Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Введение. Департамент менеджмента и информатики Исполнитель______________




КУРСОВАЯ РАБОТА

Дисциплина: ___________________________________________

Тема:__________________________________________________ _______________________________________________________

 

 

Департамент менеджмента и информатики Исполнитель______________

Направление (Специальность)

Прикладная информатика в экономике Группа ___________________

Кафедра информатики и эконометрики Руководитель_____________

Дата защиты_____________________ __________________________

Оценка _________________________ (должность, звание)

Екатеринбург 2016

Содержание

Введение…………………………………..……………………………3

1.Входная информация………………………………………………...5

2.Логическая модель базы………………………………………....…..7

3.Выходная информация………………………………………………9

Заключение……………………………………………………………14

Приложение…………………………………………………………...15

Список литературы…………………………………………………...20

Введение.

 

В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления.

В последнее время все больше предприятий сталкиваются с проблемой улучшения управляемости компании: улучшение контроля и ускорение бизнес-процессов, улучшение возможности их отслеживания, оптимизация рабочего времени, экономия трудозатрат, повышение производительности труда и так далее. Единственным способом реализации подобных задач является внедрение автоматизированной системы.

Применение современных информационных технологий имеет важное значение для оптимизации внутренних процессов организации, оперативного доведения информации до исполнителей, улучшения взаимодействия подразделений и отдельных исполнителей в процессе работы с документами, контроля исполнения документов и поручений, поиска информации и определения стадии исполнения документов и их местонахождения, то есть, в конечном счете, способствует более оперативному и качественному решению вопросов, которым посвящены документы. Главное при этом - улучшение взаимодействия всех подразделений организации, повышение управляемости, а также достижение более высокой оперативности в работе. Одной из актуальных проблем любого вида человеческой деятельности является проблема обработки увеличивающегося потока информации.

Перспективным способом решения данной проблемы является автоматизация работы с информацией, в частности, создание компьютерных баз данных, позволяющих хранить, систематизировать и обрабатывать данные. Компьютерные информационные технологии находят все большее применение во всех сферах деятельности человека.



Процесс поступления в учебное заведение не является исключением для создания информационной системы.

Целью данной работы является создание информационной системы «Учет кадров». Данная информационная система предназначена для хранения информации об сотрудниках, с возможностью внесения данных, выборки и изменения данных, вывода информации в необходимом формате.

 

Входная информация:

Информационная система предназначена для решения следующих задач:

возможности редактирования, добавления, хранения и удаления данных;

получения списка сотрудников, имеющих высшее образование;

список всей базы;

поиск сотрудников по табельному номеру;

вывод информации о сотрудниках и всей организации;

вывод информации о заработной плате сотрудников;

вывод отчета о количестве отработанных часов по каждому сотруднику;

 

Средствами Microsoft Access созданы следующие таблицы:

Должноти (код должности, наименование должности);

Рис.1. Таблица должности.

Подразделения (код подразделения, наименование подразделения);

Рис.2. Таблица подразделения.

Сотрудники (табельный номер, дата рождения, код специальности, код подразделения, дата приема, дата начала трудовой деятельности, код должности, оклад, образование);

Рис.3. Таблица сотрудники

Специальности (код специальности, наименование специальности).

 

Рис.4. Таблица специальности.

 


mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2019 год. (0.006 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал