Аудит розрахунків з оплати праці й за соціальним страхуванням

Винагорода за працю є основним стимулом працівників, які здійснюють процес виробництва та виробляють матеріальні блага. Витрати на оплату праці як складова собівартості безпосередньо впливають на результати фінансово-господарської діяльності підприємства, однак їх збільшення при нормальній орга­нізації виробничого процесу є наслідком підвищення рівня продуктивності пра­ці, якісних характеристик продукту, що виробляється, та доходу.

До завдань аудиту розрахунків з працівниками з оплати праці відносяться:

перевірка правильності нарахування основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат;

перевірка обґрунтованості віднесення витрат на оплату праці на собівар­тість продукції або на витрати операційної діяльності, які не включаються до собівартості реалізованої продукції;

вивчення правильності розподілу витрат на оплату праці між видами гото­вої продукції (виконаних робіт, наданих послуг) та по звітних періодах; перевірка своєчасності розрахунків з працівниками з оплати праці; перевірка правильності нарахувань на фонд оплати праці та утримань із за­робітної плати та своєчасності їх сплати відповідним органам;

перевірка стану обліку розрахунків з працівниками з оплати праці.

Аудитор повинен розпочати роботу з вивчення організації і ефективності праці та її охорони, з правильного застосування та дотримання умов оплати праці, економічної обґрунтованості норм виробітку тощо.

Аудитор повинен впевнитися в наявності на підприємстві колективного договору — документу, у якому узагальнюються і деталізуються основні вимоги законодавства, встановлюються загальні для всіх професій на підприємстві ви­моги, у т. ч. в області охорони праці, та узгоджуються питання, які відповідно до законодавства вимагають спільного рішення власника та трудового колективу (профспілкової організації).

При дослідженні документів по нарахуванню основної, додаткової заробіт­ної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат важливо встанови­ти своєчасність та правильність утримань із заробітної плати сум податку з доходів фізичних осіб; збору до Пенсійного фонду (0, 5 %, 2 % з сукупного опо­датковуваного доходу за місяць), збору до Фонду соціального страхування з тимчасовою втратою працездатності (0, 5 %, 1 %); збору до Фонду загальнообо­в'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття (0, 5 %); аліментів (виконавчі листи суду); переказів на особові рахунки в банку (заява працівника); відшкодувань завданих підприємству збитків (наказ керівника під­приємства, виконавчий лист суду) та інших. При наявності у окремих категорій працівників пільг щодо оподаткування податком з доходів фізичних осіб ауди­тор повинен перевірити відповідні підтверджуючі документи.

Аудитор встановлює правильність обов'язкових нарахувань по встановлених законодавством нормах:

на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування (33, 2 %, 4 % — ор­ганізації інвалідів, 1 % — операції з купівлі-продажу валюти, 5 % — реаліза­ція ювелірних виробів із золота, платини і дорогоцінного каміння, 3 % — при відчуженні автомобіля);

на загальнообов'язкове державне соціальне страхування — 1, 5 %;

на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безро­біття — 1, 3 %;

на соціальне страхування від нещасного випадку та профзахворювання ставка залежить від класу професійного ризику.