Шкала вознаграждения работника по итогам года

Исходный коэффициент трудового вклада в рассматриваемом акционерном обществе корректируется по каждому работнику в зави­симости от результатов его трудовой деятельности. Размер вознаграж­дения по итогам года определяется исходя из, фактически установлен­ного коэффициента трудового вклада и фактической заработной платы работника за отчетный период. Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении акционерного общества.

В качестве единовременного вознаграждения используются вы­платы к праздничным и торжественным датам. Например, в ОАО «ГМК " Норильский никель"» к праздникам и юбилейным датам под­разделений (со дня ввода в эксплуатацию) работникам выплачивает­ся единовременное вознаграждение в размере до трех минимальных тарифных ставок по компании.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1. Что такое мотивация труда?

2. Какие группы потребностей включает иерархия потребностей по Маслоу?

3. Какие элементы включает тарифная система?

4. В чем суть бестарифной системы оплаты труда?

5. Назовите системы сдельной формы оплаты труда.

6. Назовите особенности организации оплаты труда на предприятиях сервиса.

7. В чем причины расширения сферы применения повременной опла­ты труда?

8. Что представляет собой фонд заработной платы?

9. Назовите основные элементы положения о премировании работ­ников.

10. Назовите наиболее распространенные виды премирования.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ

Тесты

1. Какие из названных позиций включает иерархия потребностей по А. Маслоу:

а) физиологические потребности;

б) потребности в жилье;

в) потребности в безопасности;

г) потребности в социальных контактах;

д) потребности в самоутверждении;

е) потребности в повышении квалификации;

ж) потребности в самовыражении?

2. В рыночной экономике личные доходы могут складываться:

а) из заработной платы;

б) гонорара;

в) предпринимательской прибыли;

г) дивидендов;

д) процентов на капитал;

е) трансфертных платежей;

ж) продуктов от личного подсобного хозяйства;

з) денежных средств от личного подсобного хозяйства.

3. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:

а) тарифные ставки;

б) тарифные сетки;

в) должностные оклады;

г) тарифно-квалификационный справочник;

д) премиальные положения?

4. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии:

а) с количеством изготовленной продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) объемом оказанных услуг;

г) должностным окладом.

5. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление за работной платы в соответствии с количеством:

а) произведенной продукции;

б) отработанного времени;

в) оказанных услуг.

6. Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах и системах оплаты труда:

а) сдельной;

б) комиссионной;

в) трудового вознаграждения;

г) повременной.

7. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости:

а) от квалификации;

б) производительности труда;

в) состава кадров;

г) сложности выполняемой работы;

д) условий труда.

8. Укажите принципы организации оплаты труда:

а) оплата в зависимости от количества труда;

б) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

в) повышение реальной заработной платы;

г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

д) сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.

9. Назовите основные элементы организации оплаты труда на предприятии:

а) формы и системы оплаты труда;

б) нормативы по труду;

в) нормативы по заработной плате;

г) система надбавок, доплат и выплат социального характера.

10. Какие из перечисленных форм оплаты труда вы знаете:

а) сдельную;

б) повременную;

в) окладную;

г) аккордную?

11. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты
труда:

а) при наличии количественных показателей работы;

б) при возможности точного учета качества работы;

в) при необходимости стимулирования увеличения выработки?

12. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда:

а) если отсутствуют количественные показатели выработки;

б) при условии обеспечения высокого качества работ;

в) при наличии нормативов трудоемкости;

г) при выполнении работ по обслуживанию;

д) когда труд работников не поддается точному нормированию?

13. Что такое сдельно-премиальная оплата труда:

а) заработок плюс премия;

б) заработок плюс повышенная премия;

в) заработок плюс пониженная премия?

14. Расценка определяется:

а) умножением тарифной ставки на норму времени;

б) умножением тарифной ставки на норму выработки;

в) делением нормы выработки на тарифную ставку;

г) делением тарифной ставки на норму времени.

15. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок, и кроме того, рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ:

а) аккордно-сдельной;

б) подрядной;

в) сдельно-прогрессивной?

16. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:

а) возможность точно планировать и учитывать количество заготовок, обрабатываемых работником;

б) возможность технического нормирования труда;

в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом.

17. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относятся:

а) повышение производительности труда;

б) квалификационный уровень работника;

в) коэффициент трудового участия;

г) фактически отработанное время;

д) размер трудового вклада в общие результаты труда.

18. Выбор определенной системы оплаты труда определяется:

а) уровнем развития страны;

б) степенью соответствия конкретным условиям производства;

в) традиционной преемственностью;

г) может выбираться совершенно произвольно.

19. Плановая величина фонда заработной платы определяется:

а) произведением численности работающих на заработную плату одного работающего;

б) делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего.

20. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:

а) дирекция предприятия;

б) Федеральная служба государственной статистики;

в) Правительство Российской Федерации?

Задачи

Задача 1. Определите заработок бригады за месяц. В бригаду вхо­дят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 66, 4 руб., второй — 58, 4 руб., третий — 52 руб. Бригаде установлена смен­ная выработка 3 тыс. кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. кг продукции.

Задача 2. Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Исходные данные: сдельный заработок рабочего — 1, 20 тыс. руб. в ме­сяц. План выполнен на 102%. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%, за каждый процент перевыполнения плана — по 1, 5% сдельного за­работка.

Задача 3. Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемо-¹ го по косвенно-сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка, которого равна 55 р. 20 к., обслуживает два объекта: бригаду рабочих, имеющую сменное производственное задание в объеме 1000 кг продук­ции, и бригаду, сменное производственное задание которой — 500 кг про­дукции. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продук­ции, а вторая — 15 т.

Задача 4. Определите полный заработок рабочего за месяц. Рабо­чий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%. Его за­работок по прямым сдельным расценкам составил 1800 руб. По внутри­заводскому положению сдельные расценки за продукцию, выпущенную сверх 105% от нормы, повышаются в 1, 5 раза.

Задача 5. Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным: объем продукции в базисном году — 12 млн руб., объем продук­ции в планируемом году — 15 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 2, 8 млн руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 40%.

Задача 6. Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой
сдельной оплате труда на основе приведенных данных.

Объем произведенной продукции: изделие А — 200 шт., Б — 1000 шт.

Нормы времени на обработку: изделие А — 55, 48 мин по IV разряду и Б — 5, 22 мин по V разряду.

Тарифные ставки IV разряда — 9, 132 руб. в час, V разряда — 10, 45 руб. в час.

Задача 7. Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных.

Объем произведенной продукции: изделие А — 200 шт., Б — 1000 шт.

Нормы времени на обработку: изделие А — 55, 48 мин По IV разряду и Б — 5, 22 мин по V разряду.

Тарифные ставки IV разряда — 9, 132 руб. в час, V разряда — 10, 457 руб. в час.

Задача 8. Рабочий-повременщик V разряда отработал в течение ме­сяца 162 ч и сэкономил материалов на 1000 руб. Положением о преми­ровании предусматривается выплата премии в размере 40% суммы эко­номии. Часовую тарифную ставку рабочего см. в задаче 14. Рассчитайте месячный заработок рабочего.

Задача 9. Инженер имеет должностной оклад 3500 руб. в месяц и по условиям премирования — 50% премии ежемесячно. Им отработано в те­чение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца 4 дня он болел.

Определите месячный заработок инженера.

Задача 10. Определите заработную плату членов бригады за месяц, оплачиваемых по простой бригадной сдельной системе.

Исходные данные: бригада слесарей-сборщиков состоит из трех че­ловек, имеющих III, IV и V разряды. Рабочий III разряда отработал 160 ч, рабочие IV и V разрядов — по 170 ч. Бригада выполнила месячное зада­ние по сборке, расценка за которое составила 4, 54 тыс. руб.

Задача 11. Сумма фактического фонда заработной платы в базовом году составила 1 млн руб., в том числе непроизводительные расходы — 50 тыс. руб. Условие по темпам роста производительности труда выпол­няется. В планируемом периоде объем выпуска продукции запланиро­ван 103, 6% к плану прошлого года. Норматив прироста фонда заработ­ной платы 0, 3 на каждый процент прироста объема производства. Определите фонд заработной платы на планируемый период.

