Современные аспекты функционирования рынка труда в Кузбассе

Региональный рынок труда, как отдельно взятый сегмент, может иметь свою специфику развития. В качестве региона для анализа социально – экономических показателей выбрана Кемеровская область. Необходимо учитывать, что есть трудоизбыточные рынки труда и трудодефицитные, это связано с наличием промышленной инфраструктуры или ее слабой развитостью в регионе. Что существенно влияет на формирование спроса на рабочую силу и ее предложение. Кроме того, конъюнктура рынка труда воздействует на формирование заработной платы работников.

Спрос на рабочую силу определяется общими тенденциями развития экономики. Численность экономически активного населения в Кемеровской области за 1998 - 2004 годы возросла на 1, 7 процента и составила в ноябре 2004 года 1463, 5 тыс. человек, из них в экономике занято 1320, 5 тыс. человек. На конец 2005 года произошло снижение данных показателей: численность экономически активного населения до 1364 тыс. человек, занятых в экономике до 1236 тыс. человек.

На заработную плату в регионе влияет также структура и динамика занятого населения (таблица 5.1). Распределение занятого населения по секторам экономики в сравнении с 2000 годом характеризуется тенденцией сокращения его на предприятиях и учреждениях госсектора (на 3, 4 п.п.) и со смешанной формой собственности (10, 6 п.п.). При этом наблюдается постоянный рост занятости в частном секторе и на совместных предприятиях (соответственно – на 1, 3 п.п. и 1, 9 п.п.).

Таблица 5.4 – Динамика занятого населения Кемеровской области за 2000-2005 гг.

За исследуемый период численность занятого населения имела тенденцию роста преимущественно за счет увеличения числа работников в отраслях транспорта (в 1, 1 раза), торговли и общественного питания (в 1, 2 раза). Наибольшая доля занятого населения в 2004 году наблюдалась в промышленности (30, 2 %, в том числе в топливной – 10, 7 %), в торговле и общественном питании (15, 0 %), образовании (9, 9 %), здравоохранении, физкультуре и социальном обеспечении – (7, 8 %), на транспорте (8, 2 %). В последние годы сокращается занятость в промышленности, жилищно-коммунальном хозяйстве и др. Для остальных отраслей отмечается стабильная ситуация в занятости населения.

Рассматривая возрастную структуру занятых, следует отметить, что значительный удельный вес в ней занимают лица в возрасте 40–49 лет. Наименьший удельный вес граждан – это лица до 20 лет. Сокращение его в группе 30–39 лет и увеличение в категории 60–72 года свидетельствуют о старении рабочей силы. Устойчивость данной тенденции может привести к нежелательным последствиям в экономике.

О повышении качества рабочей силы в регионе свидетельствует рост занятых в экономике с высшим образованием, а также со средним общим и начальным профессиональным. Кроме этого, снижается доля лиц, не имеющих начального образования.

Приоритетными факторами, оказывающими влияние на заработную плату на рынке труда, являются спрос на рабочую силу и ее предложение. Статистически предложение рабочей силы отражается через общую численность безработных и официально зарегистрированную ее частью.

Кризисные процессы в экономике сказались на емкости регионального рынка труда, максимальное число безработных фиксировалось в 1999 году – более 202 тыс. человек. К концу 2005 года численность безработных, определяемых по методологии МОТ, составила 128 тыс. человек. Соответственно уровень общей безработицы снизился с 13, 8 процента (1999 год) до 9, 8 процента (2004 год). Регистрируемая безработица, наоборот, увеличилась и составила на конец 2004 года 3, 9 процента.

Из общего числа безработных женщины составляют 50 процентов. Средний возраст безработных 34 года. Около 13 процентов безработных имеют высшее и неполное высшее образование, 16 процентов – среднее профессиональное, 24 процентов – начальное профессиональное и 27 процентов – среднее образование. Как показали материалы обследования населения по проблемам занятости, 40 процентов безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в государственную и коммерческую службы занятости, 27 процентов безработных непосредственно обращались к администрации, работодателю. Средняя продолжительность поиска работы безработными составляет 7, 5 месяца.

