Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Отрыв от практики






54. Став работником японской корпорации, Асет в течение двух лет последовательно работал в пяти подразделениях организации, занимающихся производством, финансовым анализом, улучшением качества, логистикой и продажами.В какой тип обучения был вовлечен Асет,

Ротация

55. Тип карьеры, при котором работник делает стремительную карьеру, а затем очень долгое время работает, занимая ту же должность, называется:

Ступени.

56. Консолидационный этап деловой карьеры имеет место в период:

С 40 до 50 лет

57. В состав основной заработной платы не входит

Вознаграждение по итогам работы за полугодие

58. За отличные показатели подразделения маркетинга г-н Асанов получил возможность приобрести акции холдинга. Данный вид компенсации труда менеджеров относится к:

Долгосрочному поощрению

59. HR менеджеру необходимо определить квалификационные требования к должности директора по сбыту. К какому источнику информации ему следует обратиться

КС

60. Согласно матрице перемещения руководителей, менеджеры с низким уровнем профессионализма и низким уровнем потенциала продвижения, называются:

Сухостой

61. Перечислите все методы оценки результативности труда работников:

Метод критических ситуаций, метод парного сравнения, МВО, BARS, метод графического ранжирования, метод чередующегося ранжирования, метод распределения

62. Дайте определение методу распределения, применяемому при оценке результативности труда работников

Имеет сходство с оценкой по кривой, определенный процент оцениваемых помещается в разные категории результативности труда.

63. Дайте определение методу графического ранжирования, применяемому при оценке результативности труда работников

Шкала, включающая количество характеристик и ранжирование исполнения для каждой

64. Исключите ответ, не являющийся проблемой метода графического ранжирования оценки результативности труда

Строгие стандарты

65. Тенденция, при которой общее впечатление от работника, влияет на оценку его результативности труда:

Гала-эффект

66. Суть теории Херцберга заключается в следующем:

Разделяет мотивационные и гигиенические факторы

67. Автор теории Х и У

МакГрегор

68. В результате оценки своим руководителем сотрудники отдела продаж запчастей компании розничной торговли получили от 15 до 18 баллов из 30 возможных. Эта тенденция оценки называется

Центральная

69. Суть теории управления по целям заключается в следующем:






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.