Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Самостоятельная работа по модулю1 ( темы 1-4)






Тема: Кадровая политика организации

Вопросы для обсуждения:

1. Обсудите влияние социальных перемен на организационную политику управления персоналом.

2. Какова роль и функции руководителей линейных подразделений/руководителей отделов в управлении человеческими ресурсами.

3. Сформулируйте и сравните задачи стоящие перед кадровыми работниками в предприятиях численностью 30-50 человек, 300-400 человек и 800-1000 человек.

 

Задания:

1. Сформулируйте стратегические, тактические и оперативные цели в кадровом менеджменте выбранного условного предприятия.

2. Заполните таблицу и дайте пояснения областей работы с персоналом на различных этапах развития организации.

Области работы с персоналом Стадии развития организации
Быстрый рост Стабилизация Кризис
Учёт персонала и трудовые отношения        
Управление составом персонала        
Обучение персонала        
Система мотивации        
Оценка персонала        
Организационное развитие        
Корпоративная культура        

 

Рекомендуемая литература

1. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2001.

2. Основы управления персоналом: Учебник. –М.: ИФРА-М, 2005.- 304с – (Высшее образование)

3. Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях. (Пер. с англ.) – М.: ООО «Вершина», 2004.-352с.

4. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование».- Ростов н/Д: Феникс, 2004.- 352с.

5. Десслер Г. «Управление персоналом», «Издательство БИНОМ», М., 1997.

6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов. – М.: ПРИОР, 1998. -512с.

7. Мэйтланд Я. «Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе», «Аудит», ЮНИТИ, М., 1996.

8. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М.: Интел-Синтез, 2002. – 368с.

9. Брэддик У. «Менеджмент в организации», «Инфра-М», М., 1997.

 

Модуль 2. Функции отдела по управлению персоналом (темы 3-7)

Вопросы для самоконтроля к модулю 2

1. Что такое кадровое планирование?

2. Какая взаимосвязь существует между планированием персонала и бизнес-планом организации?

3. Какова роль должностного анализа в системе планирования персонала?

4. Чем отличаются планирование от прогнозирования потребностей в персонале?

5. Какие требования предъявляются к объявлению о работе?

6. Охарактеризуйте преимущества и недостатки внутренних и внешних источников набора персонала.

7. Для каких вакансий будет более предпочтительна открытая, а не закрытая аппликационная форма?

8. Приведите пример формулировки требований к кандидату на замещение вакантной должности со стороны работодателя.

9. Опишите роль профессиограммы в отборе персонала.

10. Чем объясняется популярность заключения срочного трудового договора с работником для работодателя?

11. Какие законные основания предусмотрены для заключения срочного трудового договора?

12. Какие гарантии дает работнику государство работающему человеку?

13. Что такое обучение персонала? Какие методы обучения вам известны?

14. Перечислите источники возникновения потребности в обучении.

15. Какие методы оценки эффективности обучения вы знаете?

16. Какие типы аттестации вам известны?

17. Какова роль оценки персонала в формировании кадрового резерва?

18. Дайте характеристику комплексной системы мотивации персонала организации.

19. Какие меры может предпринять организация для удовлетворения высших потребностей персонала?






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.