Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Дисциплина труда и охрана труда
|
|
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплина труда на производстве включает в себя соблюдение технологической и производственной дисциплины.
Технологическая дисциплина - это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления.
Производственная дисциплина - это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовывать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.
Значение дисциплины труда:
1) способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;
2) позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу;
3) повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;
4) способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива;
5) способствует рациональному использованию рабочего времени.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель поощряет работников.
Виды поощрений:
- объявление благодарности,
- выдача премии,
- награждение ценным подарком, почетной грамотой,
- представление к званию лучшего по профессии и другие.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка.
Виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям и другие.
Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное нарушение работником дисциплины труда.
Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (законом РФ «О федеральной государственной службе РФ», уставами и положениями о дисциплине и др.) для отдельных категорий работников.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда определен в ст. 212 ТК РФ.
Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значение.
Социальное значение:
1) охраняет жизнь и здоровье работников от возможных производственных вредностей;
2) способствует их культурно-техническому росту;
3) способствует гуманизации труда.
Экономическое значение:
1) способствует росту производительности труда работников, а, следовательно, и росту производства, экономики в целом;
2) способствует сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования.
Правовое значение:
1) способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров;
2) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права;
3) является важнейшим элементом трудового правоотношения.
|
|