Общее описание. Отличается преувеличенной приверженностью к определенному порядку

Отличается преувеличенной приверженностью к определенному порядку. Обычно жестко следует плану, а при его нарушении испытывает раздражение. Противится изменениям, так как ему трудно переключаться на что-либо новое. Придает большое значение внешней стороне дела и мелочам, требует того же от других. Такие особенности педантичных людей определяются их стремлением постоянно контролировать ситуацию, попыткам подчинить своей воле независящие от них обстоятельства.

Если поведение педантичной личности не выходит за разумные пределы, то это является преимуществом в деловых вопросах. Основательность, четкость, законченность, добросовестность – вот черты, помогающие в работе педантичному человеку. Педантическая скрупулезность часто выражается не только в высоких деловых качествах, но в усиленной заботе о своем здоровье. При умеренном проявлении это положительное качество. Педантичный человек осторожен, не употребляет или мало употребляет алкоголь, не курит.

Педантичность может проявляться не во всех сферах (например, мужчина может заботу о порядке в доме «отдавать на откуп жене», как более компетентной).

Социально адаптивные черты:

– надежность, аккуратность;

– четкое следование нормам;

– требовательность к себе и другим;

– добросовестность и тщательность в исполнительской деятельности;

– постоянное стремление учиться, совершенствовать навыки;

– заботливость, способность брать на себя ответственность за здоровье и благополучие близких людей;

– ровное настроение.

Дезадаптивные особенности:

– трудности в принятии решений;

– трудности адаптации в новых условиях;

– формализм (придает слишком большое значение внешней стороне дела и мелочам);

– склонность к самообвинению;

– нерешительность, боязнь несчастного случая или ошибки;

– избегание поступков (постоянная неуверенность, последующий контроль, предусмотрительная взвешенность превращается в бесплодные раздумья);

– инертность психических процессов, долгое переживание травматических событий.

Стрессогенные ситуации:

– отсутствие четких инструкций и перечня требований;

– повышенные нагрузки;

– условия выбора с большим количеством альтернатив;

– принятие и реализация решения в условиях ограничений во времени;

– высокая ответственность за других людей или результат работы группы;

– недооценка заслуг.

Типичные способы совладания со стрессом:

– поиск регламентирующей информации;

– рационализация;

– уход в болезнь.