Розрахунок фонду заробітної плати виробничої дільниці

При плануванні собівартості продукції та прибутку підприємства особливе значення має розрахунок планового фонду заробітної плати працівників, бо саме на основну заробітну плату на одиницю продукції нараховуються витрати на утримання та експлуатацію обладнання та загальнозаводські витрати.

Заробітна плата – це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виплачується працівникові за виконану роботу або надані послуги і спрямований на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці.

У машинобудуванні використовуються дві основні форми заробітної плати робітників – відрядна і погодинна.

Відрядна заробітна плата нараховується у певному розмірі за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції, вираженої у

натуральних одиницях вимірювання (шт., кг, м).

Погодинна форма оплати праці виражає залежність між її розміром і кількістю відпрацьованого часу робітником. Вона використовується при оплаті праці адміністративно - керуючого і обслуговуючого персоналу, який працює по ненормованому робочому дню, а також при роботах, які важко нормувати, коли відсутня можливість здійснювати облік об'ємів виконаної роботи або виготовленої продукції, а також у тих випадках, коли необхідно забезпечити не кількість, а високу якість роботи.

Організація відрядної оплати праці вимагає розробки визначених нормативів затрат праці для кожного робітника і визначення розміру оплати по кожній одиниці виготовленої продукції або виконаної роботи, тобто встановлення відрядної розцінки.

Відрядна заробітна плата включає: пряму відрядну, відрядно- прогресивну і відрядну-преміальну системи оплати праці.

Для розрахунку річного фонду заробітної плати основних робочих дільниці використовується відрядно – преміальна система заробітної платі,

Визначення відрядного фонду заробітної плати основних робочих (ФЗПв) проводиться за відрядними розцінками.

(3.4.1) [ 13 ]

де Р – відрядна розцінка на одиницю продукції (операцію), грн;

де ТС – годинна тарифна ставка і-го розряду, грн.;

Розцінки розраховуються для кожної операції окремо.

Таблиця 15 Відрядні розцінки для основних робочих.

Додатковий фонд заробітної плати (ФЗПд) основних робочих включає премії та доплати.

ФЗП _Д = П + Д (3.4.3) [ 13 ]

де П – сума премій, грн.;

Д – сума доплат, грн.;

П = ФЗПв р

де р – розмір премій, %, (приймаю – 30% - дані базового підприємства).

Д=ФЗП_В d

де d - розмір доплат, %, (приймаю – 10% - дані базового підприємства).

П=413500*30%=124050 грн

Д == 413500*10%=41350 грн

ФЗП д= 124050+41350=165400 грн

Для оплати понаднормових робіт на підприємствах створюють резервний фонд заробітної платні (ФЗП_рез).

ФЗП_рез = 25% (ФЗП_В + ФЗП_Д)(3.4.4) [ 13 ]

ФЗП_рез = (413500+165400)*25%=144725 грн.

Загальний фонд заробітної плати розраховується як сума відрядного, додаткового та резервного фондів заробітної плати

ФЗП^річ_ор = ФЗПв + ФЗПд + ФЗПрез (3.4.5) [ 13 ]

ФЗП^річ_ор = 413500, 00+165400+144725=723625 грн.

Для розрахунку річного фонду заробітної плати допоміжних робочих, інженерно-технічного персоналу та молодшого обслуговуючого персоналу використовується погодинно – преміальна система оплати праці.

Планування річного фонду заробітної плати цих категорій працівників

засновано на використанні штатних окладів, які указані в «Місячних окладах допоміжних робітників, МОП і робітників, зайнятих на погрузочно - розгрузочних видах робіт ВО ПМЗ». Для розрахунку основного фонду заробітної плати (ФЗП_г) допоміжних робочих використовуються тарифні ставки робочих-погодинників та ефективний фонд робочого часу.

Для допоміжних робочих:

Основний фонд заробітної плати

ФЗП_г = ТС * ФРЧ_е * Ч_др (3.4.6)

ФЗП_г = 8, 21*1782*1 = 14630, 2, грн,

де ТС – середня годинна тарифна ставка робочих-погодинників, грн. Для допоміжних робітників дорівнює 8, 21.

Додатковий фонд заробітної плати:

ФЗПд = П+Д

ФЗПд = 2926, 04+1463, 02 = 4389, 07 грн

де П – сума премій, грн

П = ФЗП_г*р

П = 14630, 2 *0, 3= 2926, 04, грн

де р – розмір премій, становить 30%.

Д – сума доплат, грн

Д = ФЗП_в*d

Д = 14630, 2 *0, 1= 1463, 01, грн

де d – розмір доплат, становить 10%.

Фонд заробітної плати допоміжних працівників річний

ФЗП_др^річ = ФЗП_г + ФЗП_д (3.4.7)

ФЗП_др^річ = ФЗП_г + ФЗП_д = 14630, 2 + 4389, 07 = 19019, 3 грн

Фонд заробітної плати керівників, фахівців та службовців визначається на основі єдиної тарифної сітки розрядів та коефіцієнтів оплати праці.

ФЗП = Ом*Ч*12 (3.4.8)

ФЗП_{майстра} = 2100*1*12 = 25200, грн

ФЗП_{службовця} = 1050*1*12 = 12600, грн

ФЗП_МОП = 1150*1*12 = 13800, грн

де Ом – місячний оклад даної категорії персоналу згідно зі штатним розкладом, грн. Місячний оклад майстра дорівнює 2100гривень, службовця – 1050 гривень, МОП – 1150 гривень.

Загальні фонди заробітної плати допоміжних робочих, майстрів, службовців та МОП включають премії П та доплати Д. Премії даним категоріям працівників становити від 20% до 30% фонду заробітної плати, доплати 7-10%

Додаткові фонди заробітної плати

ФЗПд = П+Д

де П – сума премій, грн

П = ФЗП_г*р

де р – розмір премій, вибирається згідно з «Положенням про преміювання» для кожної категорії і становлять: розмір премії для майстра 30%, розмір премії для МОП 15%, розмір премії для службовця 30%.

Д – сума доплат, грн

Д = ФЗП_в*d

де d – розмір доплат, становить 10% для майстра, для МОП -7%, для службовця – 7%.

Річний фонд заробітної плати майстра (МОП, службовця) дорівнює:

ФЗП^річ = ФЗПд + П + Д

ФЗП_др^річ _{майстра} = 25200+10800 = 35280, грн

ФЗП_др^річ _{службовця} = 12600+ 4662 =17262, грн

ФЗП_др^річ _МОП = 13800 + 3036 = 16836, грн

Загальний фонд заробітної плати всіх категорій персоналу на дільниці включає річні фонди зарплати основних та допоміжних робочих, службовців та МОП.

ФЗП_заг^річ = ФЗП^річ_ор+ФЗп^річ_др+ФЗП^річ_сл+ФЗП^річ_майст+ФЗП^річ_МОП (3.4.9)

ФЗП_заг^річ = 463591

3.5. Розрахунок вартості виробничих фондів та амортизаційних відрахувань.

Основні фонди – це засоби праці, які мають вартість і функціонують у виробництві тривалий час у своїй незмінній споживній формі, а їхня вартість переноситься конкретною працею на вартість продукції, що виробляється, (на платні послуги) частинами в міру спрацювання.

Загальна вартість обладнання дільниці розраховується як сума вартості окремих його елементів (вартості самих основних фондів, вартості інвентарю та оснащення і вартості виробничої площі, яка зайнята обладнанням).

Вартість обладнання:

В_оф. = (3.5.1) [ 13 ]

В_оф = , грн

Сума капіталовкладень у виробничий інвентар та оснащення (Ві) складає 10-15% від загальної вартості основних виробничих фондів.

Ві = (10-15%)∑ Воф (3.5.2) [ 13 ]

Ві = 289296*10% = 28929, 6, грн.

де Ві – вартість інвентарю, грн.;

∑ В_ОФ - загальна вартість основних фондів, грн

Третя складова частина основних фондів дільниці с виробнича площа, яка зайнята під обладнання. Вартість виробничої площі (Впл) розраховується за формулою:

В_пл = Р_кв.м*S^заг_вир (3.5.3) [ 13 ]

В_пл = 280*420=117600, грн

де Р_кв.м - ціна за 1 м², виробничої площі, грн;

S^заг_вир - загальна виробнича плоша дільниці, м².

Таблиця № 17 Капіталовкладення в основні виробничі фонди дільниці

Амортизація оборотних фондів – це процес перенесення авансованої раніше вартості всіх видів засобів праці на вартість продукції з метою її повного відшкодування.

Для відшкодування вартості зношеної частини основних фондів кожне підприємство робить амортизаційні відрахування, тобто встановлює певну грошову компенсацію відповідно до розмірів фізичного спрацювання й техніко - економічного старіння. Методи рівномірної (лінійної) амортизації передбачають перенесення балансової вартості основних фондів на собівартість продукції, що виробляється та послуг, що надаються. Протягом амортизаційного періоду (нормативного строку служби) засобів праці за однаковими нормами амортизаційних відрахувань.