Тема 5. Складання резюме, проведення співбесіди

Мета теми: отримати знання щодо складання резюме та проведення співбесіди при прийому на роботу.

В результаті вивчення теми студент повинен знати: яким повинно бути резюме та його структуру, правила проведення співбесіди; розуміти: для чого необхідно резюме, головні цілі проведення співбесіди; уміти: скласти особисте резюме, провести співбесіду про прийому на роботу.

Зміст теми: Основні стандарти, типи та принципи при складанні резюме. Часті помилки при складанні резюме. Головні цілі та методи проведення співбесіди. Правила проведення співбесіди.

Запитання для самоконтролю:

1. Які необхідні документи для складання резюме?

2. Які види співбесіди використовують на вітчизняних та закордонних підприємствах?

Проблемні питання:

1. За яким графіком можуть проводитися співбесіди?

2. За яким змістом складається супровідний лист?

Тема 6. Оформлення на роботу і звільнення

Мета теми: отримати знання щодо документального оформлення прийняття на роботу і звільнення, а також складу особової справи.

В результаті вивчення теми студент повинен знати: порядок оформлення прийняття на роботу і звільнення; розуміти: які необхідно представити документи при оформленні на роботу; уміти: скласти особову справу.

Зміст теми: Порядок документального оформлення на роботу та звільнення. Зміст особової картки. Кваліфікаційні характеристики професій працівників та структури посадових інструкцій.

Запитання для самоконтролю:

1. Які документи необхідно представити при прийнятті на роботу?

2. Під час оформлення особи на роботу з якими документами проводиться ознайомлення?

Проблемні питання:

1. Яку форму має обхідний лист?

2. За якими правилами здійснюється прийняття на роботу на підприємства різних форм власності?

Тема 7. Розробка програми підвищення продуктивності підприємства

Мета теми: розкрити ринковий підхід до розуміння процесу управління продуктивністю.

В результаті вивчення теми студент повинен знати: поняття продуктивності й продуктивності праці, коло показників факторної та загальної продуктивності; розуміти: резерви зростання продуктивності праці та їх класифікацію; уміти: розробити заходи щодо забезпечення зростання продуктивності та прибутковості.

Зміст теми: Поняття, принципи та етапи управління продуктивністю. Наслідки від зростання і зниження продуктивності. Фактори низької продуктивності в сучасних умовах господарювання вітчизняних підприємств. Порівняльна характеристика різних методів вимірювання продуктивності. Зміст і переваги багатофакторної моделі вимірювання продуктивності. Методи вимірювання продуктивності праці, що використовуються на підприємствах. Показники продуктивності праці і залежність між ними. Взаємозв’язок факторів і резервів продуктивності праці. Макроекономічні та внутрішньовиробничі фактори підвищення продуктивності праці. Методика планування продуктивності праці за факторами її підвищення.

Запитання для самоконтролю:

1. Натуральний і умовно–натуральний методи вимірювання продуктивності праці, їхні переваги і недоліки.

2. Трудовий метод вимірювання продуктивності праці і сфера його застосування.

Проблемні питання:

1. Які заходи забезпечують зростання продуктивності праці?

2. Які існують показники оцінки рівня продуктивності праці, взаємозв’язок між ними.