Спрос на рабочую силу определяется потребностью организаций в работниках. На конец 2005 года в распоряжении учреждений службы занятости были 24 тыс. вакансии, это на 24% больше чем в 2004 году, причем пик спроса на рабочую силу пришелся на июнь – 35, 1 тыс. человек. На одну заявленную вакансию приходилось 2, 1 человека против 3 в декабре 2004. В общей структуре предлагаемых мест доминируют вакансии для рабочих – 78 %.

С 2000 по 2005 год происходило снижение общей численности безработных и увеличении числа безработных, зарегистрированных в органах ГСЗН. Доля зарегистрированных безработных в общей численности повышалась при ее незначительном понижении в 2003 году (таблица 5.5). В этом прослеживается усиливающаяся роль государственной службы занятости.

Таблица 5.5 – Динамика уровня безработицы в Кемеровской области за 2000 – 2005 гг.

Анализ спроса и предложения рабочей силы позволяет не только выявить специфические черты развития регионального рынка труда, но и выявить их взаимосвязь с формированием уровня заработной платы и доходов работников.

За период с 1998 по 2005 год в 7, 8 раз увеличились среднедушевые денежные доходы населения (1998 год – 973 руб., 2005 год – 7680 руб.). Рост денежных доходов населения в значительной степени обеспечен усилением внимания к проблемам оплаты труда и пенсионного обеспечения, проведением конкретных мероприятий по повышению заработной платы, пенсий и пособий. Рост реальных располагаемых денежных доходов населения в 2005 году составил 110 процентов.

С 2001 года растет покупательная способность денежных доходов населения. Так, в 2005 году соотношение между средними показателями денежных доходов и прожиточного минимума составило 2, 87 раза (2001 год – 1, 83).

Следует отметить положительную тенденцию роста начисленной заработной платы в экономике. За исследуемый период лет ее размер в области увеличился в 2, 8 раза.

В 2005 году среднемесячная начисленная заработная плата одного работника по отраслям экономики (включая субъекты малого предпринимательства) по области составляла 8688 рублей и возросла по сравнению с 2004 годом на 30%. За последние 5 лет уровень реального содержания оплаты труда значительно вырос и составил 117 %. Выше среднеобластного уровня заработная плата сложилась в таких сферах, как финансовая деятельность (17045 руб.), промышленность (8723 руб.), транспорт и связь (9941 руб.). Ниже среднеобластного уровня: культура и искусство (4833 руб.), образование (5270 руб.), здравоохранение и предоставление социальных услуг (5577 руб.). По - прежнему труд работников сельского и лесного хозяйства оценивается неадекватно, за последние пять лет заработная плата в этой сфере выросла примерно 2, 4 раза, но в 2004 году ее уровень соответствовал практически только прожиточному минимуму трудоспособного человека. Разрыв между максимальным размером заработной платы (добыча топливно-энергетических полезных ископаемых) и минимальным (текстильное и швейное производство) составил по итогам 2005 года 4, 6 раза.

В области наблюдается значительная дифференциация заработной платы по муниципальным образованиям. Наиболее высокая заработная плата, в 1, 4 раза превышающая среднеобластную, в 2005 году сложилась в г. Междуреченске (12699 руб.), г. Полысаево (11164 руб.), в Новокузнецке (10462 руб.); самая низкая – в Чебулинском (3863 руб.), Ленинск-Кузнецком (3891 руб.), Ижморском (4268 руб.) районах.

Отмечается позитивная тенденция в решении проблемы задолженности заработной платы в регионе. Так, в 2004 году размер просроченной задолженности по заработной плате составил 1, 2 месячного фонда оплаты труда (в 1998 году – 4, 6). На 1 января 2006 г. в полном объеме была погашена просроченная задолженность во всех городах, кроме Кемерово, Киселевска, Ленинска-Кузнецкого, Прокопьевска. По сравнению с началом 2005 г. просроченная задолженность сократилась в 4 раза.

К числу важных проблем в сфере оплаты труда и доходов населения относятся: высокая доля населения с доходами ниже прожиточного минимума, относительно низкий уровень заработной платы, значительная отраслевая и территориальная дифференциация доходов населения, несвоевременная выплата заработной платы в реальном секторе экономики.

В связи с этим государственными органами принят комплекс мероприятий, нацеленный на решение обозначенных проблем, который предполагает повышение доходов населения, контроль за своевременностью выплаты заработной платы, сглаживание дифференциации заработной платы по отраслям и муниципальным образованиям, развитие социального партнерства, стимулирование трудовой активности граждан, осуществление мониторинга цен и региональной политики в области ценообразования.

ВОПРОСЫ И ЗАДАЧИ

Контрольные вопросы

1. Дайте определение рынка труда. Объясните, почему ры­нок труда – емкое понятие?

2. Что является товаром на рынке труда? Чем объясняется его специфика?

3. Какие функции выполняет рынок груда?

4. Что представляет собой инфраструктура рынка труда?

5. Как формируется спрос на труд и его предложение?

6. Чем отличается индивидуальное предложение труда от рыночного? Объясните действие «эффекта замены» и «эффекта дохода».

7. Как формируется равновесие на рынке труда? К каким последствиям может привести изменение ставки заработной платы относительно равновесной?

8. Что понимается под заработной платой? В чем разница между номинальной и реальной заработной платой?

9. Какие функции выполняет заработная плата? Почему в современных условиях России заработная плата не выполняет стимулирующую и воспроизводственную функции?

10. В чем заключается разница между повременной и сдельно – премиальной заработной платой? Где они применяются?

11. Какие причины вызывают дифференциацию в оплате труда?

12. Объясните формирование экономической ренты на рынке труда. В чем состоит ее содержание?

13. Каковы признаки конкурентного рынка труда. Объясни­те, почему в действительности такой рынок не существует?

14. Почему кривая предложения труда различна для от­дельной фирмы и всего рынка?

15. Дайте характеристику неконкурентного рынка труда. Какими моделями он представлен?

16. Приведите примеры неконкурентного рынка труда в России?

17. Объясните механизм формирования ставки заработной платы в условиях монопсонии?

18. Почему кривая MRC в условиях монопсонии расположена выше кривой пред­ложения труда?

19. Что такое профсоюз, какие цели он преследует на рынке труда?

20. Какова роль современных профсоюзов в экономике России и зарубежных стран?

21. К чему может привести противостояние двух монопо­лий на рынке труда? Приведите практический пример.

22. Что такое занятость и какие ее виды выделяют?

23. Какие категории населения относятся к незанятому населению?

24. Почему рыночный механизм не может обеспечить пол­ную занятость?

25. Что такое безработица и каковы причины ее возникновения с точки зрения разных экономических школ?

26. Какими показателями измеряются занятость и безрабо­тица?

27. Дайте обоснование экономическим и социальным по­следствиям безработицы?

28. В чем сущность классической теории рынка труда?

29. Назовите основные положения неоклассической теории рынка труда.

30. В чем принципиальная разница в положениях кейнсианской и монетаристской теориях рынка труда?

31. Обоснуйте необходимость государственного регулиро­вания рынка труда?

32. К чему приведет отстранение государства от решения проблем, возникающих на рынке труда?

33. Какие меры и методы регулирования использует госу­дарство?

34. Чем объясняется выбор государственной политики в области занятости населения?

35. Обозначьте роль и функции служб занятости?

36. Охарактеризуйте современное состояние рынка труда региона, чем объясняется сложившаяся ситуация?

37. Какие тенденции прослеживаются на рынке труда Рос­сии?

Задачи

1. В таблице приведены данные по спросу на труд и предложению труда на рынке товаров с монополистической конкуренцией:

а) Определите ставку заработной платы и численность занятых, характерные для конкурентного рынка труда; б) Если государство установит минимальную зарплату на уровне 8 руб./час, то как изменится занятость на данном рынке труда.

2. На рынке труда рыночный спрос на труд задан уравнением L_d = 100 – 2*W, а рыночное предложение труда: L_S = 40 + 4*W, где W – дневная ставка заработной платы в рублях. Рынок труда является совершенно конкурентным.

а) Найдите ставку заработной платы и количество нанятых работников на этом рынке; б) Оцените последствия, если профсоюзу удастся установить ставку заработной платы на уровне 15 руб. в день.

3. Фирма действует в условиях совершенной конкуренции на рынке труда и осуществляет стратегию максимизации прибыли, цена на продукцию фирмы равна 4 при зарплате за единицу труда, равной 100. Найдите предельный продукт труда в точке максимума прибыли конкурентной фирмы.

4. Фирма «Орион» производит товар Х по цене 10 долл./шт., найм работников осуществляет на конкурентном рынке труда. В таблице приводится зависимость среднего продукта труда в месяц от числа привлекаемых работников.

Рассчитайте недостающие показатели. Определите, сколько работников наймет фирма, стремящаяся к стратегии максимизации прибыли, если заработная плата в месяц составляет 300 долл.

5. В таблице дана информация о предложении труда при заданной ставке заработной платы.

а) Заполните таблицу, определите тип рыночной структуры;

б) Сколько будет нанято работников, если известна функция спроса на труд: Q_L = 38 – 2W.

6. Заполните недостающие данные в таблице:

а) Найдите ставку заработной платы и количество нанятых работников, если известна функция спроса на труд Q_l = 32 - w. б) Постройте график кривых предложения, предельных издержек и спроса на труд. Определите тип рыночной структуры.

7. Уровень безработицы в текущем году составил 6 %. Есте­ственный уровень безработицы 5 %, а коэффициент Оукена 3. Потенциальный ВВП равен 845 млрд. руб. Определите отстава­ние ВВП (%) и потери ВВП, вызванные циклической безработи­цей (млрд. руб.).

8. Население страны составляет 100 млн. человек. Численность занятых составляет примерно 50 % от всего населения. В качестве безработных зарегистрировано 8 % от занятых. Численность нетрудоспособных и обучающихся с отрывом от производства – 36 млн. человек. Численность неработающих и добровольно не желающих работать составила 4 млн. человек. Определите численность рабочей силы и уровень безработицы.

9. Если сдельно-премиальная заработная плата работника составила 1300 руб. за 10 м² облицовочных работ, в том числе 300 руб. - премиальных, то какова стоимость 1 м² работ?

10. Определите часовую ставку, если повременно-премиальная заработная плата работника за 8 часов составила 3600 руб., в том числе 400 руб. - премиальных.

Ответы к задачам

1. а) заработная плата – 7 руб./час, численность занятых –2000 чел.; б) нанято будет 1750 чел., т.е. занятость уменьшится на 500 чел.

2. а) заработная плата – 10 руб./час, количество принятых на работу – 80 чел.; б) сформируется избыточное предложение труда – 30 чел.

3. предельный продукт труда равен 25.

4. 4 человека.

5. 6 человек.

6. ставка зарплаты – 14 руб., нанято – 3 чел.

7. отставание ВВП составляют 3%, потери – 25, 35 млрд. руб.

8. численность рабочей силы – 60 человек, уровень безработицы – 6, 7 %.

9. 100 руб. за 1 м².

10. 400 руб. за час.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ТЕМЕ «РЫНОК ТРУДА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ»

Вариант 1

Выберите правильный ответ:

1.Кривая спроса фирмы на труд определяется:

а) средней производительностью основного оборудования фирмы;

б) двойственной линейной программой для всех видов произ­водительной деятельности фирмы;

в) линией предельной выручки от предельного продукта тру­да;

г) линией предельных затрат фирмы.

2. Если фирма является монопсонистом на рынке определен­ного вида труда, то, какое из следующих утверждений будет ха­рактеризовать размер заработной платы:

а) она будет превышать предельные затраты по найму допол­нительной единицы труда;

б) она будет меньше, чем предельные затраты по найму до­полнительной единицы труда;

в) она будет равна предельным затратам по найму дополни­тельной единицы труда;

г) она будет находиться между предельной стоимостью про­дукта и предельными затратами по найму дополнительной еди­ницы труда.

3. Фирма достигает минимального уровня издержек, когда:

а) цены всех факторов производства одинаковы;

б) предельные продукты всех факторов производства одина­ковы;

в) предельные продукты факторов производства равны их ценам;

г) предельные продукты факторов производства равны нулю.

4. Фирма-монополист будет нанимать дополнительных рабо­чих до тех пор, пока не будет соблюдаться равенство:

а) P > MP_L = W;

б) P: W = MP_L;

в) MR х. MP_L = W;

г) MR: MP = W;

д) W: MR = MC.

5. Изменения в уровне реальной заработной платы можно оп­ределить, сопоставляя изменения в уровне номинальной зарпла­ты с изменениями в:

а) уровне цен на товары и услуги;

б) норме прибыли;

в) ставках налогообложения;

г) продолжительности рабочего времени;

д) ни один из ответов не является верным.

6. Что из перечисленного ниже не оказывает влияния на спрос на труд:

а) спрос на конечные продукты;

б) отношение предельного продукта труда к предельным продуктам других ресурсов;

в) технология производства;

г) изменения в номинальной заработной плате, вызванные инфляционными явлениями;

д) все перечисленные оказывают влияние на спрос на труд.

7. Кривая предложения труда для фирмы:

а) не пересекается с кривой спроса на труд;

б) имеет положительный наклон;

в) выражает абсолютно неэластичное предложение;

г) выражает абсолютно эластичное предложение;

д) имеет отрицательный наклон.

8. Охарактеризуйте открытую и скрытую безработицу. Какой, из названных видов безработицы менее негативен для экономи­ки?

9. Объясните, почему повышение минимальной заработной платы может привести к увеличению занятости женщин в воз­расте 25-55 лет и снижению занятости среди подростков? Про­иллюстрируйте ответ с помощью графиков.

10. Заполните таблицу спроса на труд и предложения труда для фирмы, нанимающей рабочих и реализующей продукцию в условиях совершенной конкуренции.

а) представьте графически кривые предложения труда и пре­дельных издержек на труд для данной фирмы, спроса на труд этой фирмы;

б) Каковы будут равновесная ставка заработной платы и уро­вень занятости для фирмы?

в) если рыночная ставка повысится до 60 руб., то, как изме­нится уровень занятости, объем производства, размер прибыли?

Вариант 2

Выберите правильный ответ:

1. При определении объема спроса на фактор производства фирма, являющаяся монополистом на рынке благ и совершен­ным конкурентом на рынке фактора приравнивает;

а) цену фактора к его средней производительности;

б) предельную производительность фактора к его цене;

в) предельные издержки на приобретение фактора к цене фактора;

г) предельную производительность фактора к предельным издержкам его приобретения.

2. Если фирма является монопсонистом на рынке труда, то:

а) ее кривая MRC будет находиться ниже кривой спроса на труд;

б) ее кривые предложения труда и MRC будут совпадать и являться абсолютно эластичными;

в) она должна быть монополистом на рынке труда;

г) её кривая предложения труда имеет положительный наклон, а кривая MRC_L расположена выше этой кривой.

3. Предельный продукт фактора производства в денежном выражении:

а) представляет собой продажную цену последней единицы продукта.

б) равен изменению общего размера выручки при использо­вании дополнительной единицы производственного фактора;

в) равен изменению объема производства при использовании дополнительной единицы производственного фактора;

г) невозможно определить в условиях совершенной конку­ренции;

д) невозможно определить в условиях несовершенной кон­куренции.

4. Рыночный спрос на труд представляет:

а) спрос отдельной фирмы на рынке труда;

б) сумму индивидуальных спросов всех фирм, приобретаю­щих этот ресурс;

в) сумму индивидуальных спросов фирм отдельной отрасли;

г) верного ответа нет.

5. Кривая спроса на труд поворачивается к вертикальной оси, когда:

а) эффект дохода перевешивает эффект замещения;

б) эффект замещения равен эффекту дохода;

в) эффект замещения больше эффекта дохода.

6. На рынке несовершенной конкуренции имеет место дейст­вие следующих факторов:

а) квалификация работников;

б) профсоюзы;

в) монополии;

г) цена труда.

7. Полная занятость предполагает:

а) занятость при наличии в экономике фрикционной и струк­турной безработицы;

б) ситуацию, при которой безработица равна нулю;

в) наличие только циклической безработицы;

г) уровень безработицы, который называется естественным.

8. Объясните, почему фирмы-монопсонисты, продающие свою продукцию на конкурентном рынке, платят ставку заработной платы, меньшую предельной доходности труда работни­ков, и как это воздействует на прибыль таких фирм?

9. Можно ли рассматривать безработицу как фактор, способ­ствующий социально-экономическому развитию общества?

10. Фирма - монопсонист продает продукцию на совершенно конкурентном рынке.

а) рассчитайте общие и предельные издержки на труд;

б) сколько работников, и по какой цене наймет фирма?

в) определите дополнительную прибыль монопсониста;

г) дайте графическое изображение принятия решения о найме работников монопсонистом и его дополнительной прибыли;

д) определите точку равновесия фирмы в условиях чисто конкурентного рынка труда. На каком уровне были бы рыночная ставка заработной платы и занятость?

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Антосенков, Е. Реформа заработной платы – ожидания и реальность. / Е. Антосенков, Ю. Кокин // Экономист. – 1997. – №4. – С. 29-39.

2. Буланов, B.C. Рынок труда [Текст]: учебное пособие / B.C. Буланов, B.C. Волгин. – М., 2000. – 448 с.

3. Бушмарин, И.В. Рынок труда в современной экономике. / И.В. Бушмарин // Общество и экономика. – 1998. – №1.

4. Восколович, Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода / Н. Восколович // Человек и труд. – 2000. – № 1. – С. 84-87.

5. Гаузнер, Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. / Гаузнер Н. // МЭ и МО.– 1999.– № 4.

6. Денисова, И. Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие. / Г. Фрибель, Е. Садовникова // Человек и труд. – 1999. – № 11. – С. 19-24.

7. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. 1991-2001 гг. [Текст]– М.: Финансы и статистика, 2003. – 256 с.

8. Заславский, И. К новой парадигме рынка труда. / И. Заславский // Вопросы экономики.– 1998.– № 2. – С. 83-95.

9. Заславский, И. К характеристике труда современной России. Очерк социально трудовой политики. / И. Заславский // Вопросы экономики.–1999.– №2. – С. 83-95.

10. Ивашковский, С.Н. Экономика: микро- и макроанализ [Текст]: учеб.-практ. Пособие. – М: Дело, 2001 – 376 стр.

11. Камаев, В.Д. Учебник по основам экономической теории [Текст]. – М., 1997.

12. Катульский, Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда. / Е. Катульский // Человек и труд.– 1998. – № 1.

13. Кашепов, А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы. / А.В. Кашепов // Общество и экономика. – 1997. – № 7, 8. – С. 94-108.

14. Кокин, Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду. / Ю. Кокин // Человек и труд.– 1996.– № 10. – С. 70-72.

15. Концепция качества жизни населения Кемеровской области на 2005-2008 годы. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2005. – 213 с.

16. Короткий, А.Г. Оценка несбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда. / А.Г. Короткий, К.В. Парбузин // Проблемы прогнозирования. – 1997.– № 4.

17. Костин, Л.А. Российский рынок труда: вопросы теории, истории и практики [Текст] – М.: ФНПР, 1998.

