Задача 3. Рассчитать заработную плату за май месяц работникам продовольственного магазина: продавцу I категории (оклад 9 500 руб.)

Рассчитать заработную плату за май месяц работникам продовольственного магазина: продавцу I категории (оклад 9 500 руб.), выполняющему обязанности заведующего, продавцу II категории (оклад 8 200 руб.) и продавцу III категории (оклад 7 100 руб.) на основе следующих данных:

1. Фактический оборот розничной торговли магазина за май составил 700 тыс. руб. Темп роста физического объема оборота розничной торговли по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 114 %.

2. В мае норма рабочих часов – 151 (19 дней). Все продавцы отработали норму полностью и дополнительно два праздничных дня (1 и 9 мая) или 16 часов. Оплата труда продавцов повременная.

3. В соответствии с коллективным договором продавцам выплачиваются премии в размере 1, 5 % за каждый процент прироста физического объема оборота розничной торговли по сравнению с соответствующим периодом прошлого года от должностного оклада. Все условия для выплаты премий работникам магазина выполнены.

4. Продавец I категории получает доплату за заведование в размере 20% месячного оклада.

5. Коэффициент выплат, обусловленных государственным районным регулированием заработной платы – 0, 5.

Вариант 2

1).Экономические задачи организации труда обеспечивают:

а) рост прибыли и рентабельности;

б) рост затрат и прибыли;

в) повышение качества и конкурентоспособности товаров;

г) снижение конкурентоспособности товаров;

д) оптимальное соотношение цены и качества товаров.

2).К непроизводительному относят следующие виды труда:

а) организация рекламы;

б) изучение спроса;

в) операции по транспортировке товаров;

г) операции по расфасовке и хранению товаров;

д) ведение документации по учету и отчетности.

3).В группу торгово-оперативный персонал включают следующие категории работников:

а) продавцы;

б) руководители предприятия;

в) фасовщики;

г) товароведы;

д) заведующие секциями.

4).Коэффициент охвата работников труда нормированием труда ( ) определяется по формуле:

а) ; б) ; в) ; г) ; д) .

где - численность работников, труд которых нормируется, чел.; - общая численность работников, подлежащих обхвату нормированием, чел.

5).Количество живого труда, затраченного на реализацию единицы товарооборота – это:

а) оборот розничной торговли

б) фондоотдача

в) производительность труда

г) трудоемкость

д) прибыль

6).Определить уровень затрат труда на единицу товарооборота, если товарооборот предприятия за месяц составил 1530 тыс. руб., среднесписочная численность работников – 15 чел.

а) 0, 98

б) 102

в) 0, 01

г) 1, 13

д) 10, 2

7).Интегральный показатель эффективности труда отражает:

а) сумму прибыли на одного работника

б) обобщающую характеристику оценки эффективности использования труда персонала

в) обобщающую характеристику эффективности использования заработной платы

г) объем товарооборота на одного работника

8).Группами факторов, влияющих на изменение производительности труда, являются:

а) социально-психологические

б) физиологические

в) материально-технические

г) организационные

д) политические

9).Условием формирования высокой дисциплины труда является:

а) установление обоснованных норм труда;

б) подбор, подготовка и повышение квалификации кадров;

в) ротация кадров;

г) создание резерва руководящего состава;

д) организационный порядок и качественный набор персонала.

10).Долю работников, труд которых нормируется, в общей численности работников, подлежащих нормированию характеризует:

а) коэффициент условий труда;

б) коэффициент трудовой дисциплины;

в) коэффициент охвата работников нормированием труда;

г) коэффициент использования рабочего времени;

д) коэффициент условий труда.