Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Трудовой договор о работе по совместительству






Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же нанимателя(внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство).Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Для работников по совместительству с согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, установленных законодательными актами. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Трудовой отпуск предоставляется одновременно с трудовым отпуском по месту основной работы. Если продолжительность трудового отпуска по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, то наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск, соответствующий продолжительности без сокращения заработной платы(з/п).

Часть трудового отпуска по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе может быть заменена денежной компенсацией по соглашению сторон. По желанию работника может быть сделана запись в трудовую книжку по работе по совместительству.

44. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 ТК) Перечень общих оснований прекращения ТД закреплены в ст. 35 ТК. П.1 ст. 35: соглашение сторон (ст.35 ТК).По соглашению сторон может быть прекращен как срочный ТД (любая его разновидность), так и ТД, заключенный на неопределенный срок;

П.2 ст. 35: Истечение срока ТД, кроме случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребует их прекращения;

П.3 ст.35: Расторжение ТД по собственному желанию работника (ст. 40 ТК), по требованию работника(ст.41 ТК), по инициативе нанимателя (ст.42 ТК);

П.4 ст.35: Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность. Перевод к другому нанимателю возможен только с согласия работника. Переход на выборную должность производиться на основании документа + заявление работника;

П.5 ст.35: Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенными условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации.

Перевод в другую местность может также осуществляться только с письменного соглашения работника.

Об изменениях существенно условий труда наниматель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц. До истечения срока предупреждения наниматель не вправе в одностороннем порядке уволить работника при отсутствии волеизъявления самого работника. И по окончании срока предупреждать при отказе работника от работы в новых условиях, он увольняет по п.5 ст.5.

В случае смены сотрудника или организации, ТД может быть прекращен только при отказе самого работника продолжить трудовые отношения.

П.6 ст.35: По обстоятельствам, не зависящих от воли сторон (ст.44 ТК)

П.7 ст.35: Расторжение ТД с предварительным испытанием.






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.