Оплата труда молодых специалистов

Тарификация молодых специалистов – врачей осуществляется по 13-14 разрядам Единой тарифной сетки в зависимости от степени сложности выполняемой работы.

По 13 разряду устанавливаются оклады по должностям врачей, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с инструментально-лабораторными методами уточнения диагноза, физическими методами лечения, занятых санитарно-эпидемиологическим надзором и др., в т.ч.: врач-бактериолог, врач-валеолог, врач-вирусолог, врач-гигиенист, врач-диетолог, врач-лаборант, врач лабораторной диагностики, врач лечебной физкультуры, врач магнитно-резонансной томографии, врач-методист, врач-паразитолог, врач-патологоанатом, врач-рентгенолог, врач-рефлексотерапевт, врач-интерн, врач-статистик, врач ультразвуковой диагностики, врач-физиотерапевт, врач функциональной диагностики, врач-эпидемиолог.

По 14 разряду устанавливаются оклады:

по должностям врачей всех наименований терапевтического профиля, осуществляющих лечебно-диагностическую деятельность: врач-аллерголог, врач-гастроэнтеролог, врач-гематолог, врач-дерматовенеролог, врач-инфекционист, врач-кардиолог, врач-невролог, врач-нефролог, врач-онколог, врач-педиатр, врач-неонатолог, врач-профпатолог, врач-психиатр, врач-нарколог, врач-пульмонолог, врач-реабилитолог, врач-ревматолог, врач-стоматолог, врач-терапевт и др.;

по должностям врачей всех наименований хирургического профиля, осуществляющих лечебно-диагностическую деятельность: врач-акушер-гинеколог, врач-ангиохирург, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-детский хирург, врач-кардиохирург, врач-нейрохируг, врач-оториноларинголог, врач-проктолог, врач-травматолог-ортопед, врач-хирург и другие;

врач общей практики; врач скорой медицинской помощи; врач спортивной медицины; врач-эндоскопист.

Тарификация молодых специалистов со средним медицинским образованием осуществляется по 9-10 разрядам ЕТС.

По 9 разряду устанавливаются оклады по должностям медицинских сестер, лаборантов, рентгенолаборантов, инструкторов, медицинских статистиков, зубных техников, техников-массажистов.

По 10 разряду устанавливаются оклады по должностям:

медицинских сестер операционных, медицинских сестер-анестезистов, медицинских сестер палат реанимации и интенсивной терапии;

помощников врачей, врачей-гигиенистов, врачей-эпидемиологов, врачей-паразитологов;

фельдшеров, фельдшеров-лаборантов, фельдшеров зубных, акушерок;

медицинских сестер общей практики, медицинских сестер станций (отделений) скорой медицинской помощи, медицинских сестер палат для недоношенных и новорожденных детей, палат и кабинетов хирургического профиля, в которых осуществляются операции, эндоскопических кабинетов, кардиологических отделений для лечения больных инфарктом миокарда, педиатрических палат для лечения детей до одного года, неврологических палат для лечения детей с поражением центральной нервной системы и нарушением опорно-двигательного аппарата, для больных с сосудистыми поражениями мозга и нарушениями мозгового кровообращения.

Тарифный оклад рассчитывается путем умножения тарифного коэффициента, соответствующего должности работника, корректирующего коэффициента (от 1, 0 до 3, 5) и тарифной ставки 1 разряда.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.02.2015 № 109 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»с 1 марта 2015 г. установлена тарифная ставка 1 разряда в размере 292 000 руб.

Примеры расчетных тарифных окладов, а также повышений тарифных окладов при тарифной ставке первого разряда 292 000 рублей приведены в таблице 1.

Таблица 1

Действующими условиями оплаты труда предусмотрены следующие повышения тарифных окладов работников организаций здравоохранения.

