Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Часть общая 9 страница






Дисциплинарная ответственность служащих в порядке подчиненно­стираспространяется на всех государственных и муниципальных слу­жащих, а также на не являющихся государственными или муници­пальными служащими руководителей и некоторых должностных лиц государственных и негосударственных организаций и учреждений.

Действующее федеральное и законодательство субъектов Феде­рации о государственной и муниципальной службе предусматривает, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным либо муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на него могут налагаться назначившим его на должность органом или руководителем одно из следующих дис­циплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение онеполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности, увольнение с государственной гражданской службы по строго установленным законом основаниям.

Совершивший должностной проступок государственный слу­жащий может быть временно (не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от испол­нения должностных обязанностей с сохранением денежного содер­жания. Отстранение служащего от исполнения должностных обязан­ностей в этом случае производится распоряжением принимавшего его на службу руководителя.

Дисциплинарная ответственность служащих по правилам внутрен­него трудового распорядкараспространяется навсех других лиц, работающих в государственных органах или органах местного само­управления в целях технического обеспечения их деятельности, но не являющихся государственными или муниципальными служащими, а также на работников всех социально-культурных и иных учреждений и организаций любых форм собственности, не являющихся органами государственной власти или местного самоуправления.

Этот вид дисциплинарной ответственности выступает как средс­тво обеспечения трудовой дисциплины указанной категории слу­жащих, соблюдения ими трудового распорядка на предприятиях, в учреждениях, организациях, который определяется Правилами внут­реннего трудового распорядка, утверждаемыми в соответствии сост. 190 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников организации.

Порядок или процедура дисциплинарного производстваедины для всех групп и категорий служащих. Основанием привлечения кдисциплинарной ответственности любого служащего служит дисцип­линарный проступок, т. е. неисполнение или ненадлежащее испол­нение обязанностей службы и (или) трудовой дисциплины.

Для привлечения любого служащего к дисциплинарной ответс­твенности требуется обязательное письменное его объяснение о при­чинах и обстоятельствах допущенного им нарушения должностных служебных обязанностей и предписаний. При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершен­ного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшес­твующая работа и поведение привлекаемого к дисциплинарной от­ветственности служащего.

По действующему законодательству дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни служащего или пребывания его в отпуске. При этом в любых случаях взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или провер­ки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время произ­водства по уголовному делу (ст. 193 Трудового Кодекса РФ, далее ТК РФ).

§11.9. Основания и порядок прекращения служебных полномочий (увольнение со службы)

Законодательство предусматривает два рода оснований (фактов, имеющих юридическое значение) оставления должности, т. е. пре­кращения служебных полномочий. Одни исходят от самого служаще­го, порождаются его волей и желанием: увольнение по собственному желанию, выход на пенсию, поступление на учебу, призыв на воен­ную службу и другие основания, предусмотренные ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, увольнение государственного и муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе государственного или му­ниципального органа в следующих случаях: 1) достижения им пре­дельного возраста, установленного для замещения государственной либо муниципальной должности государственной или муниципаль­ной службы соответственно; 2) прекращение гражданства Россий­ской Федерации; 3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного либо муниципального служа­щего действующим законодательством; 4) разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тай­ну; 5) в случае выявления предусмотренных законом обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную или муници­пальную службу и нахождению на ней (ограниченная дееспособ­ность, наличие судебного решения о запрещении занимать опреде­ленные должности и т. д.).

При прекращении государственной либо муниципальной службы в связи с выходом на пенсию служащий считается находящимся в от­ставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряда.

 

 

 

Раздел III.ФОРМЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (РЕАЛИЗАЦИИ КОМПЕТЕНЦИИ СУБЪЕКТОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ).

