Тест второй. Как вы ищете работу?

Есть люди, которые ищут работу, а есть те, которых работа ищет сама. Целеустремленные и решительные люди имеют много вариантов использования своих сил и знаний. Другие же часто не могут найти то, что им нужно.

Ответьте на вопросы двумя способами «ДА», если Вы отвечаете утвердительно и «НЕТ», если ваш ответ отрицательный. А затем подсчитайте количество положительных ответов.

Вопросы:

1. Все Ваши друзья и знакомые знают, что Вы ищите работу и помогают вам в этом?

2. Вы регулярно просматриваете издания, в которых есть объявления о вакансиях?

3. Каждый день Вы бываете в двух-трех организациях и ведете переговоры по поводу работы?

4. Вы составили квалифицированное резюме о себе и разослали его во многие организации?

5. Вы зарегистрированы в центре занятости и регулярно получаете информацию о вакансиях?

6. Вы хорошо осведомлены о том, в каких организациях Вы можете найти работу?

7. Вы располагаете информацией о том, где могут быть вакансии для Вас?

8. Вы обучаетесь на курсах, приобретая профессию, которая требуется на рынке труда?

9. Вы устроились на временную работу, считая, что в будущем Вы найдете то, что вам нужно?

10. Бывая в организациях, Вы стремитесь оставить наиболее благоприятное впечатление о себе?

11. Вы поддерживаете связи с руководителями кадровых служб организаций, в которых Вам могут предоставить работу?

12. Вы хорошо осведомлены о том, где могут быть вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и где Вы хотели бы работать?

13. Знаете ли Вы официальные назва­ния, адреса и телефоны, фамилии руководителей организаций, где хотели бы работать?

14. Публикуете ли вы свое объявление о том, что Вы ищете работу?

15. Вы убеждены, что непременно найдете для себя работу?

16. Вы имеете горячее желание найти работу?

17. Каждый день вы звоните в новые организации, предлагающие вакантные места?

18. Вы тщательно анализируете все переговоры, которые проводите относительно работы, делая для себя важные выводы?

19. Вы выбрали несколько организаций, в которых хотели бы работать, и постоянно поддерживаете с ними связь?

20. Вы ищете партнеров, с которыми хотели бы начать свое дело?

Обработка результатов. За каждый ответ «ДА» начисляйте себе по 5 очков. Полученная сумма является показателем того, насколько процентов вы выполнили свою задачу, чтобы найти работу.

Если вы набрали от 70 до 100%, то мы поздравляем Вас, потому что ваши усилия обязательно будут вознаграждены. Любая развивающаяся организация несомненно будет рада иметь такого сотрудника. Вы никогда не останетесь без работы и сможете сделать успешную карьеру. Ваша увлеченность и энтузиазм позволит вам добиться успехов в любом деле.

Если вы набрали от 30 до 70%, то вам теперь известно, что необходимо сделать, чтобы еще можно сделать, чтобы найти работу по душе. Проанализируйте внимательно каждый вопрос и составьте новый план поиска работы. Поработайте над своим имиджем. Измените свою внешность. Займитесь спортом, станьте энергичнее. Смените прическу, но главное, обратите внимание на выражение своего лица. Чаще улыбайтесь и смелее расширяйте круг вашего делового общения.

Если вы набрали менее 30%, то вам нужно еще многое сделать, чтобы иметь работу. Возможно, что ваше настроение не располагает к освоению новых горизонтов. Вам необходимо научиться радоваться жизни и не ждать перемен к лучшему, а начать действовать. Как только вы примите для себя решение действовать, депрессия начнет уступать место состоянию уверенности, а дальше многое изменится.

Найти свое место в жизни – это большое искусство. Иногда требуется всего несколько шагов, чтобы добиться нужного результата, а иногда работа, о которой вы мечтаете, ждет вас долго. Независимо от результатов тестирования, воспользуйтесь советами специалистов, чтобы справляться с трудностями поиска наилучшего места применения ваших сил.

