Собеседование

Беседа конкурсанта с Менеджером и Игротехником НЦ, а также руководителем конкурса.
Цель собеседования - установлениеличного контакта с участниками конкурса, оценка организаторского потенциала конкурсанта.

Итоги собеседования будут учитываться во время спорных ситуаций, таких, например, как равенство набранных баллов, распределение по номинациям и др.

4.2.3. Викторина на тему «История “Новой Цивилизации”»

Конкурсанты будут проходить тестирование на знание истории организации

Критерии оценки конкурсного испытания:

· правильность ответов.

Максимальная оценка конкурса – 5 баллов

4.2.4. Спортивный конкурс
Все конкурсанты должны показать уровень общефизической подготовки.

Примечание: случаи запрета на выполнение определенных упражнений по состоянию здоровья будут рассматриваться в частном порядке.

Максимальная оценка конкурса – 5 баллов

Примечание: конкурсанты должны взять на смену комплект спортивной одежды.

4.2.5. Интеллектуальный этап
Проверка уровня интеллекта участников Конкурса.

Критерии оценки конкурсного испытания:

· правильность ответов;

· уровень стрессоустойчивости;

· логичность ответов.

Максимальная оценка конкурса – 5 баллов

4.2.6. Конкурсный этап «Время быть лидером»

Этап направлен на выявление лидерских качеств каждого участника конкурса.
Участникам необходимо показать умение работать и возглавлять незнакомый коллектив, продемонстрировать свои организаторские и лидерские способности.
Критерии оценки конкурсного испытания:

· навыки работы с коллективом;

· применяемые методики и стили лидерства;

· включенность в работу всех членов команды;

· быстрота принятия решений и общее время прохождения заданий конкурсного испытания;

· уровень развития лидерских и организаторских способностей.

Максимальная оценка конкурса 10 баллов

4.2.7. Конкурсный этап «Коммуникабельность»

Задача данного этапа проверить, насколько раскованно и спокойно чувствуют себя участник при взаимодействии с большим количеством незнакомых людей. Формат и детали проведения этапа участники узнают непосредственно перед началом конкурсного испытания.

Критерии оценки конкурсного испытания:

· умение налаживать контакт незнакомыми людьми;

· скорость выполнения этапа;

· правильность выполнения этапа.

Максимальная оценка конкурса 5 баллов

4.2.8. Конкурсный этап «Личностный рост»
Данный конкурсный этап направлен на развитие и оценку такого качества участника, как самолидерство. Этап будет проводиться на протяжении всего конкурса «Человек НЦ». За выполнением задания будут следить наставники. О самих заданиях участники узнают в первый день смены.
Критерии оценки конкурсного испытания:

· умение достигать поставленных целей;

· умение работать над собой.

Максимальная оценка конкурса – 10 баллов.

4.2.9. Конкурсный этап «Импровизация»

Заключительное испытание Конкурса.
Задача данного этапа проверить наличие лидерских и других качеств участников конкурса.. В мероприятии на сцене участвуют руководители, также возможно привлечение к участию других членов команды. Формат и всю соответствующую информацию участники узнают непосредственно перед началом конкурсного испытания.

Критерии оценки конкурсного испытания:

· наличие лидерских качеств и уровень развития навыка делегирования;

· уровень развития харизматичности и ораторских навыков;

· уровень развития стрессоустойчивости;

· уровень развития умственных способностей;

· поддержка команды и зрителей.

Максимальная оценка конкурса – 10 баллов.