підвищення попиту на товари → підвищення обсягу виробництва → підвищення попиту на працю. В такому випадку при одному й тому ж рівні заробітної плати обсяг попиту на працю буде вищим, тобто відбудеться переміщення кривої попиту на працю вправо.

При цьому може діяти і ефект заміщення, коли при зниженні ціни капіталу підприємці будуть заміщувати працю капіталоємними технологіями, що призведе до скорочення попиту на працю. В результаті при одному й тому ж рівні заробітної плати обсяг попиту на працю буде нижчим, тобто відбудеться переміщення кривої попиту на працю вліво.

При зміні ціни праці - рівня заробітної плати, ефект масштабу діє таким чином: зростання заробітної плати → підвищення собівартості → підвищення ціни товарів → зниження попиту на товари → зниження обсягу виробництва → зниження попиту на працю.

Ефект заміщення буде діяти тоді, коли підприємці при зростанні заробітної плати почнуть впроваджувати трудозберігаючі технології, що також приведе до скорочення попиту на працю. В цьому випадку ефект масштабу і ефект заміщення діють в одному напрямі - в напрямі скорочення попиту на працю при зростанні рівня її оплати. Тобто при зростанні ціни праці рух відбувається по кривій попиту, сама ж крива не переміщується.

Напрямок впливу заробітної плати на попит на ринку праці залежить від фази економічного циклу країни. Так, в умовах наближення до потенційного рівня виробництва, зростання заробітної плати приведе до інфляції, тобто зростання цін. В умовах же недостатнього попиту на працю, неповної зайнятості, коли ринкова ціна праці не забезпечує нормальної платоспроможності населення, і основна його маса знаходиться за межею бідності, скорішим ефектом буде вплив заробітної плати на платоспроможність населення. Це також можна пояснити ефектом масштабу: зростання заробітної плати → підвищення купівельної спроможності → підвищення попиту на товари → підвищення обсягу виробництва → підвищення попиту на працю.

Питання для обговорення

1. Складові індивідуальної пропозиції на ринку праці.

2. Фактори, що впливають на індивідуальне рішення щодо пропозиції.

3. Освіта як фактор підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.

4. Практичні аспекти організації індивідуальної пропозиції праці.

5. Правила складання та види резюме.

6. Правила проходження співбесіди.

7. Сутність сукупної пропозиції праці. Крива сукупної пропозиції праці.

8. Якісний склад пропозиції робочої сили.

9. Сутність індивідуального попиту на працю. Крива індивідуального попиту на працю та визначення обсягу індивідуального попиту на ринку праці.

10. Короткостроковий та довгостроковий індивідуальний попит на працю.

11. Сукупний попит на ринку праці. Еластичність попиту.

12. Фактори, що впливають на обсяги індивідуального попиту на робочу силу

13. Ефекти масштабу та заміщення.