Совет 1. Для поиска работы используйте телефон. Это наиболее эффективный способ обращения в поисках работы. Он опера­тивен, позволяет в короткий срок связаться с большим чис­лом предприятий и учреждений. Его преимуществом являет­ся и то, что общение по телефону допускает больше гибкости в обмене информацией, чем письменный запрос или объявление о себе как специалисте, ищущем работу, через газету, но и не заменяет их. В ходе телефонного разговора есть возмож­ность почувствовать реакцию собеседника и при необходи­мости перестроиться, дать дополнительные сведения о себе, обсудить другие варианты трудоустройства, попросить сове­та на дальнейшие действия.

Общение по телефону требует тщательной подготовки, связанной как с планированием его содержания, общей на­правленности, подбора конкретных вопросов, которые пред­стоит выяснить, так и с отработкой формы его ведения. Поэтому, прежде чем позвонить, не мешает прорепетировать такой разговор наедине с собой или со своими родственни­ками, друзьями.

Начинайте его с представления и краткого рассказа о себе. Представляясь, называйте полностью фамилию, имя и отчество. Выражайте свои мысли точно и ясно. Не произносите много вводных слов, избегайте тем, не связанных прямо с вашим возмож­ным трудоустройством. Говорите непосредственно о специ­альности, рабочем месте, которые вас интересуют. Как только почувствуете даже минимальную вероятность поло­жительного решения вашего вопроса, постарайтесь догово­риться о личной встрече.

Если собеседник в раздумье, предложите что-нибудь са­ми, например: «В среду в 10.00 Вам будет удобно?» Не­редко в этом случае удается получить согласие на встречу в указанное или другое время.

Не исключено, человек, к которому вы позвонили, может быть раздражен тем, что его оторвали от дела, или даже не подойдет к телефону. Не следует особенно расстраиваться и по этому поводу. Продолжайте действовать согласно своему плану и спустя некоторое время позвоните вновь. Спросите, когда будет удобно позвонить. Будьте настойчивы, но не назойливы.

Совет 2. Письменный запрос. Установить контакт с работодателем можно обратившись к нему письменно. Рассылка писем так­же позволяет связаться с большим числом предприятий, фирм в сравнительно короткие сроки.

Письмо должно быть предельно кратким - не более одной страницы текста, но в то же время достаточно пол­ной справкой о том, кто вы есть как специалист и в неко­торой степени как человек, личность, на какое рабочее место вы претендуете или какого профиля деятельность ищете.

В письме необходимо указать ваш профессиональный опыт, знания, умения, уровень подготовки, некоторые инди­видуальные качества. Вся эта информация должна быть подобрана таким образом, чтобы из нее было видно ваше соответствие той должности, на которую вы претендуете.

Если вы ищете работу в разных профессиональных обла­стях и обращаетесь в этой связи в разнопрофильные учреждения, то необходимо подготовить несколько писем-запросов по числу этих областей, выделяя каждый раз те из ваших профессиональных качеств, которые больше всего отвечают их требованиям.

Письмо должно привлечь внимание руководителя или сотрудника отдела кадров, создать благоприятное впечатле­ние о вас и желание пригласить на личную беседу. Для этого важно не только содержание письма, убедительность помещенной в нем информации, но и его форма, внешний вид. Письмо - это ваша визитная карточка, ваше лицо, и не­брежность, неряшливость здесь недопустимы.

Свое письмо всегда адресуйте конкретному человеку и на­чинайте его с личного обращения, например: «Уважаемый? Николай Николаевич!» Если вы не знаете имени, обращай­тесь по должности. В конце не забудьте указать ваш адрес и номер телефона.

Совет 3. Личное общение. В данном случае речь идет о предвари­тельном посещении вами предприятия, фирмы, в ходе кото­рого вы еще не планируете окончательно оформиться на ту или иную конкретную должность. Его основная цель - путем личного общения с руководителем, сотрудниками отдела кадров получить информацию о вакантных рабочих местах или уточнить какие-то сведения, касающиеся перспектив вашего трудоустройства, если перед этим вы уже либо свя­зывались с ними по телефону, либо получили ответ на ваш письменный запрос, либо нашли интересное вам объявление этого предприятия в газете, на стенде и т. д.

Хорошо подготовьтесь к такого рода общению. Ваша информация о себе и все вопросы к работодателю должны быть тщательно продуманными, конкретными. Постарайтесь предварительно узнать о продукции и услугах, которые данное предприятие производит, обоснуйте, какие виды дея­тельности и почему вас интересуют на нем.

