Уровень заработной платы сотрудников

Можно выделить следующие категории сотрудников по уровню заработной платы:

-менее 15000 рублей;

-от 15000 до 23000 рублей;

-от 23000 до 30000 рублей;

- от 30000 до 35000 рублей;

-свыше 35000 рублей.

Данные о сотрудниках в компании ИТЛ в 2011 г. распределены по этим показателям следующим образом:

-менее 15000 рублей (10 человека или 17% сотрудников);

-от 15000 до 23000 рублей (20 человек или 35% сотрудников);

-от 23000 до 30000 рублей (19 человек или 33% сотрудников);

- от 30000 до 35000 рублей (7 человек или 12% сотрудников);

-свыше 35000 рублей (2 человек или 3% сотрудников).

В 2012 г.:

-менее 15000 рублей (2 человека или 3% сотрудников);

-от 15000 до 23000 рублей (15 человек или 24% сотрудников);

-от 23000 до 30000 рублей (29 человек или 45% сотрудников);

- от 30000 до 35000 рублей (13 человек или 20% сотрудников);

-свыше 35000 рублей (5 человек или 8% сотрудников).

Ниже представлены таблицы, в которых статистические данные по заработной плате отображены графическим образом. Таблица 7.1 представляет сведения, относящиеся к 2011 г., а таблица 7.2 отображает данные за 2012 г..

Таблица 7.1-Уровень заработной платы сотрудников (2011 г.), руб.

Таблица 7.2-Уровень заработной платы сотрудников (2012 г.), руб.

Анализируя данные таблиц 7.1 и 7.2 можно сделать вывод о том, что по сравнению с 2011 г., в 2012 г. на 12% возросла доля сотрудников имеющих уровень заработной платы от 23000 до 30000 руб., на 8% увеличилась доля трудящихся с заработной платой в рамках от 30000 до 35000 руб., обуславливается тем, что IT-направления являются востребованными на рынке товаров и услуг, а, следовательно, приносят стабильный высокий доход. На 2012 г. по сравнению с 2011 г. на 14% уменьшилась доля сотрудников, имеющих доход в компании менее 15000 руб., что связанно с ростом уровня продуктовой корзины, ростом уровня средней заработной платы и своевременным увеличением этого уровня в компании, вследствие того, что ИТЛ ценит свои кадровые ресурсы и пытается минимализировать утечку кадров.

По сравнению с 2011 г., в 2012 г. на 9% уменьшилась доля сотрудников, имеющих уровень заработной платы в рамках от 15000 до 23000 руб., что обуславливает общий рост заработной платы в компании и, следовательно, перераспределение процентных составляющих по данным категориям.

А в связи с тем, что уровень инфляции за полный 2011 г. составил 6, 1%, можно говорить о том, что уровень заработной платы в компании на 2012 г. не только остался стабильным, но и вырос.

Заключение

Анализируя кадровые данные компании ИТЛ за 2011г. и 2012 г. можно сделать следующий вывод: компания имеет стабильные позиции на рынке товаров и услуг, а так же развивается и расширяется. Это подтверждает то, что общее число сотрудников компании с 2011 г. выросло на 10, 3 %, на 1% увеличилось число сотрудников, занимающихся технической деятельностью (причем не в ущерб остальным направлениям), а именно она является главным направлением деятельности компании.

Так же вырос уровень заработной платы трудящихся (на 12% в рамках от 23000 до 30000 руб., и на 8% в рамках от 30000 до 35000 руб.), что в условиях 6, 1% инфляции за 2011 г. означает, что компания не только сохранила стабильно высокий уровень зарплаты, но и увеличила его, что в свою очередь связанно с тем, что IT-направления являются востребованными на рынке товаров и услуг, а компания ИТЛ является конкурентно-способным представителем этого направления.

На основании статистических кадровых данных за 2011г. и 2012 г. можно утверждать, что в компании был улучшен кадровый состав, что связанно с возросшим на 6% уровнем категории сотрудников, имеющих высшее образование.

В связи тем, что на 3% возросло количество сотрудников, имеющих возраст менее 20 лет и на 2% - в возрасте от 25 до 30 лет, можно будет отметить небольшое увеличение ошибок и погрешностей в работе, связанных с тем, что молодые сотрудники, имеют в большинстве своем небольшой практический опыт, а значит, возрастает вероятность совершения ошибки.

Увеличение доли сотрудников женского пола (на 2%) в коллективе компании отображает рост престижа деятельности в сфере информационных технологий, что подтверждает правильность направления деятельности компании и ее широких перспектив на рынке.

Так же в связи с незначительным перераспределением сотрудников по кадровым категориям можно утверждать, что так называемая «текучка» кадров лишь в небольшой мере свойственна предприятию, что подтверждает то, что компания ИТЛ является стабильной и в ней предоставлены возможности для карьерного роста сотрудников, а также должный их уровню образования и опыта доход.

Список используемой литературы

1.https://itl.nnov.ru

2.https://itl.giport.ru

3.https://nn.catalog.horeca.ru/suppliers/company/itlinformacionno-tehnicheskayalaboratoriya

4.https://www.nnov.org/firms/? client_id=%D0%9851363

Оглавление

Введение ………………………………………………………………………… 2

1.Общая численность сотрудников предприятия …………………………….. 3

2.Возрастные категории сотрудников …………………………………………. 3

3.Гендерные категории сотрудников ………………………………………….. 5

4.Уровень образования сотрудников …………………………………………... 7

5.Виды деятельности сотрудников …………………………………………….. 9

6.Подразделения сотрудников ………………………………………………... 11

7.Уровень заработной платы сотрудников …………………………………... 14

Заключение …………………………………………………………………….. 17

Список используемой литературы …………………………………………… 18

Оглавление …………………………………………………………………….. 19