1. В связи со спецификой труда производится повышение тарифных окладов по должностям врачей:

врачи станций, отделений скорой медицинской помощи; врачи-анестезиологи-реаниматологи поликлиник; врачи-педиатры всех наименований (за исключением врачей-педиатров участковых), врачи приемных отделений; врачи-терапевты всех наименований (за исключением врачей-терапевтов участковых), врачи-неврологи, врачи-инфекционисты, врачи-дерматовенерологи, врачи-фтизиатры стационаров организаций здравоохранения, расположенных в городах, городских, рабочих и курортных поселках; врачи-эксперты МРЭК и т.д. – на 10%;

врачи всех наименований хирургического профиля стационаров, поликлиник, травматологических пунктов, в т.ч. врачи анестезиологи-реаниматологи; врачи-нефрологи, осуществляющие гемодиализ, врачи-эндоскописты, врачи ультразвуковой диагностики, врачи - радиационные онкологи, врачи-эндокринологи, осуществляющие хирургические вмешательства; врачи-патологоанатомы; врачи выездных бригад скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи больниц скорой медицинской помощи и т.д. – на 20%;

врачи-педиатры районные – на 30%;

врачи всех наименований хирургического профиля стационаров, врачи-гематологи, осуществляющие пересадку костного мозга, врачи-эндоскописты, осуществляющие сложные хирургические вмешательства, а также врачи-анестезиологи-реаниматологи, участвующие в выполнении сложных хирургических вмешательств – на 40% (перечень сложных хирургических вмешательств (операций) утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.02.2006 № 8);

врачи общей практики (врачи-руководители, выполняющие объем врачебной нагрузки врача общей практики) – на 40%.

Если работник имеет право на повышение тарифного оклада за специфику труда по двум основаниям, размер каждого повышения рассчитывается отдельно (например, врачи-хирурги больницы скорой медицинской помощи).

Врачам всех наименований хирургического профиля стационаров для взрослых и детей, не выполнившим ни одного хирургического вмешательства в месяц, повышение тарифных окладов производится на 10% согласно подпункту 1.1 пункта 1 примечаний к таблице 1 приложения 2 к постановлению № 6, как врачам-терапевтам и врачам-педиатрам всех наименований стационаров организаций здравоохранения, расположенных в городах (письмо Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 21.03.2006 № 03-2-07/941).

Врачам-интернам повышение тарифных окладов за специфику труда, установленную для врачей специалистов (хирургов, анестезиологов-реаниматологов и т.д.), не производится, за исключением врачей-интернов выездных бригад станций скорой медицинской помощи и больниц скорой медицинской помощи.

Справочно: Врачам хирургического профиля суммирование повышений (20 и 40 процентов) не производится, т.к. повышение за специфику труда врачам хирургического профиля является одним основанием специфики (хирургия) с разницей в размере повышения в зависимости от степени сложности хирургических вмешательств.

старшие: фельдшеры, акушерки, медицинские сестры, зубные техники, рентгенолаборанты, фельдшеры-лаборанты, лаборанты, медицинские сестры (операционные, по физиотерапии, анестезисты, регистраторы) – на 15%;

фельдшеры станций (отделений) бригад скорой медицинской помощи, непосредственно выезжающие по вызову самостоятельно без врачей – на 20%.

Тарифные оклады заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, здравпунктами и другими структурными подразделениями, а также фельдшерам, временно исполняющим обязанности врачей – руководителей участковых больниц и амбулаторий - на 30%;

Тарифный оклад по должности руководителя структурного подразделения определяется путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь, на тарифный коэффициент по должности медработника соответствующей специальности с учетом корректирующего коэффициента для данного тарифного разряда и на размер повышения за руководство структурным подразделением. Другие повышения: за стаж работы по специальности, в связи со спецификой труда, за особый характер труда, за работу в сельской местности и иные повышения по соответствующим должностям устанавливаются к тарифному окладу руководителя структурного подразделения, исчисленному в соответствии с указанным порядком.

Справочно: Повышение тарифных окладов по контракту руководителям структурных подразделений устанавливается от тарифного оклада с учетом повышения за руководство структурным подразделением.

