Какие вы знаете неформальные подходы к организации труда и рабочего места?

Производственная гимнастика, функциональная музыка, кратковременные перерывы для отдыха, гибкие график, суммированный учёт рабочего времени.

23 вопрос

Назовите основные виды дисциплин труда и направления её укрепления (минимум 4 из 7)

Виды дисциплин:

· Трудовая

· Технологическая

· Производственная

Направления:

1. Подбор и воспитание кадров в духе ответственности и добросовестности, поощрения и наказания, правовая пропаганда;

2. Обеспечение бесперебойного производства в частности ликвидации простоев, которые провоцируют нарушения трудовой дисциплины, снижение доли ручной, тяжёлой, монотонной работы;

3. Создание экономических условий, содействующих соблюдению дисциплины – нормирование, оплата труда, премирование труда;

4. Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

5. Совершенствование табельного учёта, пропускного режима, учёта рабочего времени с использованием технических средств ЭВМ;

6. Улучшение производственно-бытовых условий (работа столовых, здравпункта, бытовых комнат и т.д);

7. Улучшение бытовых условий работников вне предприятия: жильё, работа транспорта, проведение досуга в выходные дни.

24 вопрос

Перечислите виды норм труда, применяемых на предприятиях (мин-м 7 из 9)

1. Норма длительности рабочего дня и рабочей недели - для охраны труда;

2. Норма времени - для учёта затрат времени на единицу работ;

3. Норма выработки - для учёта результативности труда основных рабочих;

4. Норма обслуживания - для учёта результативности труда вспомогательных рабочих;

5. Норма времени обслуживания – для учёта затрат на единицу работ по обслуживанию;

6. Норма численности – для оптимального укомплектования служб и отделов;

7. Норма управляемости – для закрепления за одним руководителем кол-ва подчинённых;

8. Норма трудоёмкости – для планирования численности и сроков выполнения работ;

9. Нормированное задание – на месяц для работников, которые не имею постоянно повторяющейся по объёму и содержанию работы.

25 вопрос

Какие Вы знаете методы установления норм и нормативов. Чем отличается норма от норматива?

Методы:

• Опытно-статистический (суммарный) – по аналогии опыту и немногим замера;

• Аналитически-исследовательский – на основе расчленения трудового процесса на элементы и учёта влияния всех производственных условий работы;

• Аналитически-расчётный (нормативный) – на основе утверждённых нормативов.

Норматив – это норма, установленная не на объект нормирования, а только на определённые признаки (факторы), его характеризующие (длина, вес, температура..).

26 вопрос