В результате изучения раздела 3 студент должен

 

знать сущность и знать особенного методов управленческой деятельности, а также формы в которых эти методы реализуются; сущность административно-правовой природы применяемых мер принуждения; особенности административного принуждения; содержание основных положений действующего административного законодательства, юридических фактов как необходимых предпосылок административно-правовых отношений, их субъектного состава, объектов и содержания, мер административного принуждения;

уметьграмотно ориентироваться в базовых нормативных правовых актах, содержащих нормы административного права, разграничивать формы правовых актов; юридически правильно классифицировать правовые акты управления; разграничивать виды и меры административного принуждения; раскрывать сущность и особенности нормативных правовых норм, устанавливающих административную ответственность; давать толкование норм и квалифицированные консультации по вопросам российского административного законодательства;

владеть навыкамипроведения экспертизы на соответствие правовых актов, установленным правилам; применения методов принуждения и убеждения; применения норм административного принуждения и норм административной ответственности; применения нормы административного права и иных отраслей права, устанавливающих ответственность за правонарушения; юридической консультации граждан по вопросам, связанным с применением мер административного принуждения и административной ответственности; навыками реализации административного законодательства, его толкования и применения в точном соответствии с законом.

 

Тема 12. Формы управленческой деятельности.

 

§12.1.Понятие и виды форм управленческой деятельности субъектов исполнительной власти

Под формами управленческой деятельности обычно понимают способы выражения ее содержания, систему внутренне взаимосвя­занных способов осуществления функций управления, определенное внешнее выражение конкретных управленческих действий как части управленческой деятельности.

По своему характеру и содержанию формы организационно-управленческих действий могут быть: организационно-техниче­ские - по организации разработки и реализации различного рода технических правил, нормативов и технических регламентов машин, механизмов, сооружений; организационно-экономические - орга­низация разработки и реализации экономических норм и нормати­вов использования материально-вещественных ресурсов и других экономических регламентов; организационно-социальные - выра­ботка и реализация организационных регламентов и нормативов со­циального взаимодействия в обществе и государстве (минимальный размер оплаты труда, минимальный уровень пенсионного обеспе­чения, минимальный и максимальный уровни административных штрафов и т. д.).

Другие виды форм управленческой деятельности: обществен­но-организационные мероприятия (конференции, круглые столы, презентации и т. д.) являются сейчас весьма распространенными неправовыми и неформальными формами управленческой деятель­ности; административно-организационные мероприятия (совещания, слушания, заседания различных комиссий и т. д.) также весьма распространены, но это уже официальные формы управленческой деятельности; организационно-технические действия (табельный учет явки на работу, журнальный или компьютерный учет движе­ния товарно-материальных ценностей, ведение различного рода картотек и других технических средств учета движения докумен­тации, архивное хранение документов, письменные и графические работы, обслуживающие те или иные управленческие функции, прием и отправление служебной корреспонденции и т. д. и т.п.); рассмотрение протестов прокурора или частных определений и представлений судебно-следственных органов о служебных нарушениях, злоупотреблениях и других упущениях в работе органов исполни­тельной власти и их должностных лиц обычно рассматривается в качестве особой и специфической формы служебной управленче­ской деятельности соответствующих органов и должностных лиц исполнительной власти; административный договорпризнается многими учеными-административистами формой управленческой деятельности[10].

В отличие от административных правовых актов управления как односторонних действий властных субъектов, административный до­говор представляет собой двусторонний акт, основанный на согласном волеизъявлении сторон. В отличие же от гражданско-правового дого­вора административный договор несет организационное содержание, цель его - достижение общественно значимых результатов. Сторо­ны в административном договоре не равны в своих правах и обязан­ностях, поскольку основным элементом его содержания являются управленческие, а не имущественные отношения. Административ­ный договор не обеспечен судебной защитой с применением имуще­ственных санкций, а его нормативной базой служат нормы админи­стративного (а не гражданского) права.

Практическая целесообразность и ценность административно-договорной формы взаимоотношений участников управленческих отношений в том, что самообязательства сторон расширяют и углуб­ляют непосредственное общение участников административного до­говора, делают его более доверительным и эффективным. Средством обеспечения административно-договорных обязательств сторон могут выступать меры дисциплинарного, политического, материально-фи­нансового характера, и при определенных условиях административ­ный договор может быть весьма оптимальной формой согласования интересов и возможностей сторон.

