Трудовые споры

Под разрешением индивидуальных трудовых споровпонимается порядок, установленный законодательством о труде, в соответствии с ко­торым осуществляется урегулирование разногласий между работниками и нанимателем по вопросам применения законов и иных нормативных пра­вовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, а также усло­вий трудового договора, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

Под трудовым спором понимается поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по во­просам применения законодательства о труде или об установлении между ними новых условий труда.

Юрисдикционным называется орган, который рассматривает тру­довой спор.

Трудовые споры могут возникать именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной сто­роной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон счита­ет, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия. Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обя­занности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение пра­ва другого субъекта данного правоотношения.

Следует заметить, что трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Одна и тоже действие может быть оце­нено каждой стороной по своему. Расхождение в оценках есть разногла­сие. Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторо­нами, а внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, иными слова­ми одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

К примеру, наниматель уволил по п. 2. ст. 42 ТК РБ работницу, ко­торая в момент увольнения была беременной. Этим самым со стороны нанимателя совершено трудовое правонарушение. В данном случае может возникнуть разногласие, связанное с тем, что работница может считала свое увольнение незаконным. В случае, если она будет оспаривать дейст­вие нанимателя, обратившись в суд, то это можно было бы назвать трудо­вым спором. Если же работница не оспаривает это увольнение в суде, то в этом случае трудового спора не возникает.

В ТК РБ регулирование трудовых споров рассматривается в гл. XVII " Разрешение индивидуальных трудовых споров" (ст.ст. 233 - 251).

Законом РБ " О профессиональных союзах" от 22 апреля 1992 г. предоставлены права профессиональным союзам по защите трудовых прав граждан (ст. 8), права профессиональных союзов по социальной защите граждан (ст. 9), права профессиональных союзов в области охраны труда и окружающей среды (ст. 10), права профсоюзов по заключению соглаше­ний по вопросам социально-экономической защиты граждан с органами государственного и хозяйственного управления (ст. 12).

11.2. Виды трудовых споров

Трудовые споры могут классифицироваться:

- по спорящему субъекту;

- по характеру спора;

- по виду спорного правоотношения.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разре­шению.

Рассмотрим подробнее о видах трудовых споров.

Во-первых. - по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или уволь­нения с работы и т.п. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с нанимателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, пла­нов социального развития и т.п.

В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с пра­вами и законными интересами конкретного работника.

В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полно­мочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права проф­кома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Коллективные споры возникают: из правоотношений трудового коллектива с нанимателем (работодателем, его администрацией, в том числе и с вышестоящим органом управления, к примеру, концерном, ми­нистерством; правоотношений профкома и администрации; и др.).

Во-вторых, - по характеру трудовые споры делятся:

- на споры о применении норм трудового законодательства, где за­щищается и восстанавливается нарушенное право работника или профко­ма;

- на споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Они могут возникать из трудового правоотношения -об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а также вытекающие из коллективного организационно-управленческого характера правоотношений.

В-третьих, - по виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на:

- споры из трудовых правоотношений;

- споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым наниматель обязан заключить трудовой договор;

- споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдени­ем трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру оспари­ваются действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;

- споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве, к примеру направления на повышение квалификации в другую местность;

- споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия, к примеру, оспаривание размера произведенно­го нанимателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;

- споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;

- споры из правоотношений профкома с нанимателем по вопросам труда, быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;

- споры из правоотношений трудового коллектива с нанимателем, к примеру, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей и др.;

- споры из социально-партнерских правоотношений.

При возникновении трудового спора, важно правильно его класси­фицировать, что поможет определить его подведомственность, и в первую очередь выясняют, индивидуальный или коллективный спор, о примене­нии трудового законодательства или же об установлении новых условий труда, изменении существующих, а также из какого правоотношения воз­ник трудовой спор.