Організація праці на СТО

Індивідуальна робота

Зараз все ще широко поширено закріплення механіків за робочим містом або робочих місць за механіками. Оплата праці найчастіше здійснюється за особисту працю механіків.

Недоліками такої моделі роботи є:

• робоче місце довго зайняте однією машиною;

• низька якість взаимонавчання механіків через відсутність взаємодії;

• недостатня гнучкість в плануванні робіт;

• недостатня економічність;

• тривалий період очікування по попередньому запису із-за низької пропускної спроможності цеху;

• мало чекаючих клієнтів, яких можна було б " підгортати", спокушаючи вітринами магазина запчастин і приладдя - із-за тривалих термінів ремонту клієнти залишають машини і йдуть;

• недостатні можливості контактів співробітників з чекаючими клієнтами;

• відсутність спільної роботи і взаємодопомоги;

• заохочення егоїзму співробітників;

• відсутність командного відчуття, соціальній зв'язаності співробітників в

колектив;

• великі навантаження на керівництво;

• низький рівень готовності навчатися і швидкості навчання;

• велика текучість кадрів.

Бригади

Робота в групах або бригадах дає:

• велику гнучкість у використанні кадрів;

• прискорення процесу навчання; • зростання командного відчуття.

Бригадир в кожній групі бере на себе відповідальність за якість робіт, дисципліну, організацію праці.

Робота в бригаді дозволяє прискорити процеси навчання і розвиває колективне мислення. Але вважається, що бригада повинна бути невеликою, максимум 4 людини, при роботі по змінах по 4-денному робочому тижню - максимум 5 чоловік. Цим гарантується присутність як мінімум чотирьох учасників і виключається можливість перевантаження бригадира, пов'язана з втратою продуктивності.

Одним з варіантів бригадної роботи при недоліку кваліфікованих кадрів є бригада, що складається з одного фахівця і підмайстрів з різним ступенем навчання. У таких бригадах робота виконується строго по вказівках фахівця " від і до і не більш". Кожну операцію фахівець доручає підмайстрам і перевіряє після виконання. Така організація роботи поширена в країнах, що розвиваються, з невисоким освітнім рівнем населення (наприклад, Серія), але останніми роками відмічена і в Європі (Чехія).

Багаторівневі робочі місця

Метод багаторівневих робочих місць використовуються протягом багатьох років в інших галузях - на підприємствах ремонту літаків, судів, крупного устаткування і тому подібне

При багаторівневому методі черговість робіт планується так, щоб при мінімумі часу знаходження автомобіля на підйомнику або іншому посту виконати максимальну кількість робіт різними фахівцями.

При організації роботи бригадир сортує замовлення-наряди на много- і однорівневі.

Переваги багаторівневого методу організації робіт:

• короткий час на ремонт;

• висока економічність використання постів;

• висока пропускна спроможність СТО. Дослідження показали, що майже 65% всіх робіт на автомобілі є багаторівневими - якщо діагностика теж здійснюється на не розібраному автомобілі.

Переваги бригадної роботи на багаторівневих робочих місцях:

• важливішим завданням в організації роботи стає завантаження механіка, а не завантаження робочого місця;

• бригадир контролює одночасно декількох механіків, що займаються однією машиною;

• скорочення часу на ремонт;

• висока якість робіт за рахунок взаємного контролю механіків;

• економічніше ведення робіт за рахунок використання ефекту взаємного доповнення операцій механіків;

• менші потреби в площах;

• зниження потреби в інвестиціях при створенні нових СТО;

• краще використання існуючих площ: 4 механіки на 3 робочих місцях, а при 4денному робочому тижні - 5 механіків на 3 робочих місцях;

• однакова хороша якість навчання учасників бригад за рахунок постійної спільної роботи;

• яскраво виражений колективізм, розвиток відчуття команди, як наслідок - висока відповідальністю і сильна соціальна взаємозв'язана;

• навчання і адаптація нових співробітників відбуваються легко, в процесі роботи, також всіх співробітників і при появі нових моделей;

• збільшення об'ємів робіт і збуту запчастин;

• низький рівень текучості кадрів;

• збільшення бажання вчитися і швидкості навчання. Для багаторівневих робочих місць необхідна функціональна організація робочого процесу: • якісна діагностика;

• замовлення-наряди без можливих несподіванок, які з'являться під час роботи і зажадають зміни термінів; • попереднє забезпечення наявності запчастин.