 

§12.2. Понятие правовых актов государственного управления как ос­новной формы реализации компетенции субъектов исполнитель­ной власти. Классификация правовых актов

 

Правовые акты государственного управления - это правовые управленческие действия, которые характеризуются тем, что они, во-первых, исходят отгосударственных органов исполнительной власти (органов государственного управления), их структурных под­разделений и служащих, которые заняты организационной управлен­ческой деятельностью от имени и по поручению государства; во-вто­рых, это государственно-волевые действия, которые порождают, т. е. волей действующего субъекта вызывают к жизни, новые правовые состояния, создают для других лиц новые (прекращают или изменя­ют старые) права и обязанности, исполнение которых гарантируется, обеспечивается и защищается всеми имеющимися в распоряжении государства силами и средствами, в т. ч. и возможностью примене­ния мер государственного принуждения; в-третьих, основания, усло­вия и порядок осуществления правовых управленческих действий ре­гулируются законом другими юридическими предписаниями, а сама эта правовая организационная деятельность органов исполнительной власти и их служащих имеет три разновидности: административное нормотворчество, административное распорядительство и админист­ративное исполнительство.

Административное нормотворчествокак одна из правовых форм организационной юридической деятельности представляет собой принятие и издание различными звеньями государственного аппара­та исполнительной власти нормативных правовых актов управления.

Нормативные правовые акты управления - это односторонние властные волевые действия аппарата исполнительной государст­венной власти, совершаемые в процессе и в результате выполнения управленческих функций и направленные на установление юриди­ческих норм — правил поведения, распространяющихся на неопре­деленно широкий круг субъектов и рассчитанных на многократное применение.

Административное распорядительство- другая правовая форма управленческих действий, включающая в себя принятие аппаратом исполнительной власти индивидуальных (ненормативных, адми­нистративных) правовых актов управления, которые представляют собой односторонние властные волевые действия органов испол­нительной власти, их структурных подразделений и должностных лиц, совершаемые ими в процессе выполнения управленческих функций и направленные на установление, изменение или пре­кращение конкретных правоотношений, указанных в самом этом акте субъектов.

Административные правовые акты управления рассчитаны на од­нократное применение и распространяются на строго определенный, в самом этом акте поименно указанный круг субъектов. Главное от­личие индивидуальных (административных, ненормативных) актов управления от нормативных в том, что они не содержат правовых норм, не изменяют и не отменяют уже существующие нормы, а яв­ляются актами применения действующих норм права к конкретным фактам, событиям, случаям.

Административное исполнительство, или административно-испол­нительские действия, как особая и специфическая форма управлен­ческой деятельности - есть исполнение законов, а также норматив­ных и индивидуальных (ненормативных) актов управления путем совершения тех или иных юридически значимых административ­ных действий, не являющихся индивидуальными правовыми актами управления.

Административно-исполнительские действия следует отли­чать, с одной стороны, от распорядительной деятельности в форме нормативных и административных правовых актов управления, а с другой - от технического исполнительства (прием и передача информации, размножение управленческой документации и т. д.). От административного нормотворчества и административного рас­порядительства они отличаются тем, что не направлены на органи­зацию каких-то отношений, а служат одним из средств исполнения и реализации требований определенных нормативных и индивидуаль­ных правовых актов управления.

 

§12.3. Требования, предъявляемые к правовым актам государственного управления, и последствия их несоблюдения

 

К правовым актам управления предъявляются определенные требования: к их подготовке и изданию; к действию их во времени и пространстве; к содержанию. При несоблюдении этих требований наступают неблагоприятные последствия.

Требования к подготовке и изданию правовых актов управления.На федеральном уровне в настоящее время они регулируются Ука­зом Президента РФ от 02 мая 1996 г. № 638 «О порядке подготовки проектов указов, распоряжений Президента Российской Федера­ции, предусматривающих принятие постановлений, распоряже­ний Правительства Российской Федерации». Порядок внесения в Правительство РФ и рассмотрения там проектов правовых актов урегулирован в VI разделе «Порядок внесения в Правительство и рассмотрения проектов актов» Регламента Прави­тельства РФ. Для федеральных министерств и ведомств действу­ют специальные требования, изложенные в Постановлении Правительства РФ от 13 августа 1997г. № 1009 " Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации".