Задача 12. Среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдель­щиков по цеху — 40 тыс. руб. С 1 июля в цехе вводятся новые прогрес­сивные нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%.

Определите экономию по сдельной зарплате за счет внедрения но­вых норм за месяц и в текущем году.

Задача 13. Определите средний тарифный разряд рабочих и работ. Сделайте вывод: обеспечен ли участок квалифицированными кадрами.

Исходные данные: по плану на участке необходимо выполнить ра­боты следующих объемов: по I разряду — 150, по II — 200, по III — 400, по IV — 550, по V — 350 и по VI — 100 нормо-ч. На участке работают 16 рабочих-сдельщиков с нормальными условиями труда, причем по I разряду — 2, по II — 3, по III — 3, по IV — 4, по V — 3 и по VI — 1 человек.

Задача 14. Распределите месячный заработок между рабочими брига­ды на основе приведенных данных.

Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным рас­ценкам 8389, 35 руб.

За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена пре­мия в размере 30%.

Каждый рабочий отработал следующее количество времени.

Коэффициенты доплаты за работу:

— в праздничные дни — 1, 433032 к заработной плате;

— вечернее время — 0, 2 к часовой тарифной ставке;

— ночное время — 0, 4 к часовой тарифной ставке. Коэффициент сдельного приработка — 0, 299353.

РАЗДЕЛ IV

ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ): СЕБЕСТОИМОСТЬ, ЦЕНА, ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ

ГЛАВА 11

ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ

11.1. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ИЗДЕРЖЕК ПРОИЗВОДСТВА И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ

Количество товара, которое предприятие может предложить на рынке, зависит от уровня издержек (затрат) на его производство и цены, по которой товар будет продаваться на рынке.

Таким образом, знание издержек на производство и реализацию товара является одним из важнейших условий эффективного хозяй­ствования предприятия.

Издержки — это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей про­изводственной и коммерческой деятельности.

Они могут быть представлены в показателях себестоимости про­дукции (услуг), которая характеризует в денежном измерении все ма­териальные затраты и затраты на оплату труда, необходимые для про­изводства и реализации продукции (услуг).

В Положении о составе затрат по производству и реализации про­дукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитыва­емых при налогообложении прибыли, указывается: «Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) при­родных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и ре­ализацию».

Величина этих затрат зависит от цен на ресурсы, необходимые для производства товаров, а также от технологии их использования.

Цена, по которой приобретаются производственные ресурсы, не зависит от деятельности предприятия. Она определяется складываю­щимся спросом и предложением на ресурсы. Поэтому для предпри­ятия чрезвычайно важен технологический аспект формирования из­держек производства, определяющий, с одной стороны, количество привлекаемых производственных ресурсов, а с другой — качество их использования.

Предприятие должно использовать такие методы производства, которые были бы эффективны как с технологической, так и экономи­ческой точки зрения и обеспечивали бы наименьшие издержки произ­водства.

В итоге экономические издержки — это плата поставщику, осуществляемая предприятием, а также внутренние издержки на то, чтобы ресурсы были применены именно данным предприятием и для опре­деленного варианта производства.

Различают внешние и внутренние издержки. Внешние — это опла­ти труда работников, топлива, комплектующих изделий, т.е. всего того, что не производит предприятие для создания данного изделия. В зависимости от специализации величина внешних издержек для производства одной и той же продукции колеблется. Так, на сборочных заводах удельный вес внешних издержек увеличен.

Владелец собственного предприятия или магазина не платит са­мому себе заработную плату, не получает арендной платы за здание, в котором находится магазин. Если он вкладывает денежные средства в торговлю, то не получает тех процентов, которые бы имел, положив деньги в банк. Но владелец данного предприятия получает так называ­емую нормальную прибыль. В противном случае он не будет занимать­ся этим делом. Эта прибыль составляет элемент издержек. Принято выделять чистую, или экономическую, прибыль, которая равна общей выручке за вычетом внешних и внутренних издержек, включая и нор­мальную прибыль. В отличие от экономической бухгалтерская при­быль равна общей выручке минус внешние издержки.