Если вы договорились о встрече заранее (например, потелефону), будьте пунктуальны. Хорошо оденьтесь. В ходе разговора ведите себя сдержанно, приветливо.

Постарайтесь на конкретных фактах показать ваши зна­ния и опыт. Будьте точны в сведениях о себе. Не отзы­вайтесь плохо о своей прежней службе, профессии и руко­водителях. Не жалуйтесь и не обсуждайте своих личных проблем. Работодателя интересуют не они, а ваши профес­сиональные возможности. Не спешите задавать вопросы о зарплате, льготах и условиях труда, пока вам не предложат конкретное рабочее место.

Очевидно, что в некоторых случаях вы можете получить немедленный отказ. Иногда ваш собеседник может быть да­же невежлив из-за того, что вы оторвали его от работы.

По опыту подобных контактов на рынке труда в США, рекомендуют для снятия конфликтной ситуации несколько изменить тактику и про­сить не саму работу, а совет о том, как ее найти.

Это тем более удобно бывшему кадровому военнослу­жащему, плохо знакомому со спецификой профессиональной жизни в народном хозяйстве. Ваши трудности в этом отно­шении понятны любому руководителю, сотруднику отдела кадров. Скажите собеседнику, в какой сфере и на какой должности вы хотели бы работать, и попросите его как опытного специалиста по найму рабочей силы дать совет: какие качества нужны для этой деятельности, куда лучше обращаться по вопросу трудоустройства и т. п.

Такой прием может принести успех. Не исключено, что вы узнаете много полезного для себя и даже получите пред­ложение работать сразу же или в ближайшем будущем. Могут вас порекомендовать и другому предприятию.

Личные беседы помогают лучше узнать, чего ждут от вас потенциальные работодатели, дают возможность уста­новить и поддерживать отношения с предприятиями, повы­шают ваш кругозор в вопросах профессиональной пере­ориентации и, следовательно, вероятность подбора наиболее подходящего для вас варианта трудоустройства.

Ведите учет всех ваших обращений (по телефону, пись­менных, личных) на предприятия, в учреждения, фирмы. С получением результата по каждому из них круг поиска будет сужаться. На некоторые предприятия возможно по­вторное обращение на основе сведений, полученных в ходе первого. В любом случае должна быть налажена продуманная система учета и поддержания связей с потенциальными работодателями.

Совет 4. Общение с бывшими сослуживцами, друзьями, соседями, знакомыми. Часто то, что вам нужно, находится довольно близко от вас. Поэтому смело рассказывайте о своих проблемах. Чем больше людей, которые вас окружают, знают о том, что вы ищете работу, тем быстрее вы сможете получить то, что хотите.

По мнению американских специалистов этот путь сбора информации о вакантных профессиях и реального трудоустройства является одним из а наиболее эффективных. В отечественной литературе также признается, что более половины информации о свободных рабочих местах в городе не доходит до бирж труда, государственных и коммерческих центров занятости. Но о них, как правило, знает кто-то из ваших друзей, родственников, знакомых, бывших сослуживцев. Старайтесь, как можно более активно использовать все возможности при сборе информации о вакансиях и при уста­новлении непосредственных связей с предприятиями, практическом оформлении на работу.

Внимательно просмотрите свои записные книжки и со­ставьте список людей, которые могли бы вам помочь. Не ориентируйтесь лишь на тех, кто прямо связан с вашими профессиональными интересами. Круг информаторов о ва­кантных местах должен быть как можно более широким. Свяжитесь с каждым из них, объясните, какую работу ище­те, терпеливо выслушайте любые советы независимо or того, подходят они вам или нет, договоритесь о дальней­ших связях. Не стесняйтесь периодически напоминать о се­бе и своей просьбе. Попросите друзей сообщать о всех, под­ходящих вам объявлениях по вопросам трудоустройства в газетах и на стендах.

Постарайтесь сразу после того, как это произошло, обзвонить их. Они лучше других понимают ваше положение и, теперь освоившись в новых условиях, как правило, готовы оказать, посильную помощь или хотя бы дать совет, поддержать.

