Анализ рез-тов соц. Развития пред-ия.

1. Анализ соц. структуры коллектива пред-ия.

2. Пок-ли оценки рез-тов соц. развития пред-ия.

3. Анализ условий труда.

4. Анализ системы соц. лбгот и выплат.

5. Оценка эф-ти план-ия соц. развития пред-ия.

1. Соц. структура коллектива пред-ия явл. важной хар-кой его соц. развития и предст. собой соотношение разл. соц. групп и слоев в трудовом коллективе. Она опред. разл. факторами, зав-ит от орг-нно-правовой формы пред-ия, структуры упр-ния, уровня профес. квалиф-ции и з/пл работников, а также их поло-возрастной структуры. Особое влияние на соц. структуру оказывают морально-психологич. климат в коллективе, кот. опред. наличием людей, имеющих разный темперамент и хар-р, разл. целевую личностную ориентация и мотивацию.

Соц. структура коллектива пред-ия:

2. Здоровье работников, уровень их знаний и культуры, опыта, способности, уровень профессионализма отражается на рез-тах труда и относятся к важным хар-кам соц. развития пред-ия, соц. активности труд. коллектива. Осн. пок-ли оценки соц. развития пред-ия: 1. Пок-ли условий труда и охраны здоровья:

Уровень травматизма= число травм___________________

среднесписочная числ-ть работников

Уровень проф. заболеваний= число проф. заболеваний

среднесписоч. числ-ть раб-ков

Уровень временной нетруд-ти= дни нетрудоспособности

среднесписоч. числ-ть раб-ков

2. Пок-ли культурных и соц.-бытовых условий:

Уровень обеспеч-ти жильем = число обеспеч-х жильем

ссчр

Обеспеченность питанием = число посадочных мест в столовой

число рабочих в 1смену

Обеспеченность оздоровит. = число мест___________________________________

лагерями (садами) число детей сотрудников, нуждающихся в путевках

Обеспеченность домами отдыха = число путевок на 12дневный срок_____

число работников нуждающихся в путевках

3.Общие пок-ли соц. стабильности:

Уровень стабильности кадров = число уволенных

ссчр

Уровень культурно массовой работы = число мест в домах культуры

число рабочих

Уровень спортивной работы = число занимающихся в секциях пред-ия

ссчр и их детей

Уровень проф. подготовленности = число повышающих квал-цию

ссчр

4.Пок-ли условий труда (режим работы и условия произ-ва).

5.Уровень образования, квалификации.

6.Пок-ли состояния произ-ой сферы.

Интегральный пок-ль соц. состояния пред-ия м.б. определен как отношение суммы значений показателей к их числу.

3. Условия труда и его орг-ция оказывают влияние на отношение работников к труду. Определяющие хар-ки условий труда: *режим работы; *наличие перерывов и их продолжительность; *освещенность раб. мест; *наличие необходимой орг. техники, кондиционеров и прочего обор-ия раб. мест; *наличие столовых, буфетов и уровень обслуживания в них; *уровень медицинского обслуживания; *наличие обор-ия и мест отдыха и т.п. Опосредованно влияют на условия труда эл-ты соц. инфраструктуры: жилищно-бытовые условия, место жительства раб-ов, развитие транср-ых сетей. Соц. факторы коррелируют с произ-ными, в их числе: уровень оплаты труда; произ-ой сам-ти; возможность влиять на решения, касающиеся вопросов труда; взаимоотношения в коллективе, стиль рук-ва и др. Условия труда явл. пок-лем уровня соц. развития пред-ия. Условия труда ИТР хар-ют: планировка служебных помещений и раб. мест сотрудников, распорядок раб-го дня, графики проведения совещаний. Важными направлениями орг-ции труда явл. совершенствование форм, разделение и кооперация труда работников упр-ия, нормирование упр-го труда, использование эф-ых методов работы, план-ие раб. дня, улучшение орг-ции раб мест и условий труда.

4. Расширение сам-ти труд.коллективов повышает значимость соц. льгот и выплат, доля кот. постоянно растет в объме совокупного дохода работника. Развитая система соц. льгот и выплат д. способствовать: *привлечению квалиф-ых специалистов; *созранению групп квалиф-ых специалистов в течении необходимого срока; *поддержанию конкурентоспособности компании на рынке труда за счет предложения сотрудникам более выгодных форм поощрений, чем в др. компаниях.; *стимулированию приоз-ти труда. Соц. льготы м.б. монетарными, т.е. в ден. выражении и немонетарными.

Система соц. льгот, предоставл. за счет пред-ия:

Как видно, способов соц. поддержки достаточно много и они разнообразны.

5. План-ие соц. развития пред-ия предст. собой научно-обоснованное определение целей, пок-лей и заданий (сроков, темпов, пропорций) с учетом стратегических интересов этого пред-тия. Оно д. осущ. административными и общ-ми структурами и фин-ся зсчет ср-в пред-ия в спец. фондах на основании утвержденных программ и положений. План-ие носит рекомендательный хар-р. Осн. методами разработки плана соц. развития пред-ия явл. экспертный, аналитический, нормативный, имитационного моделирования, логического моделирования, программно-целевой. Аналитический вкл. системный комплексный анализ отдельных составляющих эл-тов; Нормативный построен на разработке соц. нормативов; Метод имитационного моделирования исходит из моделирования возможных рез-тов; Логическое моделирование вкл. систематизацию разл. аналогий, разработкусценариев, построение дерева целей и дерева ресурсов; Программно-целевой метод реал-ся посредством разработки опред. программы по избранной цели. План соц. развития пред-тия м. вкл. след разделы: - образование и квалиф-ция; - соц. культурное мероприятие; - научная орг-ция труда; - охрана труда и безопасность произ-ва; - условия лечения и отдыха; - санитарно-бытовые условия произ-ва; - фин ресурсы. В целом упр-ие соц. развитием основано на программно-целевом подходе. В рамках этого подхода опред. отдельные блоки упр-ия (научно-аналит-ий, нормативно-правовой, орг-нно-упр-ий). По каждому блоку упр-ия вырабатываются опред. цели, кот. реал-ся путем спец. упр-щих воздействий.

Структура управления соц. развитием пред-ия:

Оценка эф-ти план-ния соц. развития пред-тия м.б. осущ-на путем диагностики выполнения отдельных разделов и индикативных пок-лей плана соц. развития.