Бап. Қызмет бабында ауыстыру

1. Қ атардағ ы жә не кiшi басшы қ ұ рамдағ ы адамдарды қ ызмет бабында ауыстыру:
1) жоғ ары тұ рғ ан лауазымдарғ а – қ ызмет бабында жоғ арылау тә ртібімен;
2) тең дә режелi лауазымдарғ а – басқ а лауазымдарғ а орналастыру қ ажет болғ ан не оларды iскерлiк жә не жеке қ асиеттерiн ескере отырып, неғ ұ рлым орынды пайдалану, жаң а мамандық қ а даярлау ү шiн, сондай-ақ отбасы жағ дайына, денсаулық жағ дайы немесе жасына қ арай осы адамдардың келiсiмiмен;
3) қ ұ қ ық қ орғ ау органдарының білім беру ұ йымдарына оқ уғ а тү суiне байланысты – атқ аратын штаттық лауазымынан босатыла отырып, сондай-ақ білім беру ұ йымын бiтiргеннен кейін лауазымғ а тағ айындалғ ан кезде;
4) тө мен тұ рғ ан лауазымдарғ а:
штаттар қ ысқ арғ ан кезде немесе қ ұ қ ық қ орғ ау органын қ айта ұ йымдастыру кезiнде – осы адамдарды тең дә режелi лауазымдарғ а ауыстыру мү мкiн болмағ ан жағ дайда жә не олардың келiсiмiмен;
денсаулық жағ дайы бойынша – ә скери-дә рiгерлiк комиссияның қ орытындысы (қ аулысы) негiзiнде жә не қ ызметкердің келісімімен;
аттестаттаудың қ орытындысы бойынша анық талғ андай, қ ызметiне сә йкес келмеген кезде;
тә ртiптiк жаза қ олдану тә ртібімен;
ө з қ алауы бойынша жү ргiзiледi.
2. Орта, ағ а жә не жоғ ары басшы қ ұ рамдағ ы адамдарды қ ызмет бабында ауыстыру:
1) жоғ ары тұ рғ ан лауазымдарғ а – қ ызмет бабында жоғ арылату тә ртібімен;
2) тең дә режелi лауазымдарғ а – ұ йымдық -штаттық іс-шаралардың жү ргiзiлуiне байланысты, жұ мыс тә жiрибесiн ескере отырып, мамандығ ына қ арай неғ ұ рлым орынды пайдалану ү шiн, ротация тә ртібімен, атқ аратын лауазымының ө кілеттіктері мерзімінің аяқ талуына байланысты, сондай-ақ олардың тiкелей жә не уә кілетті басшыларының келiсiмiмен ө з қ алауы бойынша;
3) қ ұ қ ық қ орғ ау органдарының білім беру ұ йымдарына оқ уғ а тү суiне, мемлекеттік қ ызметшілерді даярлау жө ніндегі мемлекеттік тапсырыс шең берінде оқ уына байланысты – атқ аратын штаттық лауазымынан босатыла отырып, сондай-ақ білім беру ұ йымын бiтiргеннен кейін лауазымғ а тағ айындалғ ан кезде;
4) тө мен тұ рғ ан лауазымдарғ а:
штатты қ ысқ арту немесе қ ұ қ ық қ орғ ау органдарын қ айта ұ йымдастыру кезiнде – осы адамдарды дә режесi тең лауазымда пайдалану мү мкiн болмағ ан жағ дайда жә не олардың келiсiмiмен;
денсаулық жағ дайы бойынша – ә скери-дә рiгерлiк комиссияның қ орытындысы (қ аулысы) негiзiнде;
ө з қ алауы бойынша;
аттестаттаудың қ орытындысы бойынша анық талғ андай, қ ызметiне сә йкес келмеген кезде;
тә ртiптiк жаза қ олдану ретiнде;
5) мемлекеттік органдарғ а жә не халық аралық ұ йымдарғ а іссапармен бару тә ртібімен жү ргiзiледi.
3. Орта, ағ а жә не жоғ ары басшы қ ұ рамдағ ы адамдар Қ азақ стан Республикасы қ ұ қ ық қ орғ ау органдарының білім беру ұ йымдарына басшылық қ а жә не арнаулы пә ндер бойынша педагогтік қ ызметке тағ айындалғ ан кезде, олардың білім беру ұ йымдарына тағ айындалғ анғ а дейiнгi атқ арғ ан негiзгi соң ғ ы лауазымы бойынша айлық ақ ысы сақ талады. Ә рбiр нақ ты жағ дайда лауазымдық айлық ақ ыны сақ тау туралы шешiмдi лауазымғ а тағ айындалғ анғ а дейiн, білім беру ұ йымы басшылығ ының ұ сынымы жә не қ ұ қ ық қ орғ ау органының орталық аппаратының кадр бө лімшесінің қ орытындысы бойынша, қ ұ қ ық қ орғ ау органының басшысы қ абылдайды.
Сақ талғ ан лауазымдық айлық ақ ыны тө леу лауазымы тө мендетiлген кезде тоқ татылады.
4. Тө мен тұ рғ ан лауазымдарғ а ауыстырылғ ан қ атардағ ы жә не басшы қ ұ рамдағ ы адамдар, осы Заң ның талаптары ескеріле отырып, кейiннен қ ызмет бабында жоғ арылай алады.
5. Қ атардағ ы жә не басшы қ ұ рамдағ ы адамдарды қ ызмет бабында ауыстыру туралы шешiм, ауыстыру негiздемесi кө рсетiле отырып, қ ұ қ ық қ орғ ау органы басшысының немесе уә кілетті басшысының бұ йрығ ымен ресiмделедi.
6. Қ ызмет бабында ауыстырылғ ан орта, ағ а жә не жоғ ары басшы қ ұ рамдағ ы адамдар, жыл сайынғ ы ақ ылы ең бек демалысында немесе емделуде жү рген жағ дайларын қ оспағ анда, iстерді тапсырғ аннан кейiн, бірақ бұ йрық ты алғ ан кү ннен бастап бiр ай мерзiмнен кешiктiрiлмей жаң а қ ызмет орнына iссапарғ а жiберiлуге тиiс.
7. Қ ұ қ ық қ орғ ау органының штаты қ ысқ артылғ ан кезде қ ызметкер ұ сынылғ ан лауазымғ а орналасудан бас тартқ ан жағ дайда, ол осы Заң ғ а сә йкес жұ мыстан шығ арылуғ а тиіс.
Ескерту. 30-бапқ а ө згеріс енгізілді - Қ Р 03.07.2013 № 124-V Заң ымен (алғ ашқ ы ресми жарияланғ анынан кейін кү нтізбелік он кү н ө ткен соң қ олданысқ а енгізіледі).