Немалую ценность для Вас представляет любая информация бывшего сослуживца, но наиболее желателен вариант, когда он не только подскажет, где найти работу, но и представит вас с лучшей стороны соответствующему руководи­телю, договорится о встрече с ним, поможет подготовиться к предстоящему разговору.

Совет 5. Как оформиться на работу. Итак, вы определились на рынке труда, выявили вакант­ные рабочие места, изучили их особенности, требования кспециалистам, выбрали то, что наиболее подходит для вас. Кроме основного варианта в трудоустройстве вы наметили два-три запасных, резервных, на случай неудач.

На очереди - оформление на работу. В условиях свобод­ного рынка труда и безработицы это далеко не простой, этап вашего трудоустройства. Ведь сегодня предприниматель, как правило, имеет возможность выбирать одного кандидата из нескольких, того, кто, по его мнению, наиболее качественно справится с выполнением соответствующих обязанностей. Поэтому не исключено, что на стадии найма вам еще предстоит выдержать конкурентную борьбу за рабочее место, доказать работодателю, что самым подходящим специалистом для него являетесь именно вы. Подобная ситуация далеко не всегда прият­на. Но это - рынок труда, с его законами приходится счи­таться. Нужно лишь знать, что вас ждет на этапе оформле­ния на работу, и быть готовым ко всем неожиданностям.

Наиболее распростра­ненной формой оценки профессиональной пригодности канди­датов при отборе их на вакантную должность приме­няется индивидуальное собеседование. Как правило, парал­лельно осуществляется анализ документов, характеризую­щих вашу профессиональную квалификацию. Дополнительно могут использоваться тестирование, письменные характери­стики и т.д.

Совет 6. Как пройти собеседование при приеме на работу. Собеседование при некотором внешнем сходстве с личным обращением к руководству предприятия на этапе поиска работы, имеющего главной целью сбор информации о вакантных местах, носит принципиально иной, более от­ветственный и конкретный характер. Теперь вы уже претен­дуете на строго определенную должность и вас пригласили на беседу, чтобы в ходе ее оценить ваши профессиональные знания, опыт, личностные качества, особенности поведения и сделать вывод о пригодности к успешному выполнению соответствующих должностных обязанностей.

В свою очередь собеседование вам предоставляет воз­можность в личном контакте с работодателем доказать свои способности и обосновать претензии на эту должность. Одновременно, получив в ходе беседы дополнительную информацию об особенностях и условиях работы, лучше узнав будущего руководителя, вы можете еще раз перепро­верить свой профессиональный выбор, убедиться, в какой мере он отвечает вашим интересам и устремлениям.

Таким образом, собеседование является одним из важ­нейших этапов процесса трудоустройства и требует самой тщательной подготовки.

Прежде чем отправиться на собеседование:

— подготовьте и возьмите с собой все документы, имею­щие отношение к вашей профессионально-служебной дея­тельности и характеризующие ее эффективность (резюме, дипломы и свидетельства об образовании и т.д.);

— запомните все сведения о себе, которые могут понадо­биться в ходе собеседования (учебные заведения, где учи­лись, занимаемые должности, основные навыки и умения, хобби и увле­чения и др.);

— проведите предварительные репетиции (несколько раз расскажите вслух о себе, своем образовании и профес­сиональном опыте, о том, что вас привлекает в данной ра­боте и что, со своей стороны, вы можете предложить пред­приятию). Такие тренировки позволят вам чувствовать себя более уверенно и спокойно в ходе беседы, лучше выделить свои сильные стороны, устранить возможные слабые места в рассказе о себе;

— соберите как можно больше сведений об учреждении, куда вы приглашены на беседу (сфере его деятельности и продукции, репутации в деловом мире, руководителях, усло­виях и режиме труда, зарплате, возможностях профессио­нального роста, отношениях в коллективе и т. д.);

— составьте список вопросов, ответы на которые вы хо­тели бы получить в ходе собеседования;

— позаботьтесь о своем внешнем виде. Именно он создает о вас первое впечатление. Не следует одеваться как подчеркнуто официально, так и слишком вольно. Присмотритесь к тому, как одеты сотрудники организации, в которой вам предстоит работать.