В субъектах РФ по этому вопросу приняты свои нормативно-пра­вовые акты.

Требования к действию правовых актов управления во времени и пространстве и вступлению их в законную силу.Действующее законо­дательство четко определяет временные моменты вступления право­вых актов управления в законную силу и временные рубежи действия их в пространстве.

Акты Президента РФ и Правительства РФ подлежат обязатель­ному официальному опубликованию, кроме актов или отдельных их положений, содержащих сведения, составляющие государствен­ную тайну, или сведения конфиденциального характера, в «Россий­ской газете» или в Собрании законодательства РФ в течение десяти дней со дня их подписания. При этом акты Президента РФ и Пра­вительства РФ, имеющие нормативный характер, вступают всилу одновременно на всей территории Российской Федерации по исте­чении семи дней со дня их первого официального опубликования. Иные же, ненормативные акты Президента РФ и Правительства РФ, вступают в силу со дня их подписания. Но в актах Президента РФ и Правительства РФ может быть установлен и другой порядок вступления их в силу.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнитель­ной власти (т.е. министерств и ведомств) подлежат официальному опубликованию в Российской газете, а также в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. Они вступают в силу одновременно на всей территории России по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими этими актами не установлен другой порядок вступ­ления их в силу. Нормативные правовые акты федеральных мини­стерств и ведомств, не прошедшие государственную регистрацию, атакже зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут правовых последствий как не вступившие всилу и не могут служить основанием для регулирования соответствую­щих правоотношений, применения санкций к гражданам, должно­стным лицам и организациям за невыполнение содержащихся в них предписаний. На указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров.

Таким образом, пространственная сфера действия правовых актов управления определяется территориальными масштабами деятельно­сти принявших их органов, а временные параметры вступления их в силу имеют три рубежа: с момента принятия (подписания) правово­го акта; с того срока, который определен в самом конкретном акте; по истечении определенного количества дней после официального опубликования нормативного правового акта.

Требования к содержанию правовых актов управления можно раз­делить на три группы: социально-политические, организационно-правовые и организационно-технические.

К требованиям социально-политического характера относятся ясность цели принятия правового акта управления и допустимость ее социально-политической сущностью государства, отраженной и закрепленной в нормах действующей Конституции страны, а также в национальных доктринах, концепциях и федеральных целевых про­граммах, например. Национальной доктрине образования Россий­ской Федерации, Военная доктрина российской Федерации, Доктрине информационной безопасности России, Концепции национальной безопасности Россий­ской Федерации, Стратегия национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года, Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года», Национальная стратегия действий в интересах детей на 2012–2017 годы» и др. Соблюдение заключенных в них требований организационно-политического ха­рактера во всей многогранной деятельности органов и должностных лиц исполнительной власти призваны обеспечивать высшие государ­ственные органы всех ветвей власти (законодательной, исполнитель­ной и судебной).

Общим правовым требованием ко всем без исключения правовым актам управления является их законность, т. е. полное соответствие всему действующему в Российской Федерации законодательству.

К общим требованиям в сфере реализации государственной ис­полнительной власти любого иерархического уровня относятся тре­бования принятия всех правовых актов 1) уполномоченными на то органами и должностными лицами, 2) по вопросам и в пределах их компетенции, 3) в установленном порядке, 4) без какого-либо нару­шения прав, свобод и законных интересов граждан и организаций. На страже реального исполнения всех этих требований стоят органы прокуратуры и многочисленные специальные государственные кон­трольно-надзорные органы, призванные обеспечивать соблюдение законности и государственной дисциплины в действиях всех субъек­тов управленческих административно-правовых отношений.

