Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Теми практичних занять. 8. Самостійна робота № з/п Назва теми Кількість годин дфн зфн
|
|
| № з/п | Назва теми | Кількість годин | |
| дфн | зфн | ||
| Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу | |||
| Рух персоналу | |||
| Оцінювання персоналу | |||
| Модульна контрольна робота | |||
| Разом |
8. Самостійна робота
| № з/п | Назва теми | Кількість годин | |
| дфн | зфн | ||
| Тема 1. Персонал організації як об'єкт менеджменту | |||
| Тема 2. Методологія менеджменту персоналу | |||
| Тема 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу | |||
| Тема 4. Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу | |||
| Тема 5. Кадрова служба та кадрове діловодство | |||
| Тема 6. Планування й формування персоналу | |||
| Тема 7. Розвиток персоналу | |||
| Тема 8. Рух персоналу | |||
| Тема 9. Регулювання трудової діяльності персоналу | |||
| Тема 10. Управління робочим часом працівників | |||
| Тема 11. Створення сприятливих умов праці | |||
| Тема 12. Оцінювання персоналу | |||
| Тема 13. Мотивація та стимулювання персоналу | |||
| Тема 14. Соціальне партнерство в організації | |||
| Тема 15. Ефективність менеджменту персоналу | |||
| ІНДЗ | |||
| Разом |
Самостійна робота
9. Індивідуальні завдання
1. Організація та її соціальна політика в умовах ринкової економіки.
2. Стратегія розвитку і персональна політика організації.
3. Менеджмент персоналу як система.
4. Завдання і методи аналізу персоналу.
5. Планування поточних і перспективних потреб організації в кадрах.
6. Проблема поєднання людини і професії.
7. Професійна орієнтація.
8. Технологія підбору та відбору кадрів.
9. Соціально-виробнича адаптація людини в колективі.
10. Найм персоналу: стратегія і тактика.
11. Посадова інструкція спеціаліста з фінансів.
12. Розвиток персоналу як стратегічний напрямок управління персоналом.
13. Рух персоналу в організації.
14. Планування кар’єри.
15. Модель кар’єри та її різновиди.
16. Планування діяльності.
17. Організація і дизайн робочих місць.
18. Умови праці та основні напрямки її покращання.
19. Режими праці та відпочинку.
20. Проблеми гуманізації праці.
21. Законодавче регулювання робочого часу.
22. Гнучкий графік роботи.
23. Нормування праці в управлінні персоналом.
24. Психологічні аспекти мотивації діяльності.
25. Мотиваційний механізм управління трудовою поведінкою.
26. Потреби та інтереси. Мотиви і стимули.
27. Традиційна і нетрадиційна система компенсації.
28. Управління процесами формування трудової мотивації.
29. Матеріальні і моральні стимули до праці.
30. Ринок праці та його вплив на заробітну плату.
31. Базова і змінна заробітна плата.
32. Негрошові стимули.
33. Формування компенсаційного пакету працівників підприємства.
34. Основні чинники диференціації заробітної плати.
35. Оцінювання персоналу: сучасний досвід.
36. Соціальне партнерство.
37. Колективний договір в організації.
38. Комунікації в управлінні персоналом.
39. Управління конфліктами в організації.
40. Стреси: запобігання та подолання.
41. Контролінг та аудит персоналу.
42. АРМ менеджера з персоналу.
43. Економічна ефективність управління персоналом.
44. Соціальна ефективність управління персоналом.
45. Зарубіжний досвід управління персоналом.
|
|