Запомните: на собеседование вы должны прийти подго­товленным во всех отношениях. Это позволит вам успешно преодолеть «подводные камни» беседы, лучше ответить на трудные и неожиданные вопросы. Небрежность в подготов­ке недопустима, она может свести на нет многое из того, что объективно свидетельствует в вашу пользу.

Совет 7. Как отвечать на вопросы в ходе собеседования. Одним из аспектов подготовки к собеседованию является анализ вопросов, которые потенциально могут быть заданный работодателем. Конечно, в ходе беседы вы должны показать умение воспринимать и быстро решать самые неожиданные проблемы. Нередко такое умение - часть вашей характери­стики как будущего работника. Однако опыт показывает, что содержание разговора при приеме на работу достаточна стандартно. Сегодня в отечественной и зарубежной литературе хорошо проанализированы перечни вопросов, которые чаще всего звучат в отделах кадров.

Готовясь к собеседованию, человек должен ожидать и продумать ответы примерно на следующие вопросы:

Какова ваша профессиональная подготовка?

Почему вы считаете, что будете соответствовать именно этой долж­ности? Каковы ваши основные сильные стороны? Есть ли у вас как специалиста и человека слабости? Что является для вас главным в работе - деньги, возможность выра­зить себя, стремление руководить людьми, желание сделать карьеру, стремление работать с современной техникой и т. д.? Каковы ваши интересы вне производства?

Почему вы хотите трудиться именно на нашем предприятии? Что вы ожидаете от работы у нас? Какую пользу вы можете принести предприятию? Каковы ваши профессиональные планы на ближайшие 3 года, 5 лет, 10 лет?

Как вы ладите с людьми?

На какое жалование вы рассчитываете? Способны ли работать самостоятельно, без постоянного контроля? Способны ли руководить большой группой людей? Почему, на ваш взгляд, мы должны взять на эту должность имен­но вас?

Надо быть готовым, в частности, к таким во­просам:

По какой причине Вы уволились с предыдущей работы?

Получаете ли пенсию?

Как решены ваши жилищные и бытовые проблемы?

Видите ли вы необходимость в дополнительной профессиональной переподготовке?

Не будет ли у вас трудностей с вхождением в новый коллектив?

На какой период вы намерены связать свою профессиональную судь­бу с нашим предприятием?

Какие перспективы для своей профессиональной карьеры вы видите у нас?

Совет 8. Как вести себя во время собеседования. Собеседование имеет целью проверить многие профес­сиональные и чисто человеческие качества кандидата. Многие качества личности по-настоящему можно оценить лишь при личном контакте. Поэтому во время встречи вы должны тщательно контроли­ровать свое поведение и стиль общения с собеседником.

В поведении прежде всего необходимо продемонстриро­вать четкость, собранность, выдержку. Работодатель должен его сразу заметить и постоянно чувствовать в тече­ние разговора.

Прибудьте на место встречи за 10 -15 минут до ее на­чала. Имейте при себе необходимые документы, блокнот и ручку для записей.

Точно в назначенное время войдите в кабинет и четко представьтесь. Внимательно выслушивайте все вопросы. Да­же если вопрос совершенно понятен, подумайте, прежде чем ответить. Отвечайте коротко и четко, без длинных отклоне­ний и сленга. Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах. Не браните своих быв­ших сослуживцев, начальников. Будьте уверенным в себе, но не самоуверенным.

Не перебивайте собеседника, когда он говорит. В разго­воре должен лидировать работодатель. Представьте ему эту возможность. Не старайтесь «подавить» его своими знаниями, способностями, опытом. Сохраняйте контакт глазами собеседником.

В ходе разговора сконцентрируйтесь на самой работе, на ваших возможностях справиться с ней, на том, что, прежде всего, вы дадите предприятию, а уже затем - на том, что оно даст вам.

Будьте искренни. Говорите о своих профессиональных навыках без преувеличения. Не пытайтесь создать видимость, что вы все знаете и умеете.

Специалисты считают, что самая большая ошибка людей, ищущих работу, состоит в том, что они хотят казаться не такими, какими являются. Вместо того, чтобы держаться непринужденно и быть совершенно откровенными, они часто стараются давать такие ответы, которые, по их мнению, вы хотите услышать. Но это не сраба­тывает, потому что обманщики никому не нужны. Как и фальшивые монеты».

