Система премирования

7.1. Система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

7.2. Система премирования включает в себя:

текущее премирование - премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности;

дополнительное премирование - вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов в определенной сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

7.3. Система премирования предусматривает единый порядок выплаты премий определенному кругу работников на основании установленных условий и показателей премирования в соответствующих положениях о премировании.

7.4. Положения о текущем премировании утверждаются:

президентом ОАО «РЖД» - для руководителей (начальник, генеральный директор, директор) филиалов ОАО «РЖД» и структурных подразделений ОАО «РЖД»;

первым вице-президентом ОАО «РЖД», старшим или курирующим вице-президентом ОАО «РЖД» - для работников структурных подразделений ОАО «РЖД», кроме руководителей, перечисленных во втором абзаце настоящего пункта;

в порядке, установленном Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов открытого акционерного общества «Российские железные дороги», - для работников филиалов ОАО «РЖД».

руководителем филиала ОАО «РЖД» - для работников филиала ОАО «РЖД», имеющих особые условия оплаты труда в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.

7.5. Положения о дополнительном премировании утверждаются:

руководителем филиала ОАО «РЖД» на основании и в соответствии с нормативными актами ОАО «РЖД», утвержденными президентом ОАО «РЖД» или первым вице-президентом ОАО «РЖД».

При отсутствии нормативных документов ОАО «РЖД» руководитель филиала ОАО «РЖД» имеет право утверждать положения о дополнительном премировании работников филиала ОАО «РЖД» в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат.

7.6. Работникам, деятельность которых непосредственно связана с обеспечением безопасности движения, выплачивается единовременное вознаграждение в соответствии с положением о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения, утверждаемым президентом ОАО «РЖД».

7.7. Наставникам производится выплата единовременного денежного вознаграждения в размере от 0, 5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) при осуществлении наставничества в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью до 6 месяцев и до 1 должностного оклада при наставничестве в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью более 6 месяцев. Выплата производится по результатам утверждения отчетов наставника и стажера о выполнении плана стажировки.

7.8. Начисление текущей премии производится на должностной оклад (тарифную ставку, сдельный или аккордный заработок), фиксированную заработную плату (денежное вознаграждение) за фактически отработанное время в оцениваемом периоде.

7.9. Порядок начисления дополнительной премии устанавливается в соответствующих положениях о дополнительном премировании.

7.10. По решению президента ОАО «РЖД» с учетом финансово-экономических результатов деятельности ОАО «РЖД» могут вводиться другие выплаты мотивационного характера.

____________

Приложение № 2