Условия труда и факторы их формирования

Условия труда - это совокупность взаимосвязанных производственных, психофизиологических, эстетических и социальных факторов конкретного труда, обусловленных уровнем развития производственных сил общества, которые определяют состояние производственной сферы и влияют на здоровье и работоспособность человека.

Работоспособность определяется способностью человека выполнять определённую работу на протяжении заданного времени и зависит от факторов как субъективного, так и объективного характера (пола, возраста, состояния здоровья, уровня квалификации, условий труда).

В соответствии с рекомендациями МОТ выделяют такие основные факторы производственной среды, которые влияют на работоспособность человека в процессе производства:

) физическое усилие. Различают такие его виды: незначительное, среднее, сильное и очень сильное;

) нервное напряжение (сложность расчётов, особые требования к качеству продукции, сложность управления, опасность для жизни и здоровья во время выполнения работ, особая точность выполнения). Существуют такие виды нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;

) рабочее положение (положение тела человека и его органов относительно средств производства). Различают рабочее положение ограниченное, неудобное, неудобно стеснённое и очень неудобное;

) монотонность работы (бывает незначительная, средняя, повышенная);

) температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне. Стадии воздействия факторов делятся на незначительные, повышенные или сниженные, средние, высокие, очень высокие;

) загрязнение воздуха (содержание примесей в 1 м3 или литре воздуха и их влияние на организм человека). Степень загрязнения воздуха может быть незначительной, средней, повышенной, сильной, очень сильной;

) производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;

) вибрация, обороты, толчки;

) освещённость в рабочей зоне.

На работоспособность человека влияют также личностные факторы: настроение, отношение к работе, состояние здоровья и др.

Факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы.

Психологическая граница характеризуется определёнными нормативами, превышение которых вызывает у работающих ощущение дискомфорта.

Физиологическая граница характеризуется такими нормативами, превышение которых требует прекращения работы.

Каждый из этих факторов производственной среды действует обособленно, и его влияние учитывается отдельно во время аттестации и паспортизации рабочего места.

Основная цель аттестации рабочих мест состоит в урегулировании отношений между собственником и работниками относительно реализации их прав на здоровье и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация проводится аттестационной комиссией состав и полномочия которой устанавливаются приказом по предприятию в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

­ санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, определение степени тяжести и напряжённости трудового процесса на рабочем месте;

­ комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда и соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;

­ установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;

­ обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными) условиями труда;

­ определение (подтверждение) прав работников на льготное пенсионное обеспечение;

­ анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

Вопросы к теме:

1. Определите понятие “организация труда”.

. Назовите основные элементы (направления организации труда).

. Какие основные задачи становятся на всех уровнях управления в процессе организации труда?

. В чём сущность разделения труда? Охарактеризуйте основные разновидности разделения труда на предприятии.

. Назовите формы кооперации труда.

. Перечислите виды производственных бригад, условия их организации.

. Какие требования предъявляются к организации рабочего места?

. Что такое оснащение, планировка и обслуживание рабочего места?

. Сформулируйте понятие “трудовой процесс”, перечислите виды трудовых процессов, требования к построению трудового процесса.

. Каково содержание понятия “условие труда”?