V. Права.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

I. Общие положения

1. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия.

2. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия.

3. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия.

4. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора предприятия.

II. Цель: Обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие.

Рис. 1. Укрупненное дерево целей системы управления

персоналом предприятия

III. Функции:

1. Подбор, расстановка и воспитание кадров.

2. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности.

3. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.

4. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров.

5. Учет кадров.

6. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия.

IV. Задачи:

1. Социально-психологическая диагностика

2. Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, отношений руководства

3. Управление производственными и социальными конфликтами и стрессами

4. Информационное обеспечение системы кадрового управления

5. Управление занятостью

6. Оценка и подбор кандидатов на вакантные должности

7.Анализ кадрового потенциала и потребности в персонале

8. Маркетинг кадров

9. Планирование и контроль деловой карьеры

10. Профессиональная и социально-психологическая адаптация работников

11. Управление трудовой мотивацией

12. Правовые вопросы трудовых отношений

13. Психофизиология, эргономика и эстетика труда

V. Права.

Отдел кадров имеет право:

1. Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников - мнение руководителей соответствующих структурных подразделений.

2. Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников законодательства о труде, предоставление установленных льгот и преимуществ.

3. Давать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции отдела кадров.

4. Требовать и получать от всех структурных подразделений предприятия сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач.

5. Самостоятельно вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим согласования с руководителем предприятия.

6. Представительствовать в установленном порядке от имени предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе агентствами по найму и службами занятости.

7. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

8. Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых на предприятии по кадровым вопросам.