Трудовое право как отрасль права

5.1. Предмет и структура
трудового права

Трудовое право — одна из ведущих отраслей пра-
ва Российской Федерации. Ее значение определяет-
ся, в частности тем, что с нормами данной отрасли
права приходится иметь дело каждому, кто реализо-
вал свое право на труд, заключив трудовой договор,
а таких людей — подавляющее большинство.

Каждая отрасль права характеризуется прежде все-
го своим предметом. Предмет какой-либо отрасли
права — это те же общественные отношения, кото-
рые данная отрасль регулирует. Предметом трудо-
вого права являются трудовые и иные непосред-
ственно связанные с ними отношения. При этом
под трудовыми отношениями законодатель понимает
отношения, основанные на соглашении между работ-
ником и работодателем о личном выполнении работ-
ником за плату трудовой функции (работы по опре-
деленной специальности, квалификации или долж-
ности), подчинении работника правилам внутренне-

го трудового распорядка при обеспечении работода-
телем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным договором, согла-
шениями, трудовым договором. Из этого следует, что,
например, отношения между членами семьи, кото-
рые трудятся на своем дачном участке или в своем
личном подсобном хозяйстве, отношения между чле-
нами производственного кооператива, между заказ-
чиком и подрядчиком, заключившими гражданско-
правовой договор, с правовой точки зрения не явля-
ется трудовыми и в сферу действия трудового права
не попадают. С точки зрения трудового права трудо-
вые отношения — это отношения между наемным
работником и работодателем, заключившими меж-
ду собой трудовой договор (о трудовом договоре под-
робнее речь пойдет в одной из последующих глав).

Важно иметь в виду, что нормы трудового права
распространяются на отношения между наемным ра-
ботником и работодателем независимо от того, явля-
ется последний физическим или юридическим ли-
цом, а в последнем случае — независимо от органи-
зационно-правовой формы юридического лица. Дей-
ствие трудового законодательства распространяется
на предприятия, учреждения и организации всех
форм собственности. При этом его целями являются
установление государственных гарантий трудовых
прав и свобод граждан, создание благоприятных ус-
ловий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей.

Помимо трудовых отношений в том смысле, о ко-
тором было сказано выше (их еще можно назвать соб-
ственно трудовыми) трудовое право регулирует и
«иные, — как выражается законодатель, — непосред-
ственно связанные с ними отношения». К ним от-
носятся:

— отношения по обеспечению занятости и трудо-
устройства;

— организационно-управленческие отношения (на-
пример, между трудовым коллективом, выступающим
от его имени выборным профсоюзным органом и ад-
министрацией);

— отношения по надзору и контролю за соблюде-
нием трудового законодательства;

— отношения по разрешению трудовых споров;

— некоторые другие отношения.
Все они тесно связаны с собственно трудовыми

отношениями и вместе с ними составляют предмет
трудового права.

Исходя из вышесказанного, можно дать следую-
щее определение трудового права. Трудовое право —
это одна из ведущих отраслей права Российской
Федерации, представляющая собой систему норм
права, регулирующих трудовые и иные непосред-
ственно связанные с ними отношения в целях ус-
тановления государственных гарантий трудовых
прав и свобод граждан, создания благоприятных
условий труда, защита прав и интересов работни-
ков и работодателей.

В структуре трудового права, как и в структуре
большинства отраслей российского права, принято вы-
делять две большие части: общую и особенную. Не-
которые авторы полагают, что необходимо выделять
еще и третью часть трудового права — специальную.
Следует признать, что в последнее время, особенно
после принятия нового Трудового кодекса РФ (всту-
пил в силу с 1 февраля 2002 года), для этого есть
определенные основания.

Общая часть трудового права состоит из норм,
имеющих важное значение для всей системы трудо-
вого права, определяющих его цели, задачи, закреп-
ляющих его основные принципы. Положения общей
части трудового права необходимо иметь в виду, о
каком бы конкретном вопросе трудового права ни шла
речь.

Особенная часть трудового права включает в себя
нормы, регулирующие отдельные виды (сферы) тру-
довых и непосредственно связанных с ними обществен-
ных отношений. В составе этой части можно выде-
лить такие институты трудового права, как инсти-
тут трудового договора (в составе которого в свою оче-
редь можно выделить субинституты заключения,
изменения и прекращения трудового договора), ин-
ститут рабочего времени и времени отдыха, институт
оплаты и нормирования труда и т. д. (Эти и некото-
рые другие институты трудового права будут рассмот-
рены в последующих главах учебника).

Наконец, специальную часть трудового права —
если согласиться с необходимостью ее выделения —
составят нормы, регулирующие трудовые и непосред-
ственно связанные с ними общественные отношения
с участием отдельных категорий работников (жен-
щин, лиц с семейными обязанностями, работников в
возрасте до восемнадцати лет, лиц, работающих вах-
товым методом, педагогических работников, работ-
ников религиозных организаций и других).

Данная структура трудового права находит свое
отражение в структуре трудового законодательства,
прежде всего — в структуре Трудового кодекса Рос-
сийской Федерации. Вышеупомянутым частям, а так-
же вышеназванным и иными институтам и субин-
ститутам трудового права посвящены, как правило,
соответствующие части, разделы и главы ТК РФ.