Трудовые ресурсы. Сущность ресурсного подхода

Труд как основа жизнедеятельности общества. Социально-экономический анализ труда. Сущность трудовых ресурсов – социально-экономический подход (занятое население, экономически активное население, трудовые ресурсы), подход с позиций организации работы с людьми (кадры – персонал – трудовые ресурсы – человеческие ресурсы). Трудовые ресурсы и трудовой потенциал человека и организации. Основные компоненты трудового потенциала. Этапы ресурсного подхода – принцип «3 РЕ»: ресурс – резерв – реализация.

Семинар (круглый стол) «Трудовые ресурсы: современный подход»

1. Труд и экономика. Социально-экономический анализ труда.

2. Основные этапы развития управления персоналом. Особенности этапа «трудовые ресурсы».

3. Сущность трудовых ресурсов, их состав. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал.

4. Ресурсный подход к персоналу: особенности этапов ресурсного подхода, проблемы и противоречия процесса реализации ресурсного подхода.

Литература:

Основная

1. Вишневский С.Ю., Вишневский Ю.Р. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов социально-экономических специальностей. Вып. II. Кадровая политика фирмы. Екатеринбург, 2003. С.4-6, 40-49.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2001. С.8-14.

3. Рынок труда / под ред. В.М. Русакова. Екатеринбург, 2003. С.1-22.

4. Управление персоналом организации: Учебник /под ред. А.Я. Кибанова. М., 2006. С.53-64.

Дополнительная

1. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.-Новосибирск, 1999. С.13-37.

2. Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом. Ростов н/Д., 2002. С.115-136.

3. Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. М., 2005. С.281-291.

4. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / под ред А.Я. Кибанова. М., 1999. С.16-22.

5. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург, 1998. С.22-43, 50-60.

Тема 2

Место управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента

Менеджмент: функциональный подход (управление, руководство, организация, координация, согласование). Менеджмент как система: сферный подход, институциональный подход, процессуальный подход. Управление персоналом и управление трудовыми ресурсами как вид менеджмента, их связь с другими видами менеджмента (менеджмент организации, стратегический и инновационный менеджмент, управление качеством, антикризисное управление и др.).

Семинар «Место управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента»

1. Менеджмент как система.

2. Управление персоналом и управление трудовыми ресурсами в системе менеджмента.

3. Этапы развития менеджмента с точки зрения работы с людьми

Литература: