Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Формы и системы оплаты труда.






Сдельная форма оплаты труда

 

Сдельная форма оплаты труда основана на учёте объёма выполненной работы. Устанавливается оплата труда единицы выполненной работы и таким образом, начисляют заработную плату. Существуют несколько систем сдельной формы оплаты труда:

· простая сдельная;

· сдельно-премиальная;

· сдельно-прогрессивная;

· бригадная;

· косвенная;

· аккордная.

 

1. Простая сдельная система оплаты труда

Сущность её заключается в том, что заработок рабочего определяется в зависимости от установленной расценки и объёма выполняемой работы.

где P – расценка, т.е. оплата труда за единицу работы, руб.

Сri – часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы, руб.

tшт. – норма времени на выполнение единицы работы, час.

N – объём выполненной работы, шт.

Объём выполненной работы может быть измерен не только в натуральных единицах, но и по трудоёмкости, в нормо-часах.

, ,

где Т – трудоёмкость выполненной работы, н-час.

 

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда

Сущность её заключается в том, что заработок рабочего определяется суммой сдельного заработка и премией за определённые количественные или качественные показатели в работе.

,

где Дпрем. – размер премии, руб.

Размер премии определяется в процентах к сдельному заработку. Процент премиальной доплаты зависит от установленной системы премирования, которая разрабатывается в зависимости от конкретных условий.

3.Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Сущность её заключается в том, что продукция, выполненная в пределах плана, оплачивается по установленной расценке, а продукция, выполненная сверх плана – по повышенной.

,

или

,

где Р1, Р2 – соответственно установленная и повышенная расценки, руб.

Nпл, Nф – соответственно плановый и фактический объём выполненной работы, шт.

Cr1, Cr2 – соответственно установленная и повышенная часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы, руб.

Тпл, Тф – соответственно плановый и фактический объём выполненной работы (трудоёмкость), н-час.

4. Бригадная система оплаты труда

Бригадная система труда используется в тех случаях, когда для выполнения производственного задания необходимы усилия коллектива рабочих.

Данная система оплаты труда осуществляется с действующими тарифными ставками, нормами труда и положением об оплате труда.

Начисление заработной платы бригаде производится по результатам коллективного труда на единый наряд. В основе расчёта фактического заработка бригаде лежит бригадная расценка, которую определяют исходя из среднего разряда работ. Распределение фактического заработка бригады производят либо по коэффициенту трудового участия, либо по коэффициенту сдельного приработка.

Рассмотрим методику распределения бригадного заработка по коэффициенту сдельного приработка на следующем примере:

Бригада сборщиков из 3-ёх человек (6, 4, 3 разрядов) изготовила за месяц 300 приборов с нормой штучного времени 1, 5 часа по 5 разряду работ и 250 приборов с нормой штучного времени 2 часа по 4 разряду работ. Рабочие 6 и 4 разрядов отработали по 175 часов, а рабочий 3 разряда – 170 часов. Определить фактический заработок каждого члена бригады.

Определяем фактический заработок бригады.

Определяем заработную плату бригады по тарифу.

Определяем коэффициент сдельного приработка.

Определяем фактический заработок каждого члена бригады.

5.Косвенная система оплаты труда

Сущность косвенной системы оплаты труда заключается в том, что заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от выработки обслуживаемого им участка или группы рабочих.

Целесообразность применения данной системы оплаты труда обусловлена влиянием результатов деятельности вспомогательных рабочих на результаты основных рабочих.

6. Аккордная система оплаты труда

Сущность аккордной системы оплаты труда заключается в том, что заработная плата определяется сразу на весь объём работы до начала её выполнения, исходя из действующих норм времени и сдельных расценок. Для стимулирования производительности труда заранее оговаривается срок выполнения задания (плана) и система премирования за досрочное его выполнение.

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда используется для оплаты рабочих со стабильным характером выполняемых функций, когда невозможно или нецелесообразно нормировать их работу.

Сущность этой формы оплаты труда заключается в том, что размер заработной платы зависти от количества отработанных часов и тарификационного разряда рабочего.

Используют следующие системы повременной формы оплаты труда:

· простая повременная;

· повременно-премиальная;

· окладная.

 

1. Простая повременная система оплаты труда

При простой повременной системе заработная плата рассчитывается следующим образом:

,

где Cri – часовая тарифная ставка соответствующего разряда рабочего, руб.

Т – количество отработанных часов.

2.Повременно-премиальная система оплаты труда

При повременно-премиальной оплате труда заработная плата определяется как сумма повременного заработка и премии.

,

где Дпрем. – размер премии, руб.

Премиальная доплата определяется в процентах к повременному заработку. Процент премиальной доплаты определяется в зависимости от разработанной системы премирования, которая учитывает качественные или количественные показатели работы (безаварийная работа оборудования, экономия сырья, сокращение потерь от брака и т.д.).

3. Окладная система оплаты труда

Окладная система оплаты труда используется для оплаты руководящих работников, специалистов, служащих и некоторых профессий вспомогательных рабочих (кладовщики, весовщики, лифтёры и т.п.). Для определения размера заработной платы учитывают установленный оклад, количество отработанных часов и премию.






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.