Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Для группы вспомогательных работников применима повременно-премиальная оплата труда.

Заработная плата основная (тарифная) определяется по формуле:

(3.10)

где Т_ср = 35, 06 – средняя часовая тарифная ставка рабочего-повременщика (формула 3/11);

F_g = 1820 – эффективный годовой фонд времени работы рабочего;

r_всп = 2 – численность вспомогательных рабочих (формула 3.2).

руб.

Средняя часовая тарифная ставка рабочего-повременщика определяется по формуле:

(3.11)

где Т₁ = 35, 06 – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих;

r_всп1 = 2 – штатное количество рабочих вспомогательных рабочих;

r_общ = 2 – общее количество вспомогательных рабочих в Зоне ТО-2 (формула 3).

руб.

Фонд доплат рассчитывается в размере 15-20% от основного (тарифного) фонда заработной платы (3П_о), и определяется по формуле:

(3.12)

где 3П_о = 120326 - основной (тарифный) фонд заработной платы у сдельщиков (формула 3.10).

руб.

Премия за выполнение, перевыполнение количественных и качественных показателей рассчитывается 45-60% от основного тарифного фонда заработной платы с учетом доплат за условия труда и определяется по формуле:

(3.13)

где 40…60%П – процент премии;

Д = 18049 – доплаты за условия труда (руб.) (формула 13);

3П_о = 120326 - основной (тарифный) фонд заработной платы у сдельщиков (руб.) (формула 3.10).

руб.

Годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется по формуле:

(3.14)

где Д =18049 – доплаты за условия труда (руб.) (формула 3.12);

П = 55350 – премия за выполнение, перевыполнение количественных и качественных показателей (формула 3.13);

3П_о = 120326 - основной (тарифный) фонд заработной платы у сдельщиков (руб.) (формула 3.10).

руб.

Расчет страхового взноса (СВ) по ставке, определенной Налоговым Кодексом РФ с учетом решений правительства на планируемый период, определяется по формуле:

(3.15)

где =193725 – годовой фонд заработной платы основных рабочих (ремонтников) (формула 3.14);

%СВ = 30% – ставка налога в %.

руб.