18. Куликов, В. Концептуальные основы современной экономики труда. / В. Куликов // РЭЖ. – 2000. – № 11–12. – С. 56-67.

19. Чепурин, М.Н. Курс экономической теории [Текст]: учебник / М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева. – Киров: «АСА», 1999.

20. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. – М.: ИНФРА–М, 1999.

21. Нуреев, P.M. Курс микроэкономики [Текст]: учебник для вузов. – М.: Норма, 2000. – 572 с.

22. Российский статистический ежегодник, 2003 г.: Стат. сб / Госкомстат России. – М., 2004. – С. 141, 155.

23. Россия в цифрах, 2001 г. – М.: Госкомстат РФ, 2002. – С. 110-115.

24. Российский статистический ежегодник, 2005 г.: Стат. сб / Росстат. – М., 2006. – С. 190-201, 203.

25. Рофе А.И., Збышко Б.Г. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда [Текст] – М.: Изд-во МИК, 1997. – 160 с.

26. Соболевская, А.А. Проблемы мотивации труда в международном менеджменте / А.А. Соболевская // Труд за рубежом. 2000, №4. – С. 66-84.

27. Трудовой кодекс РФ – М., 2002. – С. 61.

28. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников [Текст] / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. – 552 с.

29. Экономика [Текст]: Учебник. / Под ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А.К. Большакова – М.: «Проспект», 1998. – 792 с.

30. Экономика и социология труда [Текст]: учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 584 с.

31. Экономика труда: (социально – трудовые отношения) / Под. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: Изд-во «ЭКЗАМЕН», 2003. –736 с.

32. Экономическая теория [Текст]: учебник для вузов / Под общ. ред. Видяпина В.И. Добрынина А.И. и др. – М: ИНФРА-М, 2000.

33. Экономическая теория [Текст]: учебник для вузов / Под ред. Сумцовой КВ., Орловой Л.Г. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

34. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика [Текст] – М.: Изд-во МГУ, 1996. – 800 с.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

35. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда [Текст]: уч. для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина – М.: ЮНИТИ, 1999. – 431 с.

36. Волгин, Н. Заработная плата – цена труда или рабочая сила? / Н. Волгин // Человек и труд. – 1999. – № 9. – С. 66-69.

37. Гагаринская, Г.П. Прогнозирование минимального размера оплаты труда / Г.П. Гагаринская // Финансы. – 1999. – № 12.

38. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998.

39. Ершов, С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России. / С.А. Ершов // Общество и экономика.–1997. – № 7/8. С. 48-58.

40. Калашников, С. Развитие рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики / С. Калашников // Человек и труд. – 2005. – № 5.

41. Капелюшников, Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2004. – № 4. – С. 66

42. Колесникова, О. Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда / О. Колесникова, И. Капусткин // Человек и труд. – 2005. – № 7.

43. Костин, Л.А. По поводу некоторых понятий теории рынка труда / Л.А. Костин // Человек и труд.– 1998. – № 12. – С. 33-36.

44. Котляр, А.Э. О понятии рынка труда. / А.Э. Котляр // Вопросы экономики. – 1998. – № 12. – С. 33-41.

45. Котляр А.Э., Трубин В.В. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы [Текст] – М., 1978.

46. Мазин, А. Особенности конкуренции на российском рынке труда / А. Мазин // Человек и труд. – 2005. – № 5.

47. Формирование новой модели занятости. / К.Б Микульский.// Экономист. –1997. – №3. – С. 47-52.

48. Никифорова, А.А. Рынок труда: занятость и безработица [Текст] – М, 1991.

49. Роик, В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства / В. Роик // Человек и труд. – 2005. – № 1.

50. Рофе, А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила». / А.И. Рофе // Человек и труд, 1997. – № 3. – С. 23-25.

51. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. – М.: Универсум паблишинг, 1997. – 279 с.

52. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики [Текст]: учеб. пособие – М.: ИНФРА, 1996. – 336 с.

Учебное издание