Розділ II Економічна діяльність підприємства

2.1. Види обліку на підприємстві ТОВ “Берта СВ”.

На підприємстві застосовують три види обліку:

- оперативний;

- статистичний;

- бухгалтерський.

Оперативний облік здійснюється безпосередньо на робочому місці (виробничій ділянці, складі, цеху тощо) у момент здійснення певної господарської операції. Це, наприклад, облік робочого часу, облік щоденного виробітку, облік відвантаження та реалізації продукції, інші. Він служить для поточного, повсякденного управління підприємством і не потребує суворого документального оформлення. Інформація оперативного обліку може передаватися усно (по телефону, у бесіді тощо). Порядок його ведення не регламентується.

Мета оперативного обліку – швидке одержання інформації про хід реалізації продукції (робіт, послуг).

Оперативний (оперативно-технічний) облік характеризується простотою побудови та швидкістю одержання і використання інформації.

Оперативний облік тісно пов'язаний з поточною звітністю підприємства. Оперативна звітність в залежності від призначення буває внутрішня і зовнішня. Внутрігосподарська звітність призначається для контролю роботи цехів, відділів, дільниць, бригад; зовнішня - для подання в державні і господарські органи управління, наприклад в податкову інспекцію.

Статистичний - діяльність, спрямована на збір, обробку, аналіз та публікацію статистичної інформації, що характеризує кількісні закономірності життя суспільства (економічні, соціальні, політичні й ін.). Статистика розробляє спеціальну методологію дослідження й обробки матеріалів: масові статистичні спостереження, метод угруповань, середніх величин, індексів, балансовий метод, метод графічних зображень.

Статистичні дані мають бути достовірними і надаватися в повному обсязі, у встановлені терміни та за зазначеними адресами. Порядок подання статистичних даних визначається у формах державної статистичної звітності, затверджених Держкомстатом.

Оперативний і статистичний облік не охоплює всі господарські операції і не ведеться безперервно.

Бухгалтерський облік на підприємстві ведеться безперервно з дня реєстрації підприємства до його ліквідації. Успішне ведення бухгалтерського обліку на підприємстві великого мірою залежить від вдало вибраної форми обліку та належної організації роботи бухгалтерії як структурного підрозділу підприємства. Організаційна форма побудови обліку на підприємстві визначається його особливостями, територіальним розміщенням його структурних підрозділів, системою управління, рівнем самостійності структурних підрозділів, чинною системою контролю та звітності.

Бухгалтерський облік – процес виявлення, виміру, реєстрації, нагромадження, аналізу, узагальнення, збереження і передачі інформації про діяльність підприємства зовнішнім та внутрішнім користувачам для прийняття економічних рішень.

На відміну від інших видів обліку бухгалтерський облік забезпечує суцільну реєстрацію всіх господарських операцій на основі документів первинного обліку.

Згідно з наказом «Про облікову політику» ведення бухгалтерського обліку покладено на бухгалтерію підприємства на чолі з фінансовим директором.

Права і обов’язки Головного бухгалтера та працівників бухгалтерії визначені на підставі Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999р. Згідно з Законом про бухгалтерський облік головний бухгалтер або особа, на яку покладено ведення бухгалтерського обліку підприємства:

2.2. Форми і системи оплати праці на підприємстві “Берта СВ”.

На ТОВ “Берта СВ” використовують погодинну форму оплати праці та одну з її систем, а саме систему посадових окладів. По цій системі оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

Погодинна система оплати праці вигідна тому, що:

· робота не однорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню;

· кількісний результат праці не може бути виміряний і не є визначальним;

При розробці системи посадових окладів на підприємстві здійснили диференціацію окладів залежно від рівня кваліфікації, складності виконаної роботи, а також стажу роботи. Посадові оклади можуть встановлюватись в абсолютному розмірі або коефіцієнті до номінального рівня оплати праці, гарантованого державою або визначеного власником підприємства.

Визначення розміру посадових окладів на підприємстві “Берта СВ” здійснюється самостійно, виходячи з фінансових можливостей підприємства. Але здебільшого є стабільно високою.

Система додаткового стимулювання персоналу на підприємстві передбачає такі інструменти стимулювання:

· систему преміювання за поточні результати діяльності та окремі досягнення;

· різноманітні одноразові заохочення за результати праці;

· доплати та надбавки;

· інші спеціальні виплати та пільги.

Система окладів ТОВ “Берта СВ”

Таблиця 2.1. Система окладів

Дані в таблиці є суто об’єктивними, на підприємстві існує велика кількість працівників з різноманітним рівнем кваліфікації та званням, і це значно відрізняє їх оклади. Для ознайомлення з точними окладами і всіма наявними посадами до звіту додається Штатний розпис підприємства за 2013р.

2.3. Робота з банками

Товариство з обмеженою відповідальністю “Берта СВ” користується послугами Ощадбанку.

АТ «Ощадбанк» – один із найбільших фінансових інститутів української держави, що має найрозгалуженішу мережу установ - близько 6000.

Ощадбанк зареєстровано в Національному банку України – 31 грудня 1991 року, як самостійну банківську установу, тобто Державний спеціалізований комерційний ощадний банк України. Входить у трійку лідерів вітчизняного банківського ринку. Характеризується стабільністю і надійністю.

Це єдиний в Україні банк, що має закріплену Законом України „Про банки і банківську діяльність” державну гарантію повного збереження грошових коштів громадян, довірених банку.

ТОВ “Берта СВ” користується послугами львівського міського відділення Ощадбанку на вул. Валова 9. Код за ЄДРПОУ – 75648932.