У табл. 11.2. показано, які методи організації роботи більше відповідають сучасним вимогам.

Таблиця 11.2. Сучасні вимоги і методи організації роботи

Форма індивідуальної роботи не відповідає духу часу. Вона не дає можливості співробітникам і різним відділам СТО взаємно доповнювати роботу один одного. Необхідні відчуття команди і все більш тісний зв'язок між різними відділами. Дуже важливі контакти з чекаючими клієнтами, якщо вони використовуються для продажів товарів і послуг.

Командна робота підвищує здатність СТО до виживання. Важливо зайняти більшу кількість механіків на малій і дорогій площі цеху. Прискорене навчання і яскраво виражена задоволеність співробітників є основою для появи задоволених клієнтів.

Якщо одночасно з бригадами організовуються багаторівневі робочі місця, то отримують максимально можливу результативність менеджменту в цеху.

Угрупування робіт

Операції і завантаження в цеху не стабільні і міняються залежно від місцевості, сезону, тому їх прагнуть систематизувати для забезпечення кращої організації праці і завантаження

потужностей.

Види робіт групуються по декількох категоріях. Кількість замовлень, що доводяться на кожну категорію, береться з бланків замовлень.

Таблиця 11.3.

Таблиця 11.3. показує кількість замовлень, що поступили по кожній категорії.

Роботи, включені в приблизно 80% всіх замовлень, відносять до категорії А.

Роботи, включені в 15%, - до категорії В, останні - до категорії С.

Класифікація допомагає оптимізувати розподіл робочої сили, вибір устаткування, вибір тим для навчання і так далі

Завдання по організації ефективного використання робочої сили, площ і устаткування для досягнення максимальної продуктивності без зниження якості найчастіше реалізуються угрупуванням операцій, спеціалізацією співробітників і ділянок.

Напрям угрупування - по кваліфікації, за витратами часу, по ступеню задоволення клієнтів. Угрупування по кваліфікації

Виконання одного ремонтного замовлення вимагає участі робочих різних рівнів - від висококваліфікованих до помічників. Помічникам зазвичай доручається миття і поліровка, заміна масла і шин. Пізніше - зняття і установка вузлів і агрегатів, допоміжні роботи. Кваліфікованим механікам доручається діагностика, регулювання двигуна, регулювання гальм, розбирання-збірка вузлів і агрегатів і тому подібне

Угрупування за часом

Угрупування за часом, необхідному для ремонту, передбачає раціональне розміщення машин в цеху. Машину, що вимагає тривалого ремонту, не ставлять на такі пости, де вона хоч в малому ступені заважатиме переміщенню інших машин і людей, передбачаючи її ремонт, наприклад, в кутовому посту.

Угрупування по термінах виконання

Клієнти зазвичай чутливі до термінів отримання нової машини або машини після сервісу, до неповажного відношення і порушення обіцянок. Тому робота повинна доручатися робочим, які не зірвуть призначених термінів.

У малих сервісних службах на 6 груп може не вистачити персоналу, тоді меншому числу груп укрупнюють об'єм операцій. Угрупування операцій

Угрупування операцій допомагає:

• максималізації продуктивності робочої сили, устаткування і приміщень;

• ефективному аналізу умов і фаз бізнесу;

• ефективному навчанню і розвитку персоналу;

• підвищенню якості робіт;

• отриманню максимального прибутку.

Спеціалізація ділянок

Угрупуванню операцій повинна супроводити спеціалізація сервісних ділянок. Нераціонально, наприклад, ремонт агрегатів робити на кожному посту, для кожного виду ремонту повинні бути своє місце і необхідне устаткування. Спеціалізація ділянок залежить, звичайно, від умов приміщення.

Спеціалізація ділянок сприяє:

• мінімізації непродуктивних витрат часу і підвищенню продуктивності устаткування і площ;

• підвищенню завантаження устаткування при концентрації однорідних робіт на одній ділянці, отже, мінімізації інвестицій в устаткування.