Для врачей и средних медицинских работников исчисляется стаж работы по специальности, для всех остальных работников организаций здравоохранения исчисляется стаж работы в отрасли.

Размер повышения тарифных окладов за стаж работы следующий:

до 5 лет работы - 10%;

от 5 до 10 лет работы - 15%;

от 10 до 15 лет работы - 20%;

от 15 лет и выше - 30%.

Порядок исчисления стажа работы по специальности в отрасли здравоохранения определенИнструкцией по исчислению стажа работы по специальности основных категорий специалистов организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, утвержденнойпостановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20.11.2000 № 50.

На основании данного Перечня в каждом учреждении составляется перечень подразделений и должностей с конкретным размером повышений, который утверждается главным врачом, обязательно согласовывается с профсоюзным комитетом и является приложением к коллективному договору.

6. За работу в сельской местности производится повышение окладов в размере 20% от тарифной ставки.

7. Молодым специалистам производятся следующие повышения тарифных окладов:

в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 199 «О некоторых вопросах формирования, ведения и использования банков данных одаренной и талантливой молодежи» на 50% молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета (под молодыми специалистами понимаются выпускники, получившие высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета либо на условиях оплаты, направленные на работу по распределению);

в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» на 10% выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта).

8. Врачам, работающим в организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета и оказывающим амбулаторную медицинскую помощь (за исключением врачей участковой службы и общей практики) – на 25%, оказывающим стационарную помощь – на 10%, производится повышение тарифных окладов в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.06.2008 № 859 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий врачей».

9. Врачам, включая руководителей, педагогическим работникам, работающим в бюджетных организациях, повышение тарифных окладов на 25% в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

10. Медицинским работникам, работающим в организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, производится повышение тарифных окладов в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.04.2014 № 303 «О повышении тарифный ставок (окладов) отдельным категориям работников здравоохранения» (в редакции постановления Совета Министров от 23.08.2014 № 819) оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях:

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики - на 60 процентов;

медицинским сестрам участковым, помощникам врача по амбулаторно-поликлинической помощи, медицинским сестрам общей практики, фельдшерам, медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов - на 50 процентов;

оказывающим скорую (неотложную) медицинскую помощь:

врачам-специалистам - на 60 процентов;

медицинским работникам, имеющим среднее медицинское образование, - на 50 процентов;

врачам-специалистам (за исключением выше указанных) - на 50 процентов;

медицинским работникам, имеющим среднее специальное медицинское образование (за исключением выше указанных) - на 40 процентов.

Исчисленные размеры повышений тарифных ставок (окладов) и повышения, установленные от тарифной ставки 1-го разряда, суммируются с тарифной ставкой (окладом), рассчитанной в соответствии с устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами ЕТС, с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и формируют ставку (оклад).

Надбавки

Работникам организаций здравоохранения устанавливаются следующие виды надбавок.

1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в отдельных учреждениях, подразделениях и должностях.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, участковым врачам и медицинским сестрам поликлиник, персоналу выездных бригад станций скорой медицинской помощи, сотрудникам МРЭК, отделений ОИТР областных больниц, структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями, судебно-медицинской экспертизы, патолого-анатомического бюро.

2. Надбавка за высокие творческие показатели. В соответствии с пунктом 2.8 приложения 1 к постановлению № 6, предоставлено право устанавливать руководителям, специалистам и служащим надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада из средств 10% планового фонда заработной платы работников организаций.

Данная надбавка не относится к обязательным выплатам, является материальным поощрением работников за достижение определенных качественных показателей. Конкретные размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются при снижении качества работы.

3. Надбавка специалистам общей практики и участковой службы (врачам общей практики, главным врачам, выполняющим объем врачебной нагрузки врача общей практики, врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, включая заведующих этими отделениями, среднему медицинскому персоналу общей практики, медицинским сестрам участковым, помощникам врача по амбулаторно-поликлинической помощи территориальных врачебных участков, фельдшерско-акушерских пунктов, самостоятельных амбулаторий и амбулаторий, входящих в состав участковых больниц) в размерах до одного оклада из планового фонда на основании п. 8 приложения 2 к постановлению № 6.

