Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Правильный ответ: нет

ОТВЕТЫ НА ВИКТОРИНУ ПРОВЕРЬ СВОИ ЗНАНИЯ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Вы устраиваетесь на постоянную работу в коммерческую компанию на должность секретаря. Могут ли вам установить испытательный срок 4 месяца?

Правильный ответ: нет

В соответствии со статьёй 70 ТК срок испытания не может превышать трёх месяцев. Более продолжительный испытательный срок (до 6 месяцев) предусмотрен только для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Для некоторых категорий работников испытательный срок вовсе нельзя установить. К ним относятся:

· лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

· беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

· лица, не достигшие возраста 18 лет;

· лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

· лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

· лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

· лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

· иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

 

Обязан ли работодатель предоставить вам отгул для визита к врачу?

Правильный ответ: нет

Трудовое законодательство устанавливает безусловную обязанность работодателя отпустить с работы беременную женщину для обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. В остальных случаях предоставление времени для посещения врача остается на усмотрение работодателя и зависит, несомненно, от каждого конкретного случая. Самовольное оставление рабочего места для визита к врачу в целях получения консультации без оформления листка временной нетрудоспособности является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения за прогул (в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

 

3. Работодатель планирует оформить с вами трудовой договор по окончании испытательного срока. Имеет ли он право так сделать?


mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2019 год. (0.006 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал