ВВЕДЕНИЕ. Учебная дисциплина «Информационные технологии в менеджменте» («Информационные технологии в управлении персоналом») относится к относится к базовой части

Учебная дисциплина «Информационные технологии в менеджменте» («Информационные технологии в управлении персоналом») относится к относится к базовой части математического и естественнонаучного цикла ОПОП.

Цель изучения дисциплины: формирование целостного представления об информации и информационных ресурсах, информационных системах и технологиях, их роли в решении задач менеджмента, а также принципов и технологий построения экономических информационных систем и их практического применения на стратегическом, тактическом и оперативном уровнях управления экономическими объектами.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций (для направления подготовки «Менеджмент»):

– владеть методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования (ОК-15);

– пониманием роли и значения информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономических знаний (ОК-16);

– владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, навыками работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-17);

– способностью работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах (ОК-18).

Выпускник по направлению подготовки «Управление персоналом» должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК), формируемыми в том числе и при изучении информационных технологий:

- наличием представления о роли и значении информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний (ОК-17);

- владением основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, наличием навыков работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-18);

- способностью работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах (ОК-19);

Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):

- владением методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом (ПК-61);

В результате изучения дисциплины обучающийся должен:

знать:

· основные математические модели принятия решении;

· основные понятия и современны принципы работы с деловой информацией, а также иметь представление о корпоративных информационных системах и базах данных.

уметь:

· решать типовые математические задачи, используемые при принятии управленческих решений;

· обрабатывать эмпирические и экспериментальные данные;

· применять информационные технологии для решения управленческих задач.

владеть:

· программами для работы с деловой информацией и основами Интернет - технологий, специализированными кадровыми компьютерными программами.

Занятия по дисциплине проводятся в течение одного семестра на первом курсе обучения по направлениям «Менеджмент» и «Управление персоналом».

На лекциях, практических и лабораторных занятиях студенты знакомятся с теоретическими основами информационных технологий, получают практические навыки их применения. Логическим завершением изучения курса является написание курсовой работы с целью обобщить и закрепить изученный материал, выработать навык использования информационных технологий в профессиональной деятельности.

Общая тема курсовой работы: Анализ возможностей ИТ в профессиональной деятельности в соответствии с индивидуальным заданием.