Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Функції охорони праці та розрахунок її чисельності






На підприємстві „Київжитлоспецексплуатація” працюють працівники різних фахів, які складають основний, керівний та обслуговуючий склад.

Юридичний відділ поділяється на такі підрозділи:

- договірний;

- аналітичний;

- претензійно - позовний;

Для керівництва цього відділу, роботодавець призначає керівника юридичного відділу та двох заступників, які здійснюють керівництво відповідним відділом, дають працівникам вказівки щодо виконання певних першочергових завдань, приписи щодо усунення недоліків в роботі та дають працівникам консультації та роз”яснення з виникнувших питань. Візують всі документи, які видає юридичний відділ та представляють інтереси підприємства в випадку коли це необхідно. Юридичний відділ на підприємстві має статус- юридичної служби, яка входить до штату підприємства та діє відповідно до покладених на неї роботодавцем прав і обов”зків, в межах чинного законодавства.

Відповідно до ЗУ „Про охорону праці” на даному підприємстві діє служба охорони праці, на яку покладені таки функції:

- проводить єдину науково-технічну політику і здійснює керівництво охороною праці у структурних підрозділах;

- організовує та контролює метрологічне забезпечення вимог охорони праці;

- спільно з структурними підрозділами організовує впровадження нової техніки та технології, що відповідають вимогам охорони праці;

- розробляє та реалізує комплексні заходи щодо поліпшення умов безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;

- бере участь у формуванні фонду охорони праці та контролює його використання;

- здійснює внутрішній поточний контроль за станом охорони праці в структурних підрозділах;

- разом з структурними підрозділами підприємства організовує проведення атестації робочих місць;

- організовує навчання та перевірку знань, правил та норм з охорони праці фахівців підприємства, лінійного персоналу та посадових осіб;

- забезпечує спільно з іншими технічними службами безпеку технологічних процесів, їх механізацію та автоматизацію;

- забезпечує працівників необхідними нормативними актами та інформаційними матеріалами;

 

Служба охорони безпосередньо підпорядковується роботодавцю в разі виявлення умов праці, які не відповідають нормам з охорони праці може надавати керівникам відповідні приписи щодо усунення цих недоліків, як правило ці приписи є обов”яковими. Також може надсилати роботодавцю відповідні подання про притягнення працівників до відповідальності за порушення вимог з охорони праці, можуть зупинити роботу як всього виробництва, так і його окремого підрозділу, в разі виявлення порушень, які можуть призвести або створити загрозу життю та здоров”ю працівників та інших людей.Всі ці приписи та подання можуть відмінятися тільки власником.

 

В юридичному відділі, як і на інших відділах є певні правила розроблені службою охорони праці щодо безпечних умов праці даного відділу. Відповідно до чинного законодавства, ЗУ „Про охорону праці ”, КЗпП та нормативно – правових актів з охорони праці, праці з комп’ютерами, оргтехнікою, факсами, принтерами, сканерами та іншою копіювальною технікою вимагає досить серйозного відношення щодо праці з даними приладами, користування цими приладами всупереч встановленим нормам може призвести до дуже серйозної втрати здоров”я. Перед працею з даною технікою як правило працівників інструктують, щодо правильного користування цією технікою – відповідні особи які мають досвід та практичні навички користування цими приладами.

При користуванні комп’ютерами працівники юридичного відділу (в даних умовах праця юристів без комп’ютерів не можлива) повинні дотримуватись певного часового ліміту, так як відповідно до чинного законодавства встановлена часова обмеженість на користування даною технікою. Також комп’ютер повинен бути оснащений захисним екраном, бути встановлений у відповідному місці (столі або інше) та бути заземленим, щоб уникнути удару струму. В разі недотримання таких правил користування, працівник може частково втратити зір, отримати удар електричного струму та інше.

При користуванні ксерокопію вальної техніки – ксерокопію вальні апарати повинні знаходитись в окремому приміщенні, яке б гарно провітрювалось, мало відповідні витяжні системи та було правильно встановлене та заземлене. В разі не виконання вимог щодо користування такою технікою працівники можуть дуже сильно погіршити стан свого здоров”я та отримати багато шкідливих хвороб, бо при використанні цих приладів виникає душе шкідливе випаровування, при їх вдиханні виражаються легені, відбувається розлад нервової системи, підвищується артеріальний тиск, бронхіальні захворювання та інше. Отже всі прилади для забезпечення нешкідливого їх використання оснащені відповідними інструкціями щодо їх використання. Ознайомлення з цими інструкціями та роз’яснення щодо безпечного використання такої техніки проводить працівник служби охорони праці, який є кваліфікований в даному питанні.

Служба охорони праці, також обладнує кабінети юридичного відділу, а саме забезпечує їх всім необхідним для нормальних і безпечних умов праці, відповідно чинному законодавству з охорони праці. А саме: освітленню – відповідно до встановлених норм, всією необхідною технікою яка не є небезпечною для здоров”я, опаленням, вентиляцією та іншим. Приміщення в якому знаходиться юридичний відділ, оснащується аварійними виходами для пожежної безпеки, відповідно до встановлених норм ці виходи повинні бути просторими і нічим не заставленими, також по будинку розміщують відповідні схеми та плани евакуації з зазначеними на них аварійних виходів, в приміщеннях також розміщуються в легко доступних місцях засоби протипожежної безпеки (вогнегасники, пісок, лопати, бранзбойти також може бути встановлена протипожежна сигналізація та інше), дане приміщення якщо воно оснащене ліфтами, існують певні правила з експлуатації цих ліфтів які встановлені в табличці біля ліфту, не виконання цих правил може призвести до серйозного пошкодження здоров”я.

Розрахунок чисельності охорони праці залежить від кількості працюючих на даному підприємстві та специфікою його робіт. Відповідно до ЗУ „ Про охорону праці ” ст., 15 на підприємствах де кількість працюючих 50 і більше осіб роботодавець повинен створити службу охорону праці відповідно до типового положення, яке в свою чергу затверджується уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань охорони праці. Якщо на підприємстві працівників менше ніж 50 осіб замість служби охорони праці, нагляд та контроль за охороною праці можуть виконувати особи які мають відповідну кваліфікацію (можливо в порядку сумісності, якщо на підприємстві чисельність працівників менше ніж 20 осіб або створення служби охорони праці є не можливим, то її функції можуть виконувати залучені на основі договору сторонні спеціалісти, які мають відповідну кваліфікацію та ліцензію на надання таких послуг.

На комунальному підприємстві „Київжитлоспецексплуатація” служба охорони праці складається з десяти фахівців та одного керівника цієї служби, які призначені роботодавцем і які діють на підставі трудового договору та законів України з охорони праці.

Охорона праці на підприємствах реалізується за рахунок виконання функцій службою з охорони праці. Ефективність діяльності цієї служби досить сильно залежить від фінансування. Як правило ця служба здійснює відповідні заходи які направленні на реалізацію державної політики з питань охорони праці, як на регіональному так і на галузевому рівні, проведення навчання працівників, контроль і адаптування заходів по охороні праці в залежності зі змінами в нинішніх ринкових відносинах. Служба охорони праці є необхідним інструментом для підтримання, таких умов праці які б відповідали як законам України так і міжнародним нормам з питань охорони праці, та забезпечує захищеність працівників при здійсненні ними їхньої трудової діяльності.

 

 






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.