Организационно-технические требования, предъявляемые к пра­вовым актам управления, включают в себя следующие моменты: ус­тановленная форма и требуемые реквизиты (наименование органа или органов, издавших акт; наименование вида акта и его название; дата подписания или утверждения акта и его номер; наименование должности и фамилии лица, подписавшего акт); четкость структуры нормативного правового акта, обеспечивающая логическое развитие темы правового регулирования; опрятный внешний вид (надлежащие формат, шрифт, расположение текста), официально-деловой стиль, грамотность изложения и т. д.

Последствиями нарушения требований, предъявляемых к пра­вовым актам управления, являются приостановление их действия, а также частичная или полная отмена этого акта. Так, Президент РФ на основании ст. 85 Конституции РФ вправе приостанавливать действие актов органов исполнительной власти субъектов РФ в случае проти­воречия этих актов федеральному законодательству, международным обязательствам Российской Федерации или нарушения прав и свобод человека и гражданина до решения их правомерности соответствую­щим судом. А на основании ст. 115 Конституции РФ он может отме­нять постановления и распоряжения Правительства РФ и случае их противоречия федеральным законам и указам Президента РФ.

На основании ст. 12 Федерального конституционного закона «О Правительстве Российской Федерации» Правительство РФ впра­ве отменять акты федеральных органов исполнительной власти или приостанавливать действие этих актов.

Отменять частично или полностью, а также приостанавливать действие правовых актов управления могут также сами принявшие их органы и должностные лица по своему усмотрению, требованию вышестоящего органа, протесту или представлению прокурора. При­несение прокурором протеста на незаконность того или иного акта управления приостанавливает действие этого акта впредь до резуль­татов его рассмотрения.

 

Тема 13.Методы административно-правового регулирования (реализации компетенции) субъектов исполнительной власти

§13.1. Понятие метода управления как элемента управленческого про­цесса. Классификация методов управления

 

Метод административно-правового управления - это подход, способ воздействия на общественные отношения, составляющие предмет административного права в целях решения управленческих вопросов, осуществления функций управления в процессе реализа­ции исполнительной власти. Ведущим методом административного права является административно-правовой метод правового регулирования общественных отношений, содержание которого заключается в том, что субъект публичного управления наделен властной компетенцией, а объект обязан выполнять его законные требования, т.н. императивный метод. В условиях демократического правового государства указанный метод постепенно теряет авторитарные признаки, т.к. строгое соблюдение публичной администрацией законности и возможностью объекта публичного управления обжаловать его действия в нескольких независимых инстанциях, уравновешивает правовые позиции сторон правоотношения. Но все же специфика метода административно-правового управления основывается на юридическом неравенстве сторон административно-управленческих отношений, поэтому императивный метод является превалирующим в административном праве.

Суть понятия метода управления и его содержательной характеристики как элемента управленческого про­цесса отражают два взаимосвязанных момента: во-первых, характер и формы социальных взаимосвязей управляющего субъекта с управляе­мыми объектами и подчиненными лицами; во-вторых, те средства, которые управляющий субъект использует или может использовать в качестве орудия управленческого воздействия на управляемые объек­ты и подчиненных лиц.

Виды методов управленияпредставлены большим количеством и классифициро­вать их на определенные группы можно по нескольким основаниям: по масштабу применения; по характеру и направленности органи­зующего взаимодействия; по применяемым средствам управлен­ческого воздействия и некоторым другим.

По масштабу применениявсе методы управления можно разделить на всеобщие и частные. Всеобщие методы управления применяются во всех областях, отраслях и сферах государственного управления, на всех его иерархических уровнях для решения любых задач и осущест­вления управленческих функций. К этой группе методов управления относятся убеждение и принуждение. Частные же методы управления применяются лишь в немногих отраслях и сферах государственно­го управления либо хотя и во многих, но эпизодично, для решения лишь отдельных управленческих задач.

По характеру и направленности организующего взаимодействияследует выделить правовые и неправовые методы взаимоотношений управляющих субъектов с управляемыми объектами, а среди тех и других - еще целый ряд их разновидностей: методы идеологического воздействия, связанные с использованием различного рода призывов, лозунгов, политических программ, социальных концепций и других идеологических средств группового воздействия; методы психоло­гического воздействия, при которых различными организационно-психологическими средствами создаются условия психологической предрасположенности к труду, проявлению социальной активности и выполнению каких-либо гражданских обязанностей (повышение общественной репутации профессии, всевозможные психологиче­ские побуждения к выполнению гражданского долга, возбуждение патриотических чувств и т. д.); методы экономического воздействия с помощью различных систем материального стимулирования, цено­образования, налоговых льгот и других рычагов организационно-экономического воздействия; методы организационно-властного (адми­нистративного) воздействия, основными видами которых являются запрет, дозволение, действие по усмотрению, а формами проявления - директива, приказ, указание управляющего субъекта подчиненным лицам и руководимым объектам о целях, характере и способах их деятельности.

По применяемым средствам воздействия на управляемые объ­екты и подчиненных лиц методы управления делятся на методы убе­ждения, стимулирования и принуждения.Подразделение норм административного правана обязывающие, запрещающие, ограничительные, уполномочивающие, стимулирующие и рекомендательные это проявление их классификации по способу воздействия на поведение субъектов управления.Возможна классификация методов управления в зависимости от условий действия (например, экстраординарные методы, действующие в условиях чрезвычайных ситуаций и иных особых положениях)[11].

 

 

§ 13.2. Содержание и взаимосвязь убеждения, стимулирования, принуж­дения как всеобщих основных методов управления

 

В системе методов управления убеждение и принуждение играют особую роль и являются всеобщими методами осуществления любых управленческих функций во всех отраслях и сферах реализации ис­полнительной власти на всех ее уровнях.

Наряду с убеждением и принуждением весьма распространенным методом управления выступает стимулирование. По своим целям и средствам управленческого воздействия метод стимулирования очень тесно связан с методом убеждения в форме применения к подчинен­ным лицам и руководимым объектам различных мер материального и морального поощрения. Но в применении различных мер материаль­ного и морального поощрения в рамках метода убеждения и метода стимулирования имеются весьма существенные различия, которые и обусловливают своеобразие и самостоятельность стимулирования в системе методов реализации исполнительной власти (методов управ­ления).

Во-первых, метод стимулирования предполагает заранее преду­смотренное правовыми нормами применение определенных видов и мер материального и морального поощрения при достижении кон­кретных также заранее обусловленных количественных и качествен­ных показателей и результатов работы подчиненных лиц и руководи­мых объектов, тогда как применение различных мер материального и морального поощрения в рамках метода убеждения осуществляется по воле и усмотрению начальства без каких-либо заранее оговорен­ных условий и показателей их работы.

Во-вторых, организующее волевое воздействие на деятельность подчиненных лиц и руководимых объектов оказывается здесь ранее достижения определенного результата и действует во время его по­лучения, определяя и направляя их действия и поведение в целом к ими же самими поставленной цели. Достигая определенных зара­нее обусловленных результатов и показателей работы, действующий субъект как бы сам себя поощряет, независимо от произволь­ной воли управляющего субъекта.

В-третьих, применение соответствующих мер материального или морального стимулирования при выполнении заранее определенных условий и достижении обусловленных конкретных показателей объ­ективно гарантировано и защищено возможностью обращения к ад­министративному и судебному способам государственной защиты.

В-четвертых, хотя сфера применения метода стимулирования и широка, но все же более ограничена, чем применение различных мер материального и морального поощрения как побудительных и оце­ночных моментов в рамках использования убеждения как всеобщего метода управления. Так, в отраслях социально-культурной области (образование, здравоохранение, культура) применение стимулирова­ния крайне ограничено, а в отраслях административно-политической деятельности государства (министерства обороны, внутренних дел, федеральная служба безопасности и др.) во многом и вовсе исклю­чено, потому что нельзя стимулировать количество задержаний, дос­тавлений, количество и суммы взысканных штрафов и т. д.






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.