Различные виды ресурсов по-разному переносят свою стоимость на готовую продукцию. В соответствии с этим в теории и на практике различают постоянные и переменные издержки производства.

К постоянным издержкам производства относят затраты, вели­чина которых не меняется с изменением объемов производства. Они должны быть оплачены, даже если предприятие не производит про­дукцию (отчисления на амортизацию, аренда зданий и оборудования, страховые взносы, оплата высшего управленческого персонала и т.д.).

Под переменными понимают издержки, общая величина которых находится в непосредственной зависимости от объемов производства и реализации, а также от их структуры при производстве и реализа­ции нескольких видов продукции (услуг). Это затраты на сырье и мате­риалы, топливо, энергию, транспортные услуги, большую часть трудовых ресурсов и т.д.

Из определения следует, что величины переменных издержек в конечном счете зависят не только от объемов производства, но и от экономии материальных и трудовых затрат в результате проводимой рационализации производства и труда. Воздействие последних при­водит к тому, что переменные издержки с ростом объемов производства увеличиваются по-разному. На практике выделяют три возможных случая увеличения переменных издержек:

1) пропорционально увеличению объемов производства;

2) регрессивно;

3) опережающими темпами в сравнении с ростом объемов производства.

Таким образом, при управлении формированием издержек про­изводства необходимо постоянно обращать внимание на характер их роста, для того чтобы своевременно принимать меры по их снижению.

В условиях конкуренции важно не только знать величину пере­менных издержек, но и объем общих. Иногда их называют валовыми издержками, состоящими из постоянных и переменных издержек.

И_о=И_с + И_v,

где И_о — общие (валовые) издержки;

И_с — постоянные издержки;

И_v— переменные издержки.

Знание общих (валовых) издержек позволяет судить о величине затрат, которые несет предприятие в результате осуществления своей деятельности.

Предельные издержки — это дополнительные издержки (или при­рост издержек) в результате увеличения реализации услуг и товаром на единицу. Предельные издержки отражают изменения в издержках, которые повлекут за собой увеличение или уменьшение объема производства.

Таким образом, издержки производства в условиях рыночных отношений следует рассматривать не просто как произведенные за» траты на приобретение всего необходимого для изготовления продук­ции, но и как средство достижения оптимального результата.

11.2. КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАТРАТ

Классификация производственных затрат — это расчленение и объединение в группы затрат, однородных по определенному признаку (рис. 11.1). *

Классификация производственных затрат необходима:

■ для определения структуры себестоимости;

■ исчисления себестоимости отдельных единиц продукции или производственных операций;

■ определения затрат по отдельным цехам и производственным участкам.

Рис. 11.1. Классификация производственных расходов

В зависимости от характера участия в производственном про­цессе затраты делятся на производственные и внепроизводственные. К производственным относятся все виды затрат, связанные в той или иной мере с процессом изготовления продукции. Внепроизводствен­ные расходы включают затраты по реализации продукции: на тару, упаковку, доставку продукции на станцию (пристань) отправления и др., а также отчисления на научно-технические работы, техническую пропаганду, подготовку кадров и т.п.

По методам планирования, учета и распределения затраты клас­сифицируются по экономическим элементам (сметный разрез затрат) и по месту их осуществления (группировка по статьям калькуляции).

По способам учета и группировки затраты подразделяются на простые (сырье, материалы, зарплата, амортизация и т.д.) и комплекс­ные (малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, цеховые рас­ходы, общезаводские расходы и т.п.).

По способу отнесения затрат на себестоимость продукции вы­деляют прямые и косвенные расходы. Прямые расходы непосредствен­но связаны с изготовлением конкретной продукции и по установлен­ным нормам относятся на ее себестоимость (сырье, материалы, топливо, энергия, зарплата). Косвенные расходы напрямую не связаны с изготов­лением конкретной продукции и относятся на себестоимость пропор­ционально показателю, установленному отраслевой инструкцией по планированию себестоимости (расходы на содержание и эксплуата­цию оборудования, общепроизводственные, общехозяйственные.

По степени зависимости от объема производства затраты делят­ся на пропорциональные (условно-переменные) и непропорциональные (условно-постоянные). Пропорциональные затраты напрямую связа­ны с объемом производства (сырье, материалы, Зарплата, производ­ственных рабочих и т.д.). Непропорциональные затраты не зависят или мало зависят от объема производства (амортизация зданий, топливо, энергия, зарплата управленческого персонала).

По функциональной роли в формировании себестоимости про­дукции различают основные и накладные расходы. Основные расходы связаны с технологией изготовления продукции (сырье, материалы, топливо, энергия, основная зарплата производственных рабочих). На­кладные расходы связаны с созданием необходимых условий для осуществления производства, с его организацией, управлением, обслу­живанием. Накладными являются общепроизводственные, общехозяй­ственные, внепроизводственные расходы.

11.3. СМЕТА ЗАТРАТ И МЕТОДИКА ЕЕ СОСТАВЛЕНИЯ

В соответствии с назначением все затраты группируются по эко­номическим элементам и калькуляционным статьям. В первом случае это отражает их распределение по экономическому содержанию неза­висимо от формы использования в производстве того или иного вида продукции и места осуществления затрат и применяется при состав­лении сметы затрат на производство всей выпускаемой продукции. Смета необходима не только для снижения затрат по их элементам, но и для составления материальных балансов, нормирования оборотных средств, разработки финансовых планов и др. Для предприятий всех отраслей промышленности установлена следующая обязательная номен­клатура затрат на производство по экономическим элементам:

■ материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных от­ходов);

■ затраты на оплату труда (все виды оплаты труда и другие вы­платы);

■ отчисления на социальные нужды (единый социальный налог);

■ амортизация основных фондов;

■ прочие затраты.

В элементе «материальные затраты» отражается стоимость:

■ приобретаемых сырья и материалов, которые входят в состав изготавливаемой продукции или обеспечивают нормальное течение технологического процесса и изготовления упаковки;

покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов, под­вергающихся в дальнейшем монтажу или дополнительной обработке на данном предприятии;

■ приобретаемого со стороны топлива всех видов;

■ покупной энергии всех видов (электрической, тепловой, сжатого воздуха, холода и др.).

Из затрат на материальные ресурсы, включаемых в себестоимость продукции, исключается стоимость возвратных отходов. Под возврат­ными отходами производства понимаются остатки сырья, материалов, теплоносителей и других видов материальных ресурсов, образовавшихся в процессе производства продукции, утратившие полностью или частично потребительские качества исходного ресурса.

В элемент «затраты на оплату труда» включаются заработная плата и премии; стимулирующие и компенсирующие выплаты; стои­мость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; оплата труда работников по заключенным договорам; прочие выплаты.

В элементе «отчисления на социальные нужды» отражаются обяза­тельные отчисления по установленной законодательством норме еди­ного социального налога (ЕСН) в размере 26% от фонда оплаты труда.

В элементе «амортизация основных фондов» отражается сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов предприятия.

Предприятия, осуществляющие свою деятельность на условиях и рейды, по элементу «амортизация основных фондов» отражают аморти­зационные отчисления как по собственным, так и по арендованным фондам.

В состав прочих затрат включаются налоги, сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды, платежи за предельно допусти­мые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ, по обязательному стра­хованию имущества, плата за аренду и др.

Отнесение названных элементов к общим затратам отражает их структуру, складывающуюся в каждый данный момент, причем она неодинакова для различных отраслей экономики.

Об этом свидетельствуют данные о структуре затрат на производство продукции в ряде отраслей экономики России в 2003 г. (табл. 11.1).

В составе затрат наибольший удельный вес составляют матери­альные затраты (кроме отрасли связи), особенно в промышленности. Доля оплаты труда выше в жилищно-коммунальном хозяйстве, на предприятиях связи и на транспорте, доля амортизации основных средств выше на транспорте и на предприятиях связи.

В каждый вышеназванный элемент затрат включаются однород­ные по своему содержанию расходы. Так, в элементе «материаль­ные затраты» отражается стоимость приобретаемых со стороны сырья и материалов, которые входят в состав

Таблица 11.1.

Структура затрат на производство продукции (работ, услуг)