Статья 2. Основные трудовые права работников

Кодекс Законов о труде Украины - КЗоТ с изменениями от 03.02.2011

• Глава 1 - Общие положения КЗоТ (ст. 1-9.1)
• Глава 2 - Коллективный договор (ст. 10-20)
• Глава 3 - Трудовой договор (ст.21-49)
• Глава 3а - Обеспечение занятости увольняемых работников (ст. 49.2-49.4)
• Глава 4 - Рабочее время (ст. 50-65)
• Глава 5 - Время отдыха (ст. 66-84)
• Глава 6 - Нормирование труда (ст. 85-92)
• Глава 7 - Оплата труда (ст. 94-117)
• Глава 8 - Гарантии и компенсации (ст. 118-129)
• Глава 9 - Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (ст. 130-138)
• Глава 10 - Трудовая дисциплина (ст. 139-152)
• Глава 11 - Охрана труда (ст. 153-173)
• Глава 12 - Труд женщин (ст. 174-186.1)
• Глава 13 - Труд молодежи (ст. 187-200)
• Глава 14 - Льготы для работников, совмещающих работу с обучением (ст. 201-220)
• Глава 15 - Индивидуальные трудовые споры (ст. 221-241.1)
• Глава 16 - Профсоюзы. Участие работника в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (ст. 243-252)
• Глава 16а - Трудовой коллектив (ст. 252.1-252.8)
• Глава 17 - Государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение (ст. 253-256)
• Глава 18 - Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (ст. 259-265)

Глава 1 - КЗоТ Украины - Общие положения

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины

Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Статья 2. Основные трудовые права работников

Право граждан Украины на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.