Возможно вам придется отвечать в ходе беседы на вопросы «личного» характера. Если вы считаете, что тот или иной вопрос невежлив, нетактичен или даже унизителен, спросите собеседника, имеет ли он отношение к работе. И подумайте, стоит ли работать с людьми, которые ведут себя таким образом.

Не спешите задавать свои вопросы, пока работодатель сам не предложит вам этого. Однако и не бойтесь спросить о том, что вам необходимо знать о предприятии, должности, на которую вы претендуете, будущих обязанностях и т. д. Точное понимание уже на этом этапе специфики предстоя­щей деятельности и требований к вам поможет избежать многих недоразумений в дальнейшем.

Будьте готовы к обсуждению уровня заработной платы, но начинайте его лучше после того, как сам работодатель коснется этого вопроса. Сохраняйте реалистичность в разго­воре на эту тему.

В случае отказа в приеме на работу спросите совета, ку­да еще имеет смысл обратиться и где могут заинтересовать­ся вашими профессиональными возможностями. Но никогда не унижайтесь уговорами. В заключение поблагодарите че­ловека за встречу.

При неудачном результате собеседования, анализируя его ход и содержание, прежде всего, скажите себе, что оно не было последним в вашей жизни, впереди еще будут луч­шие варианты трудоустройства. Но для этого постарайтесь извлечь максимум полезной информации из происшедшего, определить, что именно явилось причиной неудачи. Восста­новите в памяти весь ход собеседования, вспомните: Как вы держали себя? Что спрашивали у вас? Что и как вы отве­чали? Как вел себя работодатель в начале, середине и кон­це беседы? С какого момента изменилось его отношение к вам? Какие из ваших ответов и вопросов ему не понра­вились?

Подобный анализ необходим. Ведь даже такому делу как поиск работы, надо учиться. Только сделав правильные вы­воды из поражения, вы сумеете подтвердить старую истину, согласно которой «за одного битого двух небитых дают».

Если самостоятельный анализ не приведет к конкретным выводам, постарайтесь обсудить ход собеседования с кем-нибудь из ваших более опытных товарищей.

Совет 9. Как пройти тестирование. В некоторых фирмах перед собеседованием или принятием окончательного реше­ния о зачислении на работу проводится тестирова­ние кандидатов. Его задача - с помощью коротких форма­лизованных заданий (тестов) оценить вашу профессиональ­ную пригодность к избранной деятельности.

При этом могут использоваться тесты разных видов - для оценки:

1) общих (интеллектуальных) способностей;

2) уровня развития тех или иных специальных качеств, не­обходимых для успешного выполнения данной деятельности (например, организаторских);

3) соответствующих знаний и умений.

Такого рода экзамен (а тестирование - экзамен) для большинства из вас является делом непривычным. Но не следует пугаться. Если вы избрали новую специальность в соответствии с профессиональными интересами, способно­стями и опытом работы, то ваш уровень - как свидетельст­вует практика тестирования кадровых военнослужащих - вполне достаточен, чтобы успешно выполнить все задания. Ну а если случится неудача, необходимо еще раз тщательно проанализировать все факторы, которые вы учитывали, де­лая выбор новой профессии.

Кроме того, помните, что количество набранных в ходе тестирования баллов - только один из многих показателей, позволяющих работодателю судить о вашей пригодности. Для зрелого человека и подготовленного в своей области специалиста куда более важно сохранение общей логики профессионального развития, обеспечение тесной связи между уже имеющимся опытом и содержанием новой деятель нести.

Ни один из общепринятых тестов не требует специальной подготовки. Поэтому не следует беспокоиться об окончанием каких-либо курсов перед таким экзаменом. В то же время, если имеется возможность потренироваться в выполнении различных тестов (например, в центре занятости), то ее на до использовать. Это позволит прочувствовать обстановка тестирования, снять ощущение его непривычности.

Успех тестирования во многом зависит от вашей собранности непосредственно в ходе испытаний. Прежде всего, очень внимательно выслушайте (или прочитайте) инструк­цию к каждому тесту, учитывая, что любой пункт в ней имеет определенное значение.

В дальнейшем действуйте строго по инструкции. Рабо­тать нужно самостоятельно. Нельзя обращаться за помощью, отвлекать других от работы, разговаривать. Как правило, на обдумывание каждого вопроса дается не­сколько минут, поэтому лучше ответить сразу на те из них которые не вызывают затруднений, а в оставшееся время подумать над более сложными.

По окончании тестирования не надо расстраиваться, что вам не удалось показать все, на что способны. Еще раз под­черкиваем: количество набранных баллов - только один из показателей, по которым будут судить о ваших способ­ностях.

Совет 10. Как оформить трудовой договор. Решение о приеме на работу оформляется путем заклю­чения трудового договора (контракта) между работодате­лем и гражданином, устраивающимся на работу.

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выпол­нять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому рас­порядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, преду­смотренные законодательством о труде и соглашением сторон.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряже­нием) администрации предприятия, учреждения, организа­ции. Приказ (распоряжение) объявляются работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Для вас, бывшего кадрового военнослужащего, не имев­шего ранее дела с процедурой оформления трудовых отно­шений, этот завершающий этап трудоустройства может также таить в себе много подводных камней. Поэтому не торопитесь в первом порыве подписывать различные бумаги» отдавать свои документы и справки. Если есть хоть малей­шее сомнение, попросите время, для того, чтобы обдумать и тщательно изучить условия вашего приема на работу. По­советуйтесь с более опытными друзьями, бывшими сослу­живцами, уже прошедшими такой этап, специалистами службы занятости, обратитесь в юридическую консуль­тацию.

При устройстве на государственные предприятия суще­ствует уже устоявшийся порядок оформления трудовых от­ношений, и неожиданности здесь могут вас подстерегать лишь в том случае, если работодатель сознательно умолчал о каких-то отрицательных особенностях вашего будущего труда. Поэтому постарайтесь собрать дополнительную информацию о должности, на которую вас приглашают через сотрудников данного предприятия.

Если вы нашли работу самостоятельно, прежде чем устраиваться, не поленитесь узнать мнение о ней у специа­листов биржи труда.

Чаще всего проблемы с оформлением трудовых отноше­ний возникают при найме в частную фирму, кооператив и т. п. Существует несколько обязательных правил, которые смогут защитить вас от воз­можных в дальнейшем недоразумений и проблем:

— устраиваясь в фирму, организацию и т. д., получите от администрации документ о вашем найме, заверенный подписью ответственного лица и печатью учреждения (это может быть второй экземпляр приказа о зачислении на работу или трудового договора);

— устраиваясь на работу по трудовому договору, огово­рите все условия вашего найма: предоставление вам оче­редного отпуска, оплату больничных листов, выплату посо­бий и компенсаций;

— если работодатель отказывается выполнять условия. договора, требуйте от него письменного отказа; с этим доку­ментом вы можете потом обратиться в комиссию по трудо­вым спорам профсоюзной организации, а если ее нет в этом учреждении, то - в суд.

Начав требовать от администрации гарантий и письмен­ный обязательств, вы можете оказаться в непростом положении. Однако в этом лучше определиться сразу. Почувст­вовав нежелание пойти вам навстречу, подумайте еще раз, стоит ли связывать свои надежды с сомнительным учреждением.

Вы начинаете трудовую жизнь, в которой уже не действуют хорошо изученные вами приказы министра обороны, общевоинские уставы, директивы ваших прямых начальниц ков по службе. Но здесь столь же необходимо детальное знание соответствующих законов и нормативных актов, определяющих порядок работы на основании трудового договора, по совместительству, договору подряда, договору о членстве в хозяйственном товариществе и т. д., регламенти­рующих ваши права по разрешению трудовых споров. Тщательно разберитесь в этих документах. Необходимые л консультации по определению их перечня и анализу содер­жания вы всегда можете получить у юристов биржи труда.

В заключение напомним еще раз: с не вовремя и плохо оформленными документами ваши трудовые соглашения несут в себе потенциальную опасность. Со временем они могут не только стать запутанными, но и несправедливыми. А отстоять свои права в любой инстанции при документально неоформленных или неправильно оформленных отношениях вам будет очень трудно.