Математическое обеспечение

Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника пред­ставляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оп­латы труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:

где ФОТ к - фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады), подлежащий распределению между работниками;

ККУi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения беста­рифной системы оплаты (в баллах, долях единицы);

КТУi - коэффициент трудового участия в текущих результатах де­ятельности, присваиваемый i -му работнику трудовым коллекти­вом на период, за который производится оплата;

Bi - количество рабочего времени, отработанного i- м работником;

п - количество работников, участвующих в распределении ФОТ.

Формула расчета ККУi работника исходя из совокупности пока­зателей, характеризующих рабочее место и индивидуальные качества работника, имеют следующий вид:

ККУi = КСРj * КУТj * КСМj *КИТij * КПМij.

КСР (сложности работ) определяется путем деления месячных та­рифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го разряда,

КУТ (условий труда), как правило, определяется экспертно или величиной дифференцированной надбавки за условия труда;

КСМ (сменности работы) рассчитывается как соотношение суммы доплат за работу в две или три смены и базовой величины тарифной ставки 1-го разряда;

КИТ (интенсивности труда) устанавливается в пределах факти­чески сложившихся размеров доплат за совмещение профессий и рас­ширение зон обслуживания (30-50% тарифной ставки);

КПМ (профмастерства) повышает коэффициент квалификацион­ного уровня работника на 15-40% исходя из средних фактически сло­жившихся доплат за профессиональное мастерство;

j - принадлежность характеристики к рабочему месту;

ij - принадлежность характеристики к работнику, работающему на данном рабочем месте.