Рынки факторов производства и факторные доходы

Особое место среди факторных рынков занимает рынок труда. Какими бы ни были размеры капитала, насколько бы качественными бы ни были ресурсы (главным из которых является земля), соединение всех факторов производства и использование их невозможно без человека – носителя рабочей силы.

Обращение к рассмотрению вопросов цены труда уходит своими корнями к периоду классической политической экономии. Существовала так называемая теория «железного закона» заработной платы. Ее представители У. Петти, А. Ж. Тюрго, Д. Рикардо не проводили различий между трудом и рабочей силой, хотя в своих исследованиях они склонялись к тому, что стоимость труда зависит от стоимости предметов потребления, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Однако, согласно этой теории, заработная плата рабочих колеблется вокруг физически необходимого минимума средств существования.

Дальнейшая разработка вопроса цены труда получила продолжение как в марксистской теории, так и в западных теориях.

Почему в вопросе об оценке труда так много различных теорий? Очевидно, экономическая теория фиксирует те реальные положения, которые возникают в экономике, и которые можно объяснить на основе этих теорий. Изменение условий производства приводит к изменению в теории.

Ознакомимся с различными точками зрения на вопрос о цене труда. Наиболее интересным из них является неоклассическое направление, но вначале ознакомимся с теорией Маркса.

При рассмотрении цены труда Маркс исходил из того, что труд – это процесс соединения рабочей силы со средствами производства. Рабочая же сила представляет собой способность к труду. В результате того, что акт совершения купли-продажи рабочей силы и ее применения во времени не совпадают, поэтому рабочие получают не по труду, как результату своей деятельности, а только оплату рабочей силы, которая может не совпадать с реально затраченными усилиями в процессе труда. Стоимость товара «рабочая сила» реализуется в заработной плате. У Маркса заработная плата определяется стоимостью товара «рабочая сила», т. е. условиями нормального воспроизводства рабочей силы. Однако рабочий получает заработную плату не только потому, что он нормально должен воспроизводить свою рабочую силу, а потому что он работает определенное количество часов с нормальной интенсивностью и производит товар определенного качества.

Широкое распространение на современном этапе получила теория распределения с позиции предельной полезности. Самуэльсон при анализе распределения исходит из того, что люди за определенную цену «сдают свои услуги в аренду». Такую цену их услуг представляет ставка заработной платы. При этом заработная плата рассматривается как «форма дохода» наравне с прибылью, рентой, ссудным процентом, как цена одного из факторов производства, который определяется, в свою очередь, «предельным» продуктом. Согласно этой теории заработная плата равняется стоимости предельного продукта труда рабочего в условиях конкуренции рынка. Если цена труда возрастает, то фирма должна нанимать меньше рабочих, пока стоимость предельного продукта труда рабочего не будет равна более высокой цене труда.

Наряду с теорией «предельной полезности» существует «социальная» теория заработной платы. В этой теории внимание акцентируется не столько на экономических, сколько на социальных, психологических, правовых и других факторах, участвующих в формировании доходов населения. Согласно данной теории на формирование заработной платы могут оказывать влияние до 30 различных факторов.

В рамках «социальной» теории во многих странах получила широкую популярность и практическое применение «коллективно-договорная» теория заработной платы. Суть ее сводится к тому, что заработная плата в настоящее время в большинстве случаев определяется в результате переговоров и соглашений между трудящимися и предпринимателями в зависимости от так называемой договорной силы каждой из сторон. Под «договорной» силой понимается способность профсоюзов и фирм достигать своих целей в переговорах о зарплате. Договорная сила зависит от ряда переменных: структуры организации, отрасли, числа фирм, степени конкуренции среди них; эластичности спроса на труд членов профсоюза; способности профсоюза и фирмы навязывать друг другу экономические трудности и выстоять при принятии решения по регулированию проблем; влияния общественного мнения и политического давления на фирму и профсоюз. Именно от социальных внешнеэкономических факторов (влияние государства, соотношение силы профсоюзов и союзов предпринимателей и т. п.) в основном зависит установление тарифных ставок для рабочих одной профессии и равной квалификации.

Согласно марксистской теории капитал нанимает труд, а, может быть, это и не совсем так? Труд нанимает труд (менеджер – рабочего), с одной стороны, и труд нанимает капитал – с другой, – ведь профсоюз определяет условия не только использования рабочей силы, но и использования капитала. Все больше профсоюзы становятся прямыми участниками в решении производственных проблем, выдвигают конструктивные предложения по решению проблем занятости, зарплаты, инфляции и т. д.

Помимо проблем, связанных с определением цены труда, встают вопросы, связанные с изменением условий труда. С одной стороны, это связано с вовлечением работников в процесс управления производством с соответствующим стимулированием их труда. Сегодняшняя практика материального стимулирования предусматривает премирование рабочих и служащих за экономию рабочего времени на единицу выпускаемой продукции, за сокращение затрат сырья, энергии и других расходов, за совмещение профессий, за расширение рабочей зоны обслуживания и т. д. Очевидно, подобная форма стимулирования представляет собой не только оплату затрат физических сил в условиях их механического соединения со средствами производства.

В целях повышения заинтересованности персонала в успехе фирмы довольно широко используются различные варианты системы «участия в прибылях». Расчеты, проведенные в середине 80-х годов специалистами администрации штата Нью-Йорк, вполне определенно указывают, что компании, где часть акционерного капитала принадлежит рабочим, в среднем в 1, 5 раза прибыльнее обычных. Однако отмечается, что росту прибыльности и производительности труда способствует не сама номинальная продажа собственности компании, а создание механизма реализации приобретенной собственности. И главное – это привлечение работников к управлению предприятием.

С другой – направлением изменений в условиях труда является необходимость длительной подготовки рабочей силы, связанной с развитием высоких технологий. Высокий уровень оплаты специалистов, в таком случае, включает не только оплату за произведенную работу, но и учитывает потенциальные возможности использования имеющейся рабочей силы. Таким образом, рабочая сила превращается в капитал, который, условно говоря, сдается в аренду для его использования (конструктор, заключив контракт, изобрел новую машину, являющуюся собственностью фирмы, но его способности изобретать будут оценены не только в соответствии с его конкретными достижениями в настоящий момент, но и его возможные изобретения) в будущем. Такой труд в отличие от простого физического труда не может быть оценен однозначно, но в результате длительного времени приносит дивиденды. Рассмотрев некоторые элементы рынка труда, необходимо рассмотреть, что же собою представляет сам рынок труда? Почему необходимо его рассмотрение?

Основным элементом существования экономических отношений, в том числе и рыночных, является человек и его деятельность, так как вне деятельности человека не существует экономических отношений.

Условиями существования рынка вообще и в том числе рынка труда являются:

1. Независимость экономических субъектов.

2. Правомочность в заключении сделок.

Однако рынок труда является весьма специфическим. Специфика рынка заключается в том, что продается не готовый товар, а способность к труду, которая неотделима от человека. Рынок труда является не только структурным звеном рыночной экономики, но и основополагающим рынком в рыночной экономике, так как какое бы место не занимали средства производства, человек занимает первостепенное значение. От «правил игры» на этом рынке зависит специфика экономики.

На рынке труда сталкиваются два собственника: собственник средств производства и собственник рабочей силы. В связи со спецификой товара «рабочая сила» сделка между продавцом и покупателем имеет протяженность во времени, следовательно, осуществляется на основе юридического права. Столкновение права продавца и права покупателя, та или иная форма реализации этих прав приводит к тем или иным экономическим отношениям.

Какова роль рынка в системе оплаты труда?

Рынок труда стремится к такой равновесной системе отличий в заработной плате, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен предложению данной категории труда. Только в этом случае устанавливается общее равновесие, которое не будет порождать тенденций к увеличению или уменьшению различий в размерах заработной платы.

Возвращаясь к вопросу о заработной плате, необходимо обратить внимание на такие категории, как номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата представляет собой количество наличных денег, данных в качестве компенсаций за труд. Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные наличные деньги. Величина заработной платы зависит от спроса и предложения рабочей силы. Спрос на труд зависит от спроса на квалифицированный и неквалифицированный труд. Даже при одинаковых ресурсных возможностях реальная заработная плата выше там, где более совершенны в техническом отношении методы производства, выше производительность труда, совершеннее технология.

Важной характеристикой рынка труда является предложение труда, оно определяется:

1. Общей численностью населения.

2. Долей трудоспособных в общей численности.

3. Средним числом часов, отработанных рабочим за год.

4. Количеством и качеством труда, квалификацией рабочих.

Заработная плата, ее величина может быть различной и зависит:

· от уровня богатства общества;

· от территориальных различий;

· от климатических условий;

· от религиозных и этнических условий.

Также различия в заработной плате могут быть связаны с существованием неконкурирующих групп. В настоящее время в связи с усложнением процесса труда приобретение той или иной профессии требует длительной подготовки, в результате чего переход из одной трудящейся группы в другую затруднен. Складывается ситуация на рынке, когда заработная плата тех или иных групп определяется с учетом числа людей, занятых данной профессией.

Следующим факторным рынком является рынок капитала. Названный рынок также имеет свои особенности.

Появление рынка капитала связано с ростовщичеством. Ростовщики занимались обменом денег, а также выдавали деньги в кредит под залог.

Особенностью рынка капитала является то, что процесс купли-продажи капитала растянут во времени. Если бы сделка совершалась как с обычным товаром, то она утратила бы смысл: никто не стал бы покупать деньги, чтобы заплатить при этом за них большие деньги.

В условиях недостатка собственного капитала предприниматели обращаются на рынок денег.

На рынке капитала субъекты на первом этапе сделки совершают формальный обмен. Один из субъектов получает деньги, другой – долговое обязательство (расписку) по цене не эквивалентное переданному капиталу. Деньги при этом передаются на время и должны вернуться к собственнику с приростом. Причиной возврата денег к собственнику является юридическое право собственности на капитал.

Предприниматель, беря деньги в заем, расходует их на приобретение факторов производства: средств производства, предметов производства и рабочей силы. Поэтому весь заемный капитал в процессе производства расходуется, но в процессе производства создается новый продукт, с помощью которого предприниматель получает доход. Доход предпринимателя состоит из денег, включающих по величине затраченный капитал и прибыль. По прошествии времени завершение сделки осуществляется возвратом не первоначально авансированного капитала, а вновь созданного капитала, соответствующего по величине, первоначально авансированному и надбавки к нему в виде процента.

Процент является доходом на авансированный капитал, его формирование зависит от нескольких факторов.

Прежде всего процент представляется платой за риск. Неэквивалентный обмен и протяженность сделки во времени представляют собой риск утраты капитала. Вид бизнеса, в который вкладывается капитал, может быть достаточно рискованным, что может сказаться на трудностях возврата заемного капитала. Кроме того, инфляция может поглотить значительную часть авансированного капитала.

В современных условиях основными субъектами рынка капитала являются банки, поэтому, чтобы не допустить утраты денежных средств, они назначают такой банковский процент, который окупает и инфляцию, и приносит доход банкам.

Сама выдача кредита сопряжена с определенными затратами на организацию кредита. Банк при первичной выдаче кредита должен назначить экспертизу для оценки перспективности работы предприятия и возможностях возврата кредита. Затраты на проводимые мероприятия входят в процент, назначаемый за кредит. Как правило, для упорядочения этой деятельности банки специализируются по выполняемым ими функциям: связь-банк, стройбанк, ипотечный банк и т. п.

Кредитование предприятий, принадлежащих к той или иной отрасли экономики, кредитуется соответствующим банком.

Кредиты, выдаваемые постоянным клиентам банка, как правило, выдаются под более низкие проценты. Более низкая плата за кредит связана с сокращением затрат на организацию кредита. Кроме того, плата за кредит зависит от срока кредита, а также от суммы кредита.

Плата за кредит может быть также рассмотрена как предпочтение субъектов, приобретающих наличные деньги, получать благо в настоящем, а не в будущем. Кредит позволяет пользоваться благами сейчас, а не только в будущем, но за предпочтение наличных денег надо платить. Таким образом, наличные деньги, оказываются дороже безналичных денег.

При достаточно крупном размере капитала собственник этого капитала может его использовать как источник постоянного дохода, получая денежную ренту в виде процента. При этом он может не знать, в какой сфере занят его капитал, главное, чтобы он оставался источником дохода.

Третьим факторным рынком является рынок земли. Земля как средство производства также является средством дохода. Так как количество пригодной для сельскохозяйственного производства земли ограниченное количество, то вся земля, выступающая в качестве средства производства, приносит доход в виде ренты.

Различают три вида земельной ренты.

Ввиду ограниченности земли для сельскохозяйственного производства используются и наиболее плодородные, и наименее плодородные участки земли. Все эти участки приносят доход.