Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Теоретична частина.






Завдання та методичні вказівки на виконання індивідуальної КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

 

з дисципліни «МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ»

для студентів ДІз

 

Для закріплення теоретичних знань і практичних навичок з дисципліни студенти зобов’язані протягом семестру виконати і до початку екзаменаційної сесії здати в деканат заочного факультету індивідуальну контрольну роботу.

Контрольне завдання видається індивідуально кожному студенту з

метою перевірити засвоєння теоретичної частини навчальної дисципліни та набуття практичних навиків у вирішенні поставлених задач.

 

Завдання на контрольну роботу видаються студентам відразу ж після прочитання настановних лекцій з дисципліни.

Виконується завдання на аркушах формату А4 на комп'ютері або рукописно з дотриманням вимог нормоконтролю до оформлення матеріалу.

Вимоги нормоконтролю до оформлення матеріалу:

- робота повинна бути виконана технічно і літературно грамотно: надрукована (або написана) на одній стороні листа формату А4.

За рукописним способом пояснювальну записку виконують з розрахунку 30 – 35 рядків на сторінці, за машинним способом шрифтом 14 з міжрядковим інтервалом 1, 5.

- розміри берегів: лівий – 30 мм, верхній та нижній – 20 мм, правий – 10 мм.

- текст слід писати, дотримуючись наступних розмірів полів: лівий – 30 мм, верхній та нижній – 20 мм, правий – 10 мм.

- всі лінії, букви, цифри і знаки повинні бути одного кольору (чорного, фіолетового або синього);

- абзацний відступ повинен бути однаковим упродовж усього тексту пояснювальної записки і дорівнювати п'яти знакам;

- сторінки нумерують арабськими цифрами і проставляють в правому верхньому кутку;

- ілюстрації і таблиці слід розташовувати в роботі безпосередньо після тексту, в якому вони згадуються вперше, або на наступній сторінці;

- назва таблиці або малюнка повинна бути короткою і відображати його зміст, і пишеться з великої букви. В кінці назви таблиці або малюнка крапка не ставиться.

Титульний лист включається в загальну нумерацію сторінок записки

але номер сторінки не проставляється.

При виконанні практичного завдання варто дотримуватися наступних вимог:

- перед рішенням завдання необхідно привести його умову;

- рішення завдання варто супроводжувати необхідними формулами, розрахунками, короткими поясненнями;

- всі розрахунки показників виробляються з точністю від 0, 01, до 0, 1%;

- наприкінці роботи вказується перелік використаної літератури, ставиться підпис студента та дата.

Студенти заочної форми навчання виконують контрольну роботу, яка

містить теоретичну та практичну частини.

 

Теоретична частина.

При виконанні теоретичної частини контрольної роботи

використовується література, що рекомендована до вивчення дисципліни, а також конспекти лекцій. Обсяг не повинен перевищувати 5-7 сторінок.

Вибір варіанту роботи визначається порядковим номером студента у журналі викладача.

Варіанти теоретичного питання наведено в таблиці 1.

Таблиця 1 – Варіанти теоретичного питання

За номером переліку у журналі групи     Тема питання
0. Менеджмент персоналу як об’єктивне соціальне явище і сфера професійної діяльності
1. Визначення організаційної, економічної та соціальної ефективності менеджменту персоналу.
2. Розкрийте зміст поняття «персонал», «людський ресурс», поясніть різницю між ними.
3. Які фактори впливають на структуру персоналу організації?
4. Нормативно-правова база менеджменту персоналу
5. Розкрийте сутність поняття «зайнятість населення» та «зайнятість персоналу організації».
6. Які підсистеми входять до складу системи управління персоналом організації? Які підрозділи являються носіями функцій підсистеми управління персоналом сучасної організації?
7. Розкрийте сутність методів управління персоналом організації, Приведіть їх класифікацію.
8. Об’єктивна необхідність та значення оцінювання персоналу
9. Назвіть основні завдання служби управління персоналом.
10. Що розуміється під кадровим забезпеченням системи управління персоналом?
11. Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу
12. У чому полягає кадрове планування? Перелічить цілі та задачі кадрового планування.
13. Види, фактори та показники руху кадрів
14. Що таке планування та прогнозування потреби у персоналі? Назвіть етапи планування потреби в персоналі.
15. Розвиток персоналу як засіб забезпечення його конкурентоспроможності
16. Мотивація та стимулювання персоналу
17. Назвіть види адоптацій. Які головні умови успішної трудової адаптації?
18. Що таке стимулювання трудової діяльності персоналу? Що таке тип мотивації? Що таке заробітна плата і як регулюється?
19. Планування трудової кар'єри в організації
20. Завдання регулювання трудової діяльності працівників організації

 






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.