СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ СОСТАВА ПРЕСТУПЛЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННОГО СТАТЬЕЙ 143 УК РФ НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА
Объект
|
| Нормативные акты, регулирующие охраняемые общественные отношения
| Легальные определения понятий
| Доктринальные определения понятий
(источник цитирования)
|
Основной
| ч.3 ст. 37 Конституции РФ
| Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности …
| Основанные на нормах международного права конституционные гарантии безопасности труда в России (Глазков А.А., Демидова О.В. Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина: Курс лекций. - Воронеж: ВИ МВД России, 2003 с. 124).
|
Дополнительный
| Ст. 209 Трудового кодекса
| Охрана труда это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
| Нормативно регламентированные безопасные условия осуществления трудовой деятельности в любых организациях независимо от форм собственности (Бессонова И.В. Нарушение правил охраны труда (проблемы истории, законодательного регулирования и практики). – Оренбург, 2002. с 45).
|
Факультативный
|
|
|
|
Объективная сторона
|
| Легальные определения понятий
| Доктринальные определения понятий
|
Деяние
| Деянием в виде нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда
| Неисполнение или не надлежащее исполнение правил техники безопасности или иных правил охраны труда лицом, обязанным в силу выполняемой работы исполнять эти правила, если это деяние причинило тяжкий вред здоровью человека или смерть (Швыркин А.А. Преступления против личности. Лекции по особенной части уголовного права. – Тамбов: ОАО»Тамбовполиграфиздат, 208 с. 381).
|
Способы
|
|
|
Последствие
| Причинение тяжкого вреда здоровье человека; смерть (часть 2 статьи 143 УК).
|
|
Другие признаки
| Обязанность соблюдать правила
| Наличие обязанности у субъекта соблюдать правила в связи с тем, что он является стороной трудового отношения (обстановка совершения преступления)
|
Субъективная сторона
|
Вина
| Неосторожная в виде легкомыслия или небрежности
|
Мотив
| Квалифицирующего значения не имеет
|
Цель
| Квалифицирующего значения не имеет
|
Субъект
|
Лицо, достигшее 16 лет на котором лежали обязанности по соблюдению правил техники безопасности или иных правил охраны труда
|
Иные легальные определения, характеризующие состав преступления
|
Условия труда, безопасные условия труда Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ//Российская газета, № 256, 31.12.2001.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
|
Правила промышленной санитарии Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 5 декабря 1986 г. № 16 «О практике применения судами уголовного законодательства, направленного на охрану безопасных условий труда и безопасности горных, строительных и иных работ» // Бюллетень Верховного Суда СССР. – 1987. - № 1. - С. 12-17.
7. Под «правилами промышленной санитарии» (ст. 140 УКРСФСР [ст. 143 УК РФ]) следует понимать правила (инструкции) по гигиене труда, предусматривающие меры по предотвращению воздействия на работающих вредных производственных факторов (например, токсичных веществ и материалов, шума, вибрации, ультразвука, инфракрасных, ультрафиолетовых электромагнитных излучений, чрезмерно высокой или низкой температуры).
|
| | | | |