Функциональные установки проекта

Для успешного преобразования деструктурированного рынка людей трудоспособного возраста в инновационный рынок квалифицированных профессионалов проект должен включать весь спектр необходимых функций:

- разработку, актуализацию, аккредитацию, осуществление признания, внедрение профессиональных стандартов по отраслям экономической деятельности населения Республики;

- разработку, актуализацию, аккредитацию, осуществление признания, внедрение инновационных модульных учебных программ на основе профессиональных стандартов;

- разработку, актуализацию, аккредитацию, осуществление признания, внедрение контрольно-измерительных (сертификационных) материалов и процедур оценки квалификаций специалистов по отраслям экономической деятельности населения регионов;

- организационно-методическое сопровождение создания корпоративных центров развития квалификаций;

- организационно-методическое сопровождение развития глубокоэшелонированной и мега-отраслевой системы центров оценки и сертификации профессиональных квалификаций;

- организационную поддержку актуализации, внедрения и признания внешних (международных и национальных) отраслевых систем развития профессиональных квалификаций на территории региона;

- организацию профессиональной подготовки разработчиков профессиональных стандартов и отраслевых экспертов по оценке и сертификации профессиональных квалификаций;

- материализацию рынка квалифицированных профессионалов на информационно-технологической интернет-платформе «Электронная биржа труда».

Исполнитель и его задачи

Исполнитель – Государственный орган регулирования и контроля над системой компетенций и квалификаций, создаваемый Постановлением Правительства ДНР,. Задачами данного органа являются:

1. Разработка и организация принятия проекта закона «О профессиях и квалификациях ДНР».

Принятие Закона позволит:

- повысить уровень общеобразовательной и профессиональной подготовки работников;

- поставить профессиональное образование в прямое подчинение требованиям профессиональных сообществ и работодателей;

- эффективно контролировать государственные расходы в сфере образования;

- обеспечить людям дополнительные преимущества в трудоустройстве и карьерном росте;

- создать саморазвивающийся и актуальный рынок квалифицированных профессионалов и качественный кадровый резерв Республики.