Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Понятие малой группы и его границы. Виды малых групп.
|
|
Малая группа представляет собой элементарную ячейку общества.
Малые группы - объединения людей, имеющего пространственную и временную локализо- ванность, непосредственно взаимодействующих друг с другом, идентифицирующих и категоризирующих себя как членов группы, межличностные взаимоотношения в котором обретают новое качество, не сводимое к простой сумме индивидуальных качеств. ИЛИ - небольшое объединение людей (от 2 – 3 до 20 – 30 человек), занятых каким-либо общим делом и находящихся в прямых взаимоотношениях друг с другом.
Верхние границы малой группы определяются ее качественными признаками, основными из которых являются: «контактность - возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом, воспринимать и оценивать друг друга, обмениваться информацией, взаимными оценками и воздействиями и целостность - социальная и психологическая общность индивидов, входящих в группу, позволяющая воспринимать их как единое целое» «гештальтность» в контексте содержания (от 2 – 3 до 20 – 30 человек). Оптимальный состав 5-12 чел.
Признаки:
- общая цель
- регулярно контактируют
- разделяют общие нормы и правила поведения
- представляют себя как членов группы
- связаны эмоц. отношением
- ясные представл. др о др
Классифик-я:
I. 1) искусственные(лабараторные )- создаются экспериментатором с целью научного исследования, 2) естественные (формируются стихийно ).
II. 1) долговременны е, 2) коротковременны е
III. первичные (сост. из небольшого числа людей, между которыми устанавливаются взаимоотношения, в кот. существ. роль принадлежит эмоц. способности), вторичные (низк. эм. связи, взаимодействие обусловлено достижением цели, роли определены, члены мало знают друг о друге)
IV. (Мэйо) 1) Формальные (офицальные) - четко заданы позиции членов, существуют лишь в рамках официально признанных организаций 2. Неформальные (формир. стихийно, на базе личных интересов, статусы и роли не предписаны)
V. (Хамен) 1. Гр. Членства (к кот. принадлежит, место пребывания индивида в социуме, далекое от его установок и ценностных ориентаций.), 2. Рефернетная гр. (в группу индивид реально не включен, но принимает ее нормы).
VI (Аргайл) 1. Семья (эмоц ) 2. Подростково-юношеские (досуг, эм.отношения ), 3. Рабочие (деловой хар-р) 4. Комитеты и гр. по решению проблем 5. Т ренинговые и терапевтические г р.
VII. (Петровский) 1. Диффузная (взаимоотношения опредлены симпатией/ атипатией, не содерж. труд дея-ти), 2. Корпорация (взаимоотношения определены личностью, значением и содержанием тр. дея-ти), 3. Коллектив (взаимоотношения определены личностью, значением и общественно-ценностным содержанием дея-ти). «стратометрическая концепция» (1. страта – непосредственные отношения между людьми (симпатия), 2 – межличностные отношения, которые связаны непосредственно с деятельностью 3 – отношение членов группы к предмету деятельности (к задачам, целям). Единство проявляется тогда, когда присутствуют все 3 страты. Также он выделял: 1) диффузные группы (нет совместной деятельности, продукта деятельности) Уманский: «параметрическая концепция» (1 – общественный блок (организованность, подготовленность группы) 2 – личностный (единство групп: эмоциональное, волевое и др.) 3 – общих качеств (климат, лидерство, сплоченность). Выделяются 6 уровней развития групп: 1) конгломерат (люди на остановке) 2) номинальная (группа получает цели деятельности) 3) ассоциация (начальный этап МЛО, интеграция) 4) кооперация (сильно выражен первый блок, хорошо налажены формальные и неформальные отношения) 5) автономия (выражены 3 блока) 6) коллектив (высший уровень развития группы).VIII. открытые (входят и покидают без препятствий) и закрытые группы (по степени открытости),
Коллективы - высокоразвитые малых групп, в кот. налажены деловые и личные взаимоотношения, сложившейся структуры взаимодействия, четкого распределены обязанности, признанных лидеров, эффективной совместной работы.
|
|