Порядок расчета средней заработной платы

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работникам производятся начисления (в 18 случаях) из расчета средней заработной платы. Средний заработок рассчитывается при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочной заработной платы, выплаты выходного пособия, простоя по вине работодателя, направления на повышение квалификации, при признании увольнения работника незаконным, время участия в забастовках, оплата участия работника в комиссиях по трудовым спорам.

Порядок расчета средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ, а также Постановлением правительства №213 от 11.04.2003.

При расчете отпускных для расчета среднего заработка берутся 3 месяца. Предшествующие событию. Для всех остальных случаев расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих выплате (с 1 до 1 числа).

В расчет сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка, входят все начислении и выплаты, предусмотренные системой оплаты труда:

1. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам;

2. заработная плата, начисленная по сдельным расценкам;

3. комиссионные вознаграждения;

4. разница в должностных окладах;

5. премии и вознаграждения по итогам работы за год или выслугу лет (п.2 Постановления №213).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время:

1. болезни и начисления пособий по временной нетрудоспособности;

2. командировок;

3. простоя по вине работодателя;

4. участия работника в забастовке и не выполнения своей работы.

Пример 1. Работник поступил на работу 2 июля 2004г. Ему установлен оклад 6.000р. В первый же день работы работник направлен в служебную командировку на 5 рабочих дней.

1. Определяется среднедневной заработок исходя из должностного оклада

6000 / 23 = 260, 87 (по количеству рабочих дней)

2. Сумма заработной платы за время командировки равна

260, 87*5=1304, 35

Пример 2. Работник направлен в командировку с 15 июля на 10 рабочих дней

1. Средняя заработная плата в июле

6000 / 23 = 260, 87

2. Рассчитывается сумма начисленной заработной платы со 2 по 14 июля:

260, 87 * 9 = 2347, 83

3. Средняя заработная плата за фактически отработанны дни равна

2347, 83 / 9 = 260, 87

4. Сумма заработной платы за время командировки равна

260, 87 * 10 = 2608, 7

Пример 3. 10 сентября работник направлен в командировку на 5 рабочих дней. Расчетный период июль, август (оба месяца отработаны полностью).

1. Средняя заработная плата за два месяца

(по количеству фактически отработанных дней за 2 месяца)

2. Заработная плата за время командировки

5 * 266, 80 = 1334, 00

Рассчитать сумму заработной платы за сентябрь, который отработан полностью, их них 5 дней работник находился в командировке

1. Сумма заработной платы за время командировки

266, 80 * 5 = 1334, 00

2. Начислена заработная плата за сентябрь

3. Начислено в сентябре

1334, 00 + 4636, 36 = 5970, 36

Пример 4. Рассчитать сумму средней заработной платы, сохраненной работнику за время командировки (10 дней), если 12 месяцев, предшествующих событию работник отработал полностью. Должностной оклад работника 6000р., количество рабочих дней 249. В период 12 месяцев работнику начислена премия по итогам работы за год 12.000р., квартальные премии 4500, 8000, 8500 и 9000.

При расчете среднего заработка будут включатся:

– в размере 1/12 за каждый месяц, если премия начислена как годовое вознаграждение или по итогам работы за год;

– квартальные премии в полном объеме (в месяц начисления).

1. Сумма заработной платы за год (12 месяцев)

2. Средняя дневная заработная плата

114.000 / 249 = 457, 83

3. Заработная плата за время командировки

457, 83 * 10 = 4578, 30

Пример 5. Работник из 12 предшествующих месяцев 2 месяца брал отпуск без сохранения содержания, но премии начислены прежние. Количество фактически отработанных дней 205.

1. Среднедневная заработная плата

2. Заработная плата за время командировки

487, 80 * 10 = 4878, 0