На эти цели направляется дополнительно 40 % планового фонда заработной платы этих категорий работников.

4. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается согласно п. 3 приложения 1 к постановлению № 6 специалистам (врачам, средним медицинским работникам, инженерам, бухгалтерам, экономистам и др.), имеющим квалификационные категории в следующих размерах от тарифного оклада:

за высшую квалификационную категорию - 30%;

за 1 квалификационную категорию - 20%;

за 2 квалификационную категорию - 15%.

По производной должности " ведущий" указанные надбавки устанавливаются в размерах, предусмотренных для специалистов, имеющих высшую квалификационную категорию.

Порядок действия квалификационных категорий определен Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 № 232 «Об утверждении инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам».

5. Надбавка работникам туберкулезных, противотуберкулезных организаций. В соответствии с п. 3 приложения 2 к постановлению № 6 устанавливаются надбавки в размере 100% тарифной ставки первого разряда всем врачам, средним и младшим медицинским работникам туберкулезных (противотуберкулезных) организаций, обособленных структурных подразделений, отделений, кабинетов, непосредственно оказывающих медицинскую помощь туберкулезным больным, в том числе медицинскому персоналу приемных отделений, анестезиолого-реанимационных отделений, операционных блоков, психиатрических (психоневрологических) отделений для туберкулезных больных и других структурных подразделений.

6. Надбавка работникам структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями в размере 160% от тарифной ставки первого разряда (п. 3 приложения 2 к постановлению № 6).

Доплаты

Для работников здравоохранения действующими условиями оплаты труда установлены следующие доплаты.

1. Доплата за работу в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни производится в повышенном размере всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день в соответствии со ст. 69 ТК. Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.

В каждом учреждении составляется перечень должностей работников, которые привлекаются к работе в праздничные дни. При этом следует учесть, что в праздничные дни может допускаться работа лишь того персонала, который необходим для нормального функционирования организации. Перечень утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору.

2. Доплата за работу в ночное время осуществляется согласно п. 1.6 приложения 1 к постановлению № 6 за время работы с 22 до 6 часов или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в следующих размерах:

70% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время медицинскому персоналу, привлекаемому для оказания экстренной помощи в стационарах больничных организаций;

55% часовой тарифной ставки – врачам и среднему медицинскому персоналу организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам;

40% часовой тарифной ставки – всем остальным работникам.

Перечень структурных подразделений и должностей, по которому производится доплата за работу в ночное время или ночную смену, с учетом определенных размеров доплат утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору;

3. Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Такие доплаты устанавливаются только в том случае, если аттестация рабочих мест по условиям труда проведена в соответствии с постановлением Министерства труда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам…» (далее Инструкция).

Аттестационная комиссия совместно со специалистами промышленно-санитарных лабораторий, служб научной организации труда и других подразделений изучает и оценивает состояние условий труда на рабочем месте посредством инструментального замера факторов производственной среды и фотохронометражного наблюдения за трудовым процессом. По результатам аттестации в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам в следующих размерах:

класс 3.1. - 0, 1% тарифной ставки 1 разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу;

класс 3.2. - 0, 14%;

класс 3.3. - 0, 20%;

класс 3.4. - 0, 25%;

класс 4 - 0, 31% (приложение 8 к Инструкции).

Доплаты не устанавливаются в тех случаях, если отраслевыми условиями оплаты труда предусмотрены повышения за работу во вредных условиях (для работников здравоохранения это – повышение тарифных окладов за работу в условиях с особым характером труда согласно таблице 9 к приложению 2 постановления № 6).

4.Доплаты молодым специалистам. В соответствии с п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» с 1 сентября 2007 г.установлены ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, в размере одной тарифной ставки 1 разряда.

Выплата доплат осуществляется по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта) пропорционально отработанному времени.

