Тема 6. Трудовые ресурсы отрасли

#181 (1)

*! ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ – ЭТО

*объем работы персонала медицинской организации

*затраты труда на определенный объем работы

*+нормативы численности персонала

*расчетные нормы времени

*расчетные нормы нагрузки (обслуживания)

#182 (2)

*! ВЕСЬ ЛИЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ, А ИМЕННО: РАБОТНИКОВ СПИСОЧНОГО СОСТАВА; ЛИЦ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ С ДРУГИХ ПРЕД­ПРИЯТИЙ; ЛИЦ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТЫ ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВО­ВОГО ХАРАКТЕРА НАЗЫВАЕТСЯ

*работники

*сотрудники

*рабочая сила

*кадры

*+персонал

#183 (3)

*! СОВОКУПНОСТЬ ФИЗИЧЕСКИХ И УМСТВЕННЫХ СПОСОБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЕ ОН ИСПОЛЬЗУЕТ В ПРОЦЕССЕ ТРУДО­ВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА МАТЕРИАЛЬНЫХ БЛАГ И УСЛУГ НАЗЫВАЕТСЯ

*+рабочей силой

*персонал

*работники

*сотрудники

*кадры

#184 (4)

*! РАБОЧАЯ СИЛА, ВЫРАЖАЮЩАЯСЯ В ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОСПОСОБНЫХ РА­БОТНИКОВ, ОБЛАДАЮЩИХ СОВОКУПНОСТЬЮ ФИЗИЧЕСКИХ, УМСТВЕННЫХ И ДУХОВНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ НАЗЫВАЕТСЯ

* рабочая сила

*+трудовые ресурсы

*персонал

*работники

*сотрудники

#185 (5)

*! КОНКРЕТНЫЕ РАБОТНИКИ, ПЕРСОНИФИЦИРОВАННАЯ РАБОЧАЯ СИЛА, ОБЛАДАЮЩАЯ СВОИМИ ИНДИВИ­ДУАЛЬНЫМИ КАЧЕСТВЕННЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ НАЗЫВАЮТСЯ

*трудовые ресурсы

*рабочая сила

*персонал

*работники

*+трудовой потенциал

#186 (6)

*! ОСОБЫЙ ВИД ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ТРЕБУЮЩИЙ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ И ПРАКТИЧЕСКИХ НАВЫКОВ НАЗЫВАЕТСЯ

*+профессией

*трудовой потенциал

*трудовые ресурсы

*рабочая сила

*персонал

#187 (7)

*! ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПРЕДЕЛАХ ПРОФЕССИИ, КОТОРЫЙ ИМЕЕТ СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ТРЕБУЕТ ОТ РАБОТНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬ­НЫХ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ НАЗЫВАЕТСЯ

*профессией

*+специальностью

*трудовой потенциал

*трудовые ресурсы

*рабочая сила

#188 (8)

*! ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — ЭТО

*суммарные фонд заработной платы всех работников организации

*+суммарные денежные средства организации на определенный период времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам

*первая статья бюджетной классификации расходов бюджетного учреждения

*штатные нормативы

*денежные средства организации

#189 (9)

*! РАСЧЕТ ГОДОВОГО БЮДЖЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖНОСТИ ОСНОВЫВАЕТСЯ НА

*затратах труда медицинского персонала

*+законодательстве о режиме труда и отдыха

*расчетных нормах нагрузки (обслуживания)

*на численности обслуживаемого населения

*штатном расписание

#190 (10)

*! ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ В РАЗМЕРЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА К ЕЖЕГОДНОМУ ТРУДОВОМУ ОТПУСКУ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ НАЗЫВАЮТСЯ

*+пособия на оздоровление

*материальная помощь

*выходные пособия

*пособия к отпуску

*отпускные

#191 (11)

*! СОЦИАЛЬНЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ ВКЛЮЧАЮТ В СЕБЯ УПЛАТУ СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГА И ОТЧИСЛЕНИЯ В

*пенсионный фонд

*налоговый фонд

*+государственный фонд социального страхования

*фонд социального развития

*фонд накопления

#192 (12)

*! ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ СТРУКТУРА СЛУЖАЩИХ ПРЕД­ПРИЯТИЯ НАХОДИТ ОТРАЖЕНИЕ В

*+штатном расписание

*приказе

*инструкции

*специальности

*индивидуальном трудовом договоре

#193 (13)

*! ДОКУМЕНТ, ЕЖЕГОДНО УТВЕРЖДАЕМЫЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРЕДСТАВЛЯЮЩИЙ СОБОЙ ПЕРЕЧЕНЬ СГРУППИРОВАННЫХ ПО ОТДЕЛАМ И СЛУЖБАМ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ С УКАЗАНИЕМ РАЗРЯДА (КАТЕГОРИИ) РАБОТ И ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА НАЗЫВАЕТСЯ

*инструкция

*+штатное расписание

*приказ

*договор

*индивидуальный трудовой договор

#194 (14)

*! ПЕРЕСМОТР ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПУТЕМ ВНЕСЕНИЯ В НЕГО СООТВЕТСТВУ­ЮЩИХ ИЗМЕНЕНИЙ ПО ПРИКАЗУ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В ТЕЧЕНИЕ

*+текущего года

*текущего месяца

*в течение пяти лет

*в течение двух лет

*неограниченного времени

#195 (15)

*! ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ ИМЕЮТ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КАК

*списочные, качественные

*явочные, структурные

*+коли­чественные, качественные и структурные

*структурные и не структурные

*специфические и структурные

#196 (16)

*! ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА, ИЗМЕРЯЕМАЯ ТАКИМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ, КАК СПИСОЧНАЯ, ЯВОЧ­НАЯ И СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ НАЗЫВАЕТСЯ

*+количественная

*качественная

*структурная

*специфическая

*не структурная

#197 (17)

*! ПОКАЗАТЕЛЬ ЧИСЛЕННОСТИ РА­БОТНИКОВ СПИСОЧНОГО СОСТАВА НА ОПРЕДЕЛЕННУЮ ДАТУ С УЧЕТОМ ПРИНЯТЫХ И ВЫБЫВШИХ ЗА ЭТОТ ДЕНЬ РАБОТНИКОВ НАЗЫВАЕТСЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

*количественная

*качественная

*структурная

*специфическая

*+списочная

#198 (18)

*! РАСЧЕТНОЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ СПИСОЧНОГО СОСТАВА, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ЯВИТЬСЯ НА РАБОТУ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОИЗВОД­СТВЕННОГО ЗАДАНИЯ НАЗЫВАЕТСЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

*+явочная

*списочная

*количественная

*качественная

*структурная

#199 (19)

*! ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД, ИСЧИСЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, КОЭФФИЦИЕНТОВ ОБОРОТА, ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И РЯДА ДРУГИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ПОКАЗАТЕЛЬ ЧИСЛЕННОСТИ

*явочной

*количественной

*+среднесписочной

*качественной

*структурной

#200 (20)

*! ПОКАЗАТЕЛЕМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ ЕГО

*+производи­тельность

*эффективность

*выработка

*трудоемкость

*качественность

#201 (21)

*! ДЛЯ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ИСПОЛЬЗУ­ЮТСЯ ДВА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯ

*выработка и качество

*+выработка и трудоемкость

*трудоемкость и энергоемкость

*производительность и эффективность

*качественность и явочность

#202 (22)

*! КОЛИЧЕСТВО (УСЛУГИ) ПРОДУКЦИИ, ПРОИЗВЕДЕН­НОЙ В ЕДИНИЦУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИЛИ ПРИХОДЯЩЕЙСЯ НА ОДНОГО СРЕДНЕСПИСОЧНОГО РАБОТНИКА ИЛИ РАБОЧЕГО В ГОД (КВАРТАЛ, МЕСЯЦ) НАЗЫВАЕТСЯ

*+выработка

*отработка

*наработка

*переработка

*трудоемкость

#203 (23)

*! РАЗЛИЧАЮТ ТРИ МЕТОДА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫРАБОТКИ

*натуральный, трудовой, хозяйственный

*денежный, количественный трудовой

*+натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой

*хозяйственный, числовой, трудовой

*стоимостной, финансовый, хозяйственный

#204 (24)

*! ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ С НЕМЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ УСЛУГИ (ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ) ОТНОСЯТСЯ К РАСХОДАМ

*+прямым

*накладным

*второстепенным

*главным

*простым

#205 (25)

*! ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НЕ УЧАСТВУЮЩИХ НЕПОСРЕДСТВЕННО В ПРОЦЕССЕ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ УСЛУГИ, - АДМИНИСТРАЦИЯ, ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ (ОБЩЕУЧРЕЖДЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ) И Т.Д. ОТНОСЯТСЯ К

*прямым

*второстепенным

*главным

*+накладным

*простым

#206 (26)

*! ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКАМ - ЭТО

*средства в расчетах

*денежные средства

+*обязательства по расчетам

*собственные источники хозяйственных средств

*предметы труда

#207 (27)

*! К ДОПЛАТАМ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НЕ ОТНОСИТСЯ ОПЛАТА ЗА

*+разделение (с согласия работника) смены на две части

*продолжительность непрерывной работы

*работу руководителя по врачебной специальности в пределах рабочего времени в организации

*работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда

*фактические отработанное время

#208 (28)

*! В СОСТАВ ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ

*тарифная ставка

*надбавка за продолжительность непрерывной работы

*+премия, выплаченная из фонда экономии заработанной платы

*повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

*оплата за вредные условия труда

#209 (29)

*! В СОСТАВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ НЕ ВХОДЯТ

*доплаты за работу в ночное время

*доплаты за работу в выходные дни

*оплата за замещение специалистов, находящихся в очередных ежегодных отпусках

*+надбавки за продолжительность непрерывной работы

*оплата за вредные условия труда

#210 (30)

*! ТАРИФИКАЦИЯ – ЭТО

*применение тарифной системы оплаты труда

*+присвоение работнику тарифного разряда и установление размеров должностных окладов конкретным работникам

*расчет фонда заработанной платы по тарифным ставкам и окладам

*перечень должностей

*фонд заработной платы

#211 (31)

*! УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ВАРИАНТ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1 заведующий лечебными отделениями

2 лечащие врачи

3 заведующие лечебно-диагностическими службами

4 врачи лечебно-диагностических служб

5 общеучрежденческий персонал

6 стоматологи.

*+2, 6, 1, 4, 3, 5

*2, 1, 4, 3, 5, 6

*1, 2, 3, 4, 5, 6

*6, 5, 4, 3, 2, 1

*1, 6, 2, 5, 3, 4

#212 (32)

*! МОЩНОСТЬ ПАЛАТНОГО ОТДЕЛЕНИЯ (КОЛИЧЕСТВО КОЕК) СТАЦИОНАРА РАССЧИТЫВАЕТСЯ С УЧЕТОМ НАГРУЗКИ

*на заведующего отделением

*на врача-ординатора

*на медицинскую сестру процедурного кабинета

*+на дежурную постовую медицинскую сестру

*на санитарку

#213 (33)

*! СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА МОЖЕТ ФОРМИРОВАТЬСЯ НА ОСНОВЕ

*тарифной и смешанной систем

*квалификации работника

*+тарифной, бестарифной или смешанной систем

*бестарифной системе

*повременной системы

#214 (34)

*! ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ

*тарифную, бестарифную ставку

*повременную систему

*тарифную сетку и тарифные коэффициенты

*+тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты

*тарифную ставку (оклады), повременную систему

#215 (35)

*! ТРУД, ОСНОВАННЫЙ НА ДОЛЕВОМ РАСПРЕДЕЛЕНИИ СРЕДСТВ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КРИТЕРИЕВ И НА ПРИНЦИПАХ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ И ИХ ВКЛАДА В КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ОСНОВЫВАЕТСЯ НА ОПЛАТЕ ТРУДА ПО

*тарифной ставке

*+бестарифной системе

*повременной системе

*тарифным коэффициентам

*тарифной сетке

#216 (36)

*! ОПЛАТА РАБОТНИКА В СООТВЕТСТВИИ С ЕГО КВАЛИФИКАЦИЕЙ И КОЛИЧЕСТВОМ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ ОСНОВЫВАЕТСЯ НА

*+повременной системе

*бестарифной системе

*тарифной ставке

*тарифным коэффициентам

*тарифной сетке