Кадровое обеспечение систем городского хозяйства

Возможность развития городского хозяйства во многом определяется кадровой политикой и обеспеченностью кадрами.

Вместе с тем, практика свидетельствует об имеющихся проблемах кадрового обеспечения в городском хозяйстве.

В новых условиях хозяйствования кадровое обеспечение управленческой и хозяйственной деятельности является важнейшим звеном в решении проблем городского хозяйства. В основе современной кадровой политики должен лежать принцип профессионализма.

С термином «профессионализм» тесно связано понятие компетентности. Данный принцип в течение длительного периода был практически не востребован, а при подборе сотрудников основное внимание обращалось не на знания теории и практики управления и хозяйствования, а на другие аспекты: идеологическую выдержанность, преданность политической системе и непосредственному начальнику, умение выполнять приказы и даже безынициативность. естественно, что при таких установках управленческая система стр оилась по бюрократическим канонам и не была способна проводить активную политику развития городского хозяйства.

При формировании политики подготовки и повышения квалификации работников городского хозяйства необходимо опираться на следующие принципы: профессионализм, целенаправленность, непрерывность профессионального образования.

Процесс разработки программы переподготовки и повышения квалификации кадров состоит из следующих этапов.

1. Формирование перечня проблем развития городского хозяй-ства, решение которых требует повышения квалификации и переподготовки кадров.

2. Разработка основных направлений переподготовки и повышении квалификации работников ГХ.

3. Постановка целей переподготовки и повышения квалификации кадров.

4 Разработка и обеспечение механизма реализации региональной (муниципальной) программы профессионального образования кадров

5. Формирование региональной (муниципальной) программы переподготовки и повышения квалификации кадров ГХ.

Действенным инструментом обеспечения принципа профессионализма персонала, занятого в управлении IX. является заказ на переподготовку и повышение квалификации служащих, специалистов и рабочих, который утверждается после принятия местного бюджета на соответствующий год.

Контрольные вопросы

1. Город и городское хозяйство: содержание и характер взаимосвязей.

2. Градообразующая и градообслуживающая сферы города.

3. Расширительная и суженная трактовки термина «городское хозяйство».

4. Содержание и состав городского хозяйства.

5. Особенности городского хозяйства.

6. Основные тенденции развития мировой экономики и их влияние на функционирование отрасли.

7. Причины возрастания трансакционных издержек в отрасли.

8. Внешние факторы, определяющие границы функционирования городского хозяйства.

9. Состав основных фондов городского хозяйства.

10. Основные источники доходов бюджета города.

11. Состав качественных требований к информации в системе управления ГХ.

12. Учет погрешностей данных в составе качественных характеристик информационных материалов.

13. Содержание анализа информационных материалов в ГХ.

14. Основной принцип в основе современной кадровой политики.

15. Заказ на повышение квалификации персонала предприятий ГХ.

16. Программа профессиональной подготовки и повышения квалификации работников ГХ.

17. Экономическое содержание и состав ресурсов ГХ.

18. Система финансирования ГХ.

19. Информационное обеспечение и мониторинг ГХ.

20. Кадровое обеспечение ГХ.

2. ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО И РЫНОК

Вопросы к теме

2.1. Источники и причины рыночной власти.

2.2. Организационные формы рыночной власти в отрасли.

2.3. Ценовые формы рыночной власти и неценовая конкуренция.

2.4. Ведомственный монополизм и необходимость формирования конкурентного сектора в городском хозяйстве.