5. Доплаты за дежурства на дому в нерабочее время врачей, среднего медицинского персонала организаций здравоохранения производятся из расчета 50% оклада за фактическое время дежурства.

Доплата за дежурства на дому в выходные и праздничные дни осуществляется в одинарном размере.

С момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи доплата производится из расчета оклада врача, государственного медицинского судебного эксперта-специалиста или среднего медицинского работника соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом доплат за работу в ночное время.

6. Доплаты врачам и среднему медицинскому персоналу на период работы по медицинскому освидетельствованию и переосвидетельствованию призывников устанавливаются до 10% их тарифных окладов.

7. Доплаты, которые не планируются в смете и оплачиваются в пределах фонда заработной платы. Такими доплатами являются доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемой работы.

Указанные доплаты могут быть установлены только при наличии вакантных должностей или временно вакантных должностей.

Доплаты не устанавливаются:

руководителям организаций, их заместителям;

научным работникам, специалистам и служащим НИИ, за исключением специалистов и служащих в экспериментальных производствах;

когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах затрат или обусловлена трудовым договором.

Начисление вышеуказанных доплат осуществляется от тарифного оклада по совмещаемой должности, без учета повышений за стаж работы, за особый характер труда и др.

Справочно: Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается с согласия работника. Установление доплат производится по приказу руководителя.

Прочие выплаты

К прочим выплатам относятся: выплата премии, оказание материальной помощи и индексация заработной платы.

Порядок выплаты премии и оказания материальной помощи работникам учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь определен Методическими рекомендациями по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненных управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома, и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10.07.2014 №746.

На премирование направляются выделенные из бюджета средства в размере 20% от планового фонда заработной платы и экономия средств, предусмотренных на оплату труда.

Показатели, условия премирования и размеры премии работников определяются Положением о премировании, которое утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору. В Положении обязательно должны быть отражены общие для всех структурных подразделений и отдельных групп работников критерии оценки результатов работы, условия снижения, лишения и повышения премии коллективам подразделений и непосредственно работникам.

Также в Положении о премировании должны быть отражены общие подходы в правах на премирование (например, в части назначения премии работникам, проработавшим неполный рабочий период по причине болезни, увольнения, перевода, призыва на военную службу и т.д.).

Конкретные размеры премии работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование молодых специалистов осуществляется на тех же условиях, что и премирование остальных работников.

Подведение итогов за отчетный период проводится постоянно действующей в учреждении комиссией. По приказу руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия в составе: руководителя или заместителя, председателя профкома, сотрудника по кадрам, экономиста, а также других лиц, привлекаемых руководителем к этой работе. Председателем комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель. Комиссия определяет итоги и показатели работы, учитываемые при премировании каждого коллектива, подразделения, отдельных групп работников, и. соответственно, фонд премирования.

По итогам работы комиссии оформляется протокол, который является основанием для приказа руководителя о премировании работников. В приказе отражаются конкретные размеры премии каждому работнику.

Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников. В первую очередь, она должна оказываться низкооплачиваемым категориям работников, многодетным семьям, неполным семьям, инвалидам.

На оказание материальной помощи предусматривается выделение средств в размере 5% от планового фонда заработной платы штатных работников.

Порядок оказания и размеры материальной помощи определяются Положением об оказании материальной помощи работникам, которое утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Часть фонда материальной помощи не менее 10 процентов резервируется для оказания материальной помощи работникам организаций по их заявлениям в случаях стихийных бедствий, несчастных случаев, тяжелых утрат и т.д.

Молодые специалисты имеют право на оказание материальной помощи на общих основаниях.

Списки конкретных работников и суммы оказываемой материальной помощи согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются приказом руководителя учреждения.

Порядок премирования и оказания материальной помощи за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, определяется также положениями, которые оформляются приложениями к коллективному договору.

Индексация доходов работников в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги производится в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» в размерах, определенных Указом Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции».