Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Способности, усердие и случай
|
|
Почему игроки профессиональной высшей бейсбольной лиги получают большую,
г сравнении с игроками низших лиг, заработную плату? В данном случае разрыв в
; оходах нельзя объяснить необходимостью выравнивающих различий. Игра в
высшей лиге доставляет ее участникам не меньшее удовольствие, чем игра во
? тором дивизионе. Для того чтобы заиграть на высшем уровне, не требуется
дополнительной учебы или громадного опыта выступлений. Игроки главной бей-
больной лиги имеют более высокие доходы просто потому, что они, в болынин-
тве своем, наделены соответствующими природными способностями.
Природные способности существенно важны для работников всех специально-
: тей. Различия в наследственности и воспитании определяют индивидуальные
физические и умственные способности каждого индивида. Некоторые из нас силь-
ны физически, другие Имеют высокие показатели интеллектуального развития,
кто-то общителен, кто-то замкнут в себе. Эти и многие другие индивидуальные
характеристики определяют производительность работников и, следовательно, иг-
рают немаловажную роль в определении уровня заработной платы.
Еще один, тесно связанный с индивидуальными способностями человека мо-
мент — усердие. Кто-то из работников проявляет удивительное трудолюбие, дру-
гой — откровенно ленив. Вряд ли вы удивитесь, обнаружив, что трудолюбивые
работники отличаются производительностью и получают высокую заработную
плату. Некоторые фирмы практикуют использование системы заработной платы,
построенной на основе учета количества произведенной продукции. Заработки
торговых агентов, к примеру, часто основываются на фиксированном проценте
продаж работников. В других случаях усердная работа вознаграждается косвен-
но, в форме более высокой ежегодной заработной платы или премии.
Важную роль при определении размера заработной платы играет Его Величе-
ство Случай. Если человек закончил профессиональное училище и научился ре-
монтировать телевизоры с вакуумными лампами, а затем обнаружил, что его
знания и навыки непригодны для ремонта телеприемников нового поколения, он
будет получать меньшую, по сравнению с другими людьми, учившимися то же
количество лет, заработную плату. Доход таких специалистов зависит прежде
зсего от случая — феномена, признанного экономистами, но не вызывающего у
них особого интереса.
Возможно ли оценить роль способностей, усердия и случая в определении
размера заработной платы? Трудно сказать, так как количественная их оценка
зесьма проблематична. Однако косвенные данные свидетельствуют об их боль-
Часть 6. Теория рынка трудя
шом значении. Когда специалисты по экономике труда анализируют уровень дохо-
дов работников, они исследуют зависимость заработной платы от переменных,
которые легко измерить, — количество лет обучения, опыт работы по специаль-
ности, возраст и характеристики работы. Хотя все эти переменные влияют на
заработную плату работников, именно так, как предсказывает теория, они опреде-
ляют не более чем 50 % различий в размерах заработной платы. Поскольку эконо-
мисты не могут объяснить огромную разницу в размерах заработной платы, оста-
ется предположить, что не принимаемые ими во внимание способности, усердие я
случай играют весьма значительную роль.
Практикум
Преимущества красоты
Одно из индивидуальных различий людей — привлекательность внешности.
Мел Гибсон, например, красивый мужчина, что привлекает к фильмам, в кото-
рых он снимается, повышенное внимание зрительской аудитории и прямо вли-
яет на гонорары киноактера.
Насколько значимы экономические выгоды красоты? Ответить на этот
вопрос попытались в своем исследовании специалисты по экономике труда Дэ-
ниэл Хэмермеш и Джефф Биддл. Его результаты были опубликованы в декаб-
ре 1994 г. в выпуске «American Economic Review». Д. Хэмермеш и Дж. Биддл
проанализировали данные опросов жителей США и Канады, которые оце-
нивали собственную физическую привлекательность. Затем исследователи
рассмотрели зависимость размеров заработной платы респондентов от стандар-
тных факторов — образования, опыта и т. д — и от физической привлекатель-
ности.
Выяснилось, что красота — высокооплачиваема. Доходы привлекательных
людей на 5 % выше заработной платы человека с обычной внешностью. Люди
с обычной внешностью зарабатывают на 5-10 % больше, чем индивиды, кото-
рые, как считается, выглядят менее привлекательно, чем обычный человек.
Результаты опросов мужчин и женщин совпадают. Чем вызваны различия в
заработной плате? Возможны несколько объяснений «премии за красоту».
Одно из них заключается в том, что красивая внешность сама по себе —
показатель внутренней способности к достижению высокой производительно-
сти, а следовательно, и заработной платы. Некоторые из нас рождаются с
чертами будущей кинозвезды, другие — нет. Привлекательная внешность по-
лезна при любой работе с людьми или на зрительскую аудиторию — в кино и
театре, торговле и обслуживании потребителей. В этом случае ценность для
фирмы симпатичного сотрудника повышается, и ее готовность увеличить зар-
плату «красавчика» отражает предпочтения потребителей.
Второе объяснение состоит в том, что красота — косвенный показатель
других видов способностей. Привлекательность человека определяется не толь-
ко его внешними данными. Огромную роль играют вкус в выборе одежды.
прическа, манеры поведения и другие контролируемые индивидом характерис-
тики внешнего образа. Возможно, человек, который успешно создает привле-
кательный образ, прежде всего умен и весьма преуспел и в решении других
задач.
Третье объяснение состоит в том, что «премия за красоту» — один из видо;
дискриминации, которую мы вскоре будем рассматривать.
лава 19. Доходы и дискриминация
|
|