Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Приложения к положению об адаптации






План – адаптации и обучения Кредитных представителей

В данном бланке указываем (число, месяц, год) и дату окончания срока адаптации и обучения.

Время прохождения обучения Мероприятия Какие результаты совершенны
Сроки: начало первого месяца обучения. Ответственный: Кредитный менеджер, Старший кредитный специалист. Стажировка на точках. 1.Ознакомление с работой сотрудников на торговых точках и в ККО. - информирование потенциального заемщика о существующих вариантах получения ссуды и выбор оптимального из них; - расчет суммы кредита и размера ежемесячных платежей в счет погашения задолженности; - прием заявления на получение кредита; - проверка наличия необходимых документов; - оценка рисков невозврата кредита и присвоение заемщику соответствующего класса или рейтинга; - передача пакета документов в службу безопасности и экономическую службу банка; - предоставление заявки на рассмотрение кредитного комитета; - подготовка документации (договоров займа, поручительства, залога; графика платежей; различных заявлений (например, на удержание суммы в погашение долга из заработной платы или списания с пластиковой карты); -подписание договора; -сопровождение договора, т.е. необходимость контроля своевременности уплаты долга (в крупных банках для этих целей создается специальный отдел). 2.Написания отчета о прохождении обучения и стажировки на торговых точках в ККО с рекомендациями по осуществлению работы отдела «Электроника». До ________.  
Второй месяц обучения и стажировки. Ответственный: Кредитный менеджер   Сдача экзамена по страховкам в отделе по персоналу: 1.Проверка знания сроков, и договоров по страховкам. 2. Максимальный балл по тесту 100 % знаний. Общий проходной порог от 88 до 93% 3.При успешной сдачи экзамена кандидат успешно проходит дальнейшее обучение по АМЛ страхованию. Если кандидат не набрал проходной балл, то назначается повторное изучение темы.  
Начало второго месяца работы. Ответственный: Руководитель и кредитный менеджер. Приоритетные задачи на данный период: -Работа по общему плану задач; -Дальнейшее ознакомление с работой сотрудников на торговых точках М.видео и ККО; -Прохождения обучения в отделе по персоналу; -Организация и самостоятельное ведение отчетности на территории под контролем наставника; - Участие в еженедельных конференциях и общих собраниях; - Обсуждение выполненных задач на период испытательного срока;  
Начало третьего месяца работы. Ответственный: -Отдел по персонала -Террториальный руководитель -Кредитный менеджер Подведение итогов работы. -Обсуждение выполненных задач на период испытательного срока; - Написание рекомендаций по процессам работы отдела персонала Уральского округа; -Прохождение устного тестирования по политике, структуре работы; - Постановка целей до конца года.  

 

Приложение 2 к положению об адаптации

Индивидуальный план работы для всех сотрудников на период адаптации

ФИО __________________________________________________________________________________________________________________________________

Наставник______________________________________________________ Должность______________________________________________________

Руководитель ___________________________________________________

Подразделение __________________________________________________

Часть 1. Вхождение в должность (оценка степени адаптивности и обучаемости сотрудника): ниже среднего, средняя, выше среднего Комментарии: ____________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Часть 2. Оценка работы в должности № Проект, задание Планируемый результат Фактический результат Оценка наставника руководителя Комментарии: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ознакомлен (а)______________________________/ / _____________________ подпись работника расшифровка подписи Согласовано: Непосредственный руководитель ____________________ / ____________________/ Заместитель директора по кадрам ____________________ / _______________________

Приложение 3 к положению об адаптации

 

Отчет сотрудника после прохождения адаптации ФИО______________________________________________________________

Подразделение/ Должность __________________________________________

Руководитель ______________________________________________________

1. Перечислите, пожалуйста, личные качества и профессиональные навыки, которые необходимы специалисту на Вашем рабочем месте для наиболее продуктивного выполнения своих должностных обязанностей, и оцените степень развития этих навыков у Вас по 5-бальной шкале.

Знания, умения, навыки Оценка
 
 
 

2. Какими из перечисленных выше навыков Вы смогли овладеть в течение испытательного срока? Какими не удалось? Каких знаний и навыков не хватает Вам в настоящее время, чтобы продуктивно работать на этом месте? ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Какие требования предъявляются к Вашей работе? Насколько, по Вашему мнению, Ваши работа соответствует данным требованиям? ________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Оцените Ваш вклад в развитие подразделения в целом. Опишите, пожалуйста, как Вы видите свое место в компании в перспективе. _________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Оцените, пожалуйста, факторы, наиболее привлекательные для Вас в занимаемой должности:

Факторы Совершенно удовлет- ворен Удовлетво- рен Затрудня - юсь ответить Не удовлетвор- ен Совершенно не удовлетво-рен
Содержание работы          
Занимаемая должность          
Наличие перспектив должностного продвижения          
Наличие перспектив профессионального роста          
Заработная плата          
Социальный пакет          
Условия работы          
Отношения с непосредственным руководителем          
Отношения с коллегами          

 

Приложение 4 к положению об адаптации

 

 

Анкета сотрудника, прошедшего адаптацию Уважаемый сотрудник!

Предлагаем Вам принять участие в оценке эффективности действующей программы адаптации. Искренне отвечая на вопросы анкеты, Вы поможете быстрее освоиться другим сотрудникам, а нам – сделать программу более эффективной.

Вопрос Ответ Комментарии
Мое рабочее место подготовлено надлежащим образом    
Мне четко сформулировали мои основные задачи    
Я ознакомился со своей должностной инструкцией    
Меня представили коллективу Я знаю, каких результатов от меня ждут    
Я знаю свои права и обязанности    
Я активно взаимодействую с коллегами внутри отдела    
Я активно взаимодействую с другими подразделениями    
Я знаю традиции, нормы, стандарты компании    

 

Как долго продолжается адаптационный процесс?

__________________________________________________________________

Что Вам показалось наиболее сложным в течение этого периода?

ü Профессиональные обязанности

ü Вхождение в коллектив

ü Условия труда

ü Другое_______________________________________________________

Как долго Вам нужна была в работе помощь коллег?

ü До 1 мес.

ü До 2 мес.

ü До 3 мес.

ü Еще потребуется после адаптации

Что, как Вам кажется, особенно помогло бы Вам в период адаптации (какие корректировки, на Ваш взгляд, необходимо внести в программу адаптации)?

Из перечисленных ниже мотиваторов в первой колонке выберите 10 наиболее важных для вас, а в другой колонке отметьте, соответствуют ли все данные мотивы вашей работе:

  Важно для меня Соответствуют моей работе
1. Престиж, удовольствие, удовлетворение    
2. Власть и влияние    
3. Возможности самореализации    
4. Высокий уровень жизни, обеспеченный достойной оплатой труда    
5. Возможности для построения карьеры    
6. Самостоятельность    
7. Возможность реализации своих идей    
8. Интересная работа    
9. Продолжительный отпуск    
10. Короткий рабочий день    
11. Гибкий рабочий график    
12. Признание окружающих    
13. Здоровый рабочий климат    
14. Стабильность    
15. Хорошее обеспечение в старости    
16. Хорошие санитарно-гигиенические условия труда    
17. Степень автоматизации труда    
18. Перспектива на жилье    
19. Сплоченный коллектив    

 

ФИО _____________________ (подпись) «__»___2015 г.

 

Приложение 5 к положению об адаптации

 






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.