Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Нормативно-методическое обеспечение.
|
|
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом это совокупность документов, нормативно-справочных материалов, норм, правил, требований, характеристик, методов и других данных, используемых при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденных в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации.
Характер документов нормативно-методического обеспечения ЩМО):
• организационный;
• организационно-методический;
• организационно-распорядительный;
• технический;
• нормативно-технический;
• технико-экономический;
• экономический.
Группировка нормативно-методических материалов представлена в таблице 4.1.
Таблица 4.1 Нормативно-методические документы системы управления
персоналом
| Группы нормативно-методических документов | Содержание документов | Примеры норм, нормативов и документов |
| Нормативно-справочные документы | Включают нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства управления | 1) Первичные операционные нормы времени и расценки; нормы времени на выполнение управленческих процедур 2) Производные нормы и нормативы, полученные на основе первичных (сводные нормы трудовых затрат на изготовление продукции) 3) Нормы, установленные вышестоящими организациями или в централизованном порядке (нормы налогообложения фонда оплаты труда; размер подоходного налога с физических лиц) |
| Документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера | Регламентируют задачи, функции, права, обязанности подра-зделений и отдельных работников системы управления персоналом; содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом | 1) Законодательные акты по вопросам труда и кадров 2) Указы Президента, постановления и распоряжения Правительства по вопросам труда, оплаты труда, занятости и т.п. 3) Руководящие документы (положения, инструкции, методические указания, правила) и другие документы Минтруда и других государственных органов 4) Приказы, положения, инструкции; методические указания, правила и другие документы министерства, госкомитета, ведомства, если им подчиняется организация 5) Приказы, положения, правила и другие документы, издаваемые руководителем организации или соответствующими подразделениями по вопросам труда, численности, оплаты труда и т.п. |
| Документы технического, технико-экономического характера | Содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов | Нормы планировки помещения и рабочих мест Стандарты качества, ТУ на продукцию Часовая тарифная ставка Коэффициенты отчислений в фонд социального страхования Коэффициент доплаты за сверхурочные работы Нормативы организации труда руководителей инженерных подразделений |
Пример 2.10. Определить коэффициент заполняемости штата подразделения предприятия.
| Должность | Штат | Факт | Кзаполняемости |
| 1 Начальник гаража | 0, 75 | 0, 75 | |
| 2 Слесарь | 2, 5 | 0, 83 | |
| 3 Водитель | 12, 4 | 0, 83 | |
| 4 дежурный | 2, 5 | 1, 25 | |
| итого | 18, 15 | 0, 86 |
|
|