Читаючи твердження, відповідайте «так», якщо Ви з ними згодні, чи ні», якщо не згодні.

Мені здається важким наслідувати іншим людям.

2. Я, мабуть, міг би при нагоді зробити такий вчинок, щоб привернути увагу або побавити що оточують.

3. З мене міг би вийти непоганий актор.

4. Іншим людям інколи здається, що я переживаю щось глибше, ніж це є насправді.

5. У компанії я рідко виявляюся в центрі уваги.

6. У різних ситуаціях і в спілкуванні з різними людьми я часто поводжуся абсолютно по-різному.

7. Я можу відстоювати лише те, в чому я щиро переконаний.

8. Щоб досягти успіху в справах і в стосунках з людьми, я прагну бути таким, яким мене чекають побачити.

9. Я можу бути доброзичливим з людьми, яких я не виношу.

10. Я завжди залишаюся самим собою.

Ключ до тестового завдання:

Нарахуєте собі по одному балу за відповіді: «ні» – на 1, 5 і 7-й питання; «так» – на всіх інших. Підрахуйте суму балів

0 – 3 бали – у Вас низькі комунікативні якості. Ваша поведінка стійка, і Ви не вважаєте потрібними його змінювати залежно від ситуації. Ви здібні до щирого в спілкування. Деякі люди вважають вас «незручними» в спілкуванні унаслідок Вашої прямолінійності.

4 – 6 балів – у Вас середні комунікативні якості. Ви щирий, але стриманий в своїх емоційних проявах. Вам слід більше вважатися в своїй поведінці з тими, що оточують.

7 – 10 балів – у Вас високі. комунікативні якості. Ви легко входите в будь-яку роль, гнучко реагуєте на зміну ситуації.

ЧИ ЗДАТНІ ВИ САМОСТІЙНО ВЕСТИ СПРАВУ?

Цей тест розроблено московськими економістами на основі американського посібника з ведення малого бізнесу.

Завдання

Виберіть в кожному з семи пунктів одне визначення Ваших якостей, яке найбільше Вам підходить.

Ініціатива

a) шукає додаткові завдання;

b) кмітливий, винахідливий при виконанні завдання;

c) виконує необхідний обсяг роботи без вказівок керівництва;

d) не ініціативний, чекає вказівок.

Ставлення до інших

a) позитивне, доброзичливе ставлення до людей;

b) приємний у стосунках, ввічливий;

c) іноді з ним важко працювати;

d) сварливий і некомунікабельний.

Лідерство

a) сильний, викликає довіру і впевненість;

b) вміло віддає ефективні накази;

c) той, хто веде;

d) той, кого ведуть.

Відповідальність

a) виявляє відповідальність при виконанні доручень;

b) погоджується з дорученнями (хоча й не без протесту);

c) неохоче погоджується з дорученнями;

d) уникає будь-яких доручень.

Організаторські здібності

a) має хист переконувати, вміння розставляти факти в логічному порядку;

b) здібний організатор;

c) середні організаторські здібності;

d) поганий організатор.