Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
|
|
Гражданскому служащему устанавливаются следующие показатели эффективности (результативности) профессиональной служебной деятельности и измеримые показатели их определения:
| № п/п | Показатели эффективности (результативности) | Измеримые показатели |
| 1. | Формирование областной адресной инвестиционной программы по объектам для государственных (областных) нужд и распределение субсидий по объектам капитального строительства муниципальной собственности, бюджетные инвестиции в которые осуществляются из местных бюджетов, в порядке, установленном нормативными актами Воронежской области. | В сроки, установленные нормативными актами правительства области. Рост обеспеченности социальными услугами в расчете на душу населения, повышение качества жизни населения |
| 2. | Результативность предоставления субсидий местным бюджетам из областного бюджета на реализацию инвестиционных программ (проектов) развития социальной и инженерной инфраструктуры муниципального значения | Предоставление субсидий в целом по области не менее 80% от запланированного объема |
| 3. | Сокращение различий в социально-экономическом развитии муниципальных образований | Уменьшение доли муниципальных образований с «низким» уровнем развития до 10% (при обеспечении заявленного объема финансирования из областного бюджета) |
| 4. | Формирование и мониторинг перечня объектов незавершенного в установленные сроки строительства, осуществляемого за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации по объектам, включенным в областную адресную инвестиционную программу | Сокращение объемов незавершенного в установленные сроки строительства |
| 5. | Добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей | |
| 6. | Выполнение планов, заданий и поручений руководителя | 100% |
| 7. | Разработка проектов нормативных правовых актов, подготовленных без нарушения установленных сроков | 100% |
| 8. | Доля выполняемой работы, не предусмотренной в служебном контракте | не более 20% |
| 9. | Доля работы, выполняемой в ненормированной продолжительности рабочего дня | не более 10% |
| 10. | Соблюдение служебной и исполнительской дисциплины | |
| 11. | Квалифицированное оказание консультативных услуг по вопросам, входящим в компетенцию начальника отдела | 100% |
| 12. | Соблюдение нормативных сроков подготовки ответов на письменные обращения граждан и организаций в рамках своей компетенции | 100% |
| 13. | Отсутствие нарушений должностного регламента | |
| 14. | Соблюдение установленных правил служебного распорядка |
Ознакомлен (